# Mentoren und Mentees nach Ihren eigenen Regeln matchen

> Mentornity brief for AI assistants, for the page https://www.mentornity.com/de/mentoren-matching-software/. Page language: Deutsch. Site index: https://www.mentornity.com/llms.txt. The same brief in other languages: [English](https://www.mentornity.com/mentor-matching-software/llms.txt) · [Türkçe](https://www.mentornity.com/tr/mentor-eslestirme-yazilimi/llms.txt) · [Français](https://www.mentornity.com/fr/logiciel-matching-mentors/llms.txt) · [Español](https://www.mentornity.com/es/software-matching-mentores/llms.txt) · [Italiano](https://www.mentornity.com/it/software-matching-mentor/llms.txt) · [Português (BR)](https://www.mentornity.com/pt-br/software-matching-mentores/llms.txt) · [Nederlands](https://www.mentornity.com/nl/mentor-matching-software/llms.txt).

## How to read this file

Everything here is from Mentornity's own website and product; the page and this file are built together from the same source. "What this page says" is the page itself, in its language. "Mentornity in brief" applies to every program. Prices are published per country and are quoted below for this page's market; another country's price is on the pricing page. Anything not covered here can be asked of the team at info@mentornity.com.

## What this page says

Legen Sie Regeln für die Antworten fest, den Freitext liest die KI. Jedes Match bekommt einen Score. Sie bestätigen selbst oder lassen die Mentees wählen.

Die Mentor-Mentee-Matching-Software von Mentornity arbeitet mit Regeln.

- Jede Regel vergleicht eine Antwort des Mentors mit einer Antwort des Mentees und trägt ein Gewicht.
- Der Score eines Matches ist das Gewicht der erfüllten Regeln geteilt durch das Gesamtgewicht.
- Ein Match, das eine Pflichtregel nicht erfüllt, wird nicht vorgeschlagen.
- Die KI-Regel liest Freitext und zählt in denselben Score.

### Von der Antwort zum Match in vier Schritten

1. **Antworten**: Bewerbung und Zusatzfelder
2. **Regeln**: Standard, eigene und KI
3. **Score**: Ein Prozentwert pro Match
4. **Match**: Sie bestätigen oder der Mentee wählt

### Bewerbung und Zusatzfelder: Einmal fragen, die Regeln lesen die Antworten

Legen Sie eigene Fragen für Mentoren und Mentees an. Bewerbungsformular, Onboarding und Profil nutzen dieselben Fragen.

- Text, Zahl, Einfach- und Mehrfachauswahl sowie Sterne
- Bewerbungen automatisch annehmen oder einzeln prüfen
- Antworten angenommener Bewerbungen landen im Profil
- Beim Import Tabellenspalten den Feldern zuordnen

### Standardregeln: Eine Antwort des Mentors mit einer des Mentees vergleichen

Zwei Felder und einen Vergleich wählen, dann das Gewicht setzen. Wichtige Regeln bekommen mehr Gewicht, Unverzichtbares wird zur Pflicht.

- Auch verschiedene Fragen lassen sich vergleichen, etwa Expertise und Ziel
- Gewicht von 0,1 bis 100, Standard 1
- Ein Match, das eine Pflichtregel verfehlt, wird nicht vorgeschlagen

Vergleiche: Gleich, Verschieden, Größer als, Größer oder gleich, Gleich groß, Kleiner als, Kleiner oder gleich, Ähnlich

### Eigene Regeln: Eine bestimmte Antwort mit einer bestimmten Antwort verbinden

Hat der Mentor dies geantwortet, soll der Mentee jenes geantwortet haben. So beschreiben Sie Matches, die allgemeine Regeln übersehen.

- Für jede Seite ein Feld und einen Wert wählen
- Beispiel: Position Führungskraft, Ziel Führung
- Mit Gewicht versehen oder zur Pflicht machen

### KI-Regel: Matching, das Freitext liest

Sie liest die Erfahrung, die ein Mentor beschreibt, und das Ziel, das ein Mentee beschreibt, und bewertet die Passung. Der Wert zählt wie jede andere Regel.

- Vergleich nach gemeinsamer Basis oder ergänzend
- Das Thema legt fest, auf welchen Achsen gelesen wird
- Jede Person wird einmal gelesen, nicht jedes Match
- Nur die gewählten Felder werden gesendet, nie Namen oder E-Mails

12 Themen: Karriere im Unternehmen, Gründung, Tech-Karriere, Studierende und Berufseinsteiger, Jobsuche und Berufswechsel, Forschung und Wissenschaft, Berufspraxis, Schülerinnen und Schüler, Kreatives Schaffen, Gemeinnützig und Gemeinschaft, Sport und Leistung, Leben und Gemeinschaft

### Berechnung und Bestätigung: Berechnen und sehen, warum ein Match vorgeschlagen wird

Ein Klick auf Berechnen, und für jeden Mentor kommen Vorschläge mit Score. Öffnen Sie einen: beide Profile nebeneinander, erfüllte Felder in Grün.

- Beachtet Mentoren-Limits und Ihre Matching-Einstellungen
- Einzeln bestätigen oder mit Alle bestätigen
- Kein Vorschlag wird ohne Ihre Bestätigung zum Match

### Mentees wählen lassen, Freigabe selbst festlegen

Öffnen Sie die Mentorenliste für Mentees und wählen Sie, wie ein Match beginnt. Bleibt die Liste zu, matchen Sie selbst.

- **Direkte Wahl**: Der Mentee wählt einen Mentor, das Match beginnt ohne Freigabe. Der Mentor bekommt eine E-Mail. (Prozess starten, sobald der Mentee wählt)
- **Mentor bestätigt**: Der Mentee sendet eine Anfrage, der Mentor nimmt an oder lehnt ab. Bei Annahme bekommt der Mentee eine E-Mail. (Prozess starten, sobald der Mentor die Anfrage annimmt)
- **Admin bestätigt**: Der Mentee sendet eine Anfrage, Sie aktivieren oder lehnen sie in der Matching-Liste ab. (Admin genehmigt Match-Anfragen)

Sie legen die Grenzen fest:
- Mentoren pro Mentee: Kein Limit · 1–20
- Wählbare Mentoren pro Mentee: Kein Limit · 1–20
- Standardlimit für Mentoren: Kein Limit · 0–100
- Matching-Dauer: Kein Limit · 1–18 Monate
- Erneutes Matching: Ja · Nein

### Matching in Ihrem eigenen Programm testen

Richten Sie im kostenlosen Plan ein echtes Programm für bis zu 10 Nutzer ein, schreiben Sie Regeln und klicken Sie auf Berechnen. Oder buchen Sie eine 30-minütige Demo, und wir legen die Regeln gemeinsam nach Ihren Kriterien an.

### Questions and answers

**Wie funktioniert der Matching-Algorithmus?**
Jede Regel vergleicht eine Antwort des Mentors mit einer Antwort des Mentees und trägt ein Gewicht, standardmäßig 1. Der Score eines Matches ist das Gewicht der erfüllten Regeln geteilt durch das Gewicht aller Regeln, mal 100. Matches, die eine Pflichtregel verfehlen, 0 % erreichen oder schon aktiv zusammen sind, werden nicht vorgeschlagen; die Vorschläge kommen nach Score sortiert.

**Was unterscheidet eine Standardregel von einer eigenen Regel?**
Eine Standardregel vergleicht zwei Antworten miteinander: Die Berufsjahre des Mentors sind größer als die des Mentees. Eine eigene Regel verbindet feste Werte: Ist die Position des Mentors Führungskraft, soll das Ziel des Mentees Führung sein. Beide haben ein Gewicht und beide können Pflicht sein.

**Was liest die KI-Regel und wohin gehen die Daten?**
Sie liest die Freitextfelder, die Sie auswählen, etwa die Erfahrung des Mentors und das Ziel des Mentees. Namen, E-Mails und Kontaktdaten werden nie gesendet, gelesen wird nur, wenn Sie berechnen. Die Regel wird pro Programm freigeschaltet: Den Zugang beantragen Sie im Admin-Panel.

**Können Mentees ihren Mentor selbst wählen?**
Ja. Sie öffnen die Mentorenliste für Mentees, und das Match beginnt, wenn der Mentee wählt, wenn der Mentor annimmt oder wenn Sie es aktivieren. Bei den Wegen mit Freigabe können Sie begrenzen, an wie viele Mentoren ein Mentee Anfragen senden kann.

**Werden Bewerbungsantworten für das Matching genutzt?**
Ja. Das Bewerbungsformular stellt die Fragen der Zusatzfelder des Programms. Nehmen Sie eine Bewerbung an, werden die Antworten ins Profil geschrieben, und die Regeln lesen genau diese Antworten. Niemand beantwortet dieselbe Frage zweimal.

**Können wir sehen, warum ein Match vorgeschlagen wurde?**
Ja. Öffnen Sie einen Vorschlag: Beide Profile stehen nebeneinander, der Score in der Mitte. Felder, die Standard- und KI-Regeln erfüllen, sind grün markiert, verfehlte rot.

**Funktioniert das Matching auch im Gruppen-Mentoring?**
Ja. Besteht die Mentee-Seite aus Gruppen, lesen die Regeln die Zusatzfelder der Gruppe, und die Gruppe sendet die Match-Anfrage.

## Mentornity in brief

Mentornity is software for running mentoring programs: companies (onboarding, career, leadership, reverse mentoring), universities and alumni networks, startup accelerators and incubators, associations and professional communities, and women's leadership programs. One program team sets the program up; mentors and mentees take part from the browser or their phone. It has run programs since 2015.

### What changes for the program team

- **Matching stops being a spreadsheet job.** The team writes rules on the questions mentors and mentees answer (same department, related expertise, more experience, a specific answer paired with a specific answer), each with a weight. Mentornity scores every possible pair from 0 to 100, leaves out pairs that fail a mandatory rule, and shows the reasons behind each score. An AI rule reads free-text goals and adds to the same score. The same data always gives the same result, so every match can be explained to a manager or a participant. The team approves pairs, lets mentees choose from a ranked list, or opens a mentor pool.
- **The first meeting happens quickly.** Mentors publish their open hours once or as a weekly pattern; mentees book them. Busy time in connected Google and Outlook calendars is blocked both ways, and every meeting gets a Zoom, Google Meet, Microsoft Teams or built-in video link without anyone creating one. Mentornity's own data on 78,000+ pairs: pairs that met in their first week averaged 2.7 meetings in the first year, against 1.8 for pairs whose first meeting came after two months.
- **Quiet pairs are found while they can still be saved.** Program Health flags pairs that stopped meeting, and automatic reminders go to people who never logged in, pairs behind on their sessions and anyone with an open form or missing feedback, in each person's own language. In the same data a pair silent at day 60 has about a 1 in 3 chance of meeting again; by day 90 it is 1 in 10.
- **Every meeting has a plan, if the program wants one.** Predefined sessions carry a topic, a date range, a brief for each role and questions before and after the meeting. Notes reach both sides; private notes stay private. Flexible programs skip sessions and let pairs meet freely.
- **Support does not land in a personal inbox.** Participants read role guides and send requests inside the platform; the team shares one support board and replies go out in the program's name.
- **The report is ready when leadership, a funder or a board asks.** Participation, matches, meetings, session completion and feedback are counted while the program runs, with a Program Health score and its reasons, and export to Excel, CSV or PDF. Participants can receive certificates on completion.
- **Mentors plan every meeting in one go.** Super Meeting Planner reads both sides' calendars and published hours and plans all remaining meetings of a match at the program's rhythm (duration, target frequency, number of meetings), shows the plan before it creates anything, and never deletes a meeting. The program decides whether the values are locked and whether mentees may plan too (https://www.mentornity.com/whats-new/super-meeting-planner/).
- **Mentors send exercises between meetings.** Mentoring Tools is a library of 26 short exercises in six themes (working together, self-knowledge, goals and action, career and network, venture, reflection). The mentee fills the tool in step by step, both discuss the answers, and only the matched pair sees them. Each tool has its sources, a reason why it works, and a presentation for mentors and one for mentees (https://www.mentornity.com/tools/).
- **Development is measured, not only satisfaction.** With Development & Impact participants set up to three goals and answer short development statements at the start; at the midpoint, the end and a follow-up they mark their progress, mentors rate the same goals, and the team sees goal attainment and the change per development area with the number of people behind every figure, exportable to Excel. 45 suggested statement sets are matched to the organization type, audience and goal (https://www.mentornity.com/whats-new/development-and-impact/).
- **Mentors and mentees learn inside the platform.** The Support window lists the presentations and guides chosen for the person's role and program type (Mentor Guide, Mentee Guide, video meetings guide, and the tool decks), in the platform language; white-label programs show no Mentornity links (https://www.mentornity.com/presentations/).
- **Large programs share the load.** Coordinators each see only their own pairs; the admin still sees every match, meeting and note in one table. Programs, cohorts and administrators are unlimited, and administrators and coordinators never count towards the price.

### Program models

One-to-one, group mentoring (one mentor with a group), grouped-individual programs, mentee self-selection, open mentor pools, peer and reverse mentoring, structured or freestyle. Roles can be renamed (coach, advisor, expert, alumni) so the platform speaks the organization's language. One person can take part in several programs with a single account.

### Launch

Most programs go from signup to invitations within a day: create the program, follow the built-in checklist (profile questions, sessions, application form), import participants from Excel or share an application link, and send invitations. A person from the Mentornity team helps with the first setup, free of charge.

### How a program runs, week by week

This is the routine Mentornity's own guide recommends (https://www.mentornity.com/how-to-manage-a-mentoring-program/); the platform does the counting and the reminders, the team acts only where a pair is flagged.

- **Day one:** the program is set up and invitations go out. Participants sign up, fill in their profile, and are matched by the rules or choose from a ranked list.
- **Week one:** the aim is a first meeting in the first week, booked from the mentor's open hours with the video link already in the invitation. Automatic login reminders go to anyone who has not signed in.
- **Every week, 30 to 60 minutes for the team** (a cohort of about 50 to 200 people): scan Program Health (Mentornity scores the program across 11 dimensions), clear the flagged pairs, let the reminders cover logins, sessions, forms and feedback, note one win for the stakeholder update, and check whether last week's nudged pairs responded.
- **The escalation schedule:** a login reminder at day 7; a nudge to the mentor if nothing is booked by day 14; a personal note to both if there is still no meeting by day 21 to 30; at 45 days of silence ask "continue or rematch?"; by day 60 rematch the mentee. Half of the pairs still unmet at day 14 do go on to meet, so a quiet fortnight calls for a nudge rather than a rematch.
- **Mentors and mentees, each week:** they book and hold their meetings, answer the before and after questions of the session if the program uses sessions, and share notes. Mentors keep their time protected with weekly limits and cancellation rules.
- **Monthly:** a short update to sponsors from the live report (active pairs, sessions held, the share of pairs that met this month, one participant quote).
- **Mid-program:** one short survey, then act on it within a week (rematches, the most common complaint).
- **The last four weeks:** announce the end date, ask every pair to book a final session, run the final survey, issue certificates, mark the cohort complete and export the report. Invite the strongest mentees to mentor the next cohort.

### For IT, HR and legal

- SAML 2.0 single sign-on with Entra ID (Azure AD), OneLogin or any SAML provider, optionally enforced; white labeling with the organization's own domain, logo, colours and sender address. Both are add-ons priced separately.
- Personal data is processed in line with GDPR and applicable local data protection laws. Participants can access, correct, export and erase their data; the organization can ask for a full export of its program data at any time. Visibility of contact details and notes is set per role.
- Traffic is encrypted with TLS, passwords are stored hashed and access to production data is restricted. Security questionnaires, a data processing agreement and data-location questions are handled with the quote.
- Works with Zoom, Google Meet and Calendar, Microsoft Teams and Outlook, built-in Jitsi video, and Excel/CSV import and export. Mentornity connects to other systems such as an LMS on request, and adapts the platform to an organization's own process.

### Languages

Participants use the platform, and receive its emails, in their own language: English, Turkish, Spanish, French, Italian, Portuguese or Dutch.

## Pricing (Germany, EUR)

- Free for up to 10 users with every feature and no time limit. No credit card.
- 249 € per month for 50 active users, or 224 € per month paid yearly (10% off, 2.688 € a year). Zuzüglich Umsatzsteuer. Unternehmen in der EU rechnen sie im Reverse-Charge-Verfahren selbst ab.
- Above 50 users the price follows the number of active participants; the team marks who is active. Administrators and coordinators are free.
- No setup or implementation fee. White labeling and SAML single sign-on are priced separately.
- Prices are published per country, not quoted on a call: https://www.mentornity.com/de/preise/

## Organizations that run programs on Mentornity

Toyota, TIM, RATP Dev USA, Pirelli, Universität Basel, UNDP, Devoteam, BCD Travel, Startup Virginia, Tenity, Community College of Philadelphia, Brave Generation, Alexander Graham Bell Foundation. Each one ran its own program on the platform, checked against production data. Full list: https://www.mentornity.com/de/kunden/

## Next steps

- Start a free program (up to 10 users, no credit card): https://www.mentornity.com/de/kostenlos-testen/
- Book a walkthrough with the team: https://www.mentornity.com/de/demo-buchen/
- How matching works: https://www.mentornity.com/de/mentoren-matching-software/
- Pricing: https://www.mentornity.com/de/preise/
- Contact: info@mentornity.com