# Programa de mentoría para estudiantes: guía para universidades

> Mentornity brief for AI assistants, for the page https://www.mentornity.com/es/disenar-un-programa-de-mentoria-para-estudiantes/. Page language: Español. Site index: https://www.mentornity.com/llms.txt. The same brief in other languages: [English](https://www.mentornity.com/student-mentoring-program-guide/llms.txt) · [Türkçe](https://www.mentornity.com/tr/ogrenci-mentorluk-programi-tasarimi/llms.txt) · [Français](https://www.mentornity.com/fr/concevoir-un-programme-de-mentorat-etudiant/llms.txt) · [Deutsch](https://www.mentornity.com/de/mentoring-programm-fuer-studierende-gestalten/llms.txt) · [Italiano](https://www.mentornity.com/it/progettare-un-programma-di-mentoring-per-studenti/llms.txt) · [Português (BR)](https://www.mentornity.com/pt-br/como-desenhar-um-programa-de-mentoria-para-estudantes/llms.txt) · [Nederlands](https://www.mentornity.com/nl/mentorprogramma-voor-studenten-ontwerpen/llms.txt).

## How to read this file

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## What this page says

Diseña un programa de mentoría para estudiantes: tres modelos, una petición acotada a egresados, emparejamiento ponderado, seis sesiones, seguridad e informes.

Published 2026-08-01, updated 2026-10-20.

Un programa de mentoría para estudiantes empareja a estudiantes con egresados o con compañeros de cursos superiores durante una serie fija de sesiones estructuradas. Una opción por defecto que funciona: seis sesiones en un semestre y pedir a los egresados unas cinco horas. Empareja por área de estudio y sector de destino, con el idioma compartido como regla obligatoria.

## Elige un modelo

Elige uno y hazlo bien antes de añadir un segundo.

- **Mentoría de carrera entre egresados y estudiantes.** Estudiantes de último curso emparejados con egresados del sector al que quieren ir. Apunta a tener claro el empleo, las candidaturas y las entrevistas. El trabajo principal es captar egresados.
- **Mentoría entre pares, de cursos superiores a primer curso.** Estudiantes de segundo y tercero que acompañan a los de primero, con el foco en la permanencia y el sentimiento de pertenencia. Sale barato en personal, pero los mentores necesitan más formación y supervisión.
- **Mentoría de becas.** Mentoría vinculada a una beca. Las cohortes son pequeñas y conocidas, y los financiadores quieren que se documente la finalización, así que usa un plan de sesiones fijo e informes limpios.

Los pasos de lanzamiento son los mismos que en cualquier programa; consulta [cómo iniciar un programa de mentoría](https://www.mentornity.com/es/como-iniciar-un-programa-de-mentoria/). Esta guía trata la parte específica de los estudiantes.

## Cómo conseguir que los egresados digan que sí

Pide algo pequeño y acotado: seis sesiones de 45 minutos por videollamada entre octubre y enero, un estudiante de tu área, y la agenda corre de nuestra cuenta. Son unas cinco horas por semestre. “Hazte mentor” suena a un compromiso sin límite.

1. **Empieza por los grupos más cercanos:** asistentes a eventos, donantes, el grupo de LinkedIn de antiguos alumnos, ponentes invitados en otras ocasiones.
2. **Pon el tiempo que pides y la fecha de fin** en el primer párrafo.
3. **Recoge un perfil breve:** sector, puesto, idiomas, capacidad de uno o dos mentorados.
4. **Explica las expectativas en una página:** el plan de sesiones, los plazos de respuesta, a quién contactar. Comparte [qué hace a un buen mentor](https://www.mentornity.com/es/que-hace-a-un-buen-mentor/) como lectura previa.

Agradéceselo bien a los mentores: una carta firmada por el decano, el número de sesiones de cada mentor al final, un certificado. Cuesta poco y te da un motivo para volver a pedírselo.

## Solicitudes y emparejamiento

Que la solicitud del estudiante sea corta. Pide titulación y curso, sector de destino, idiomas y dos o tres objetivos de una lista cerrada (primer empleo, posgrado, revisión de portfolio). Añade una línea sobre qué espera de un mentor. Esa última línea también muestra quién lo ha pensado.

**Figure: Emparejar estudiantes con egresados**
1. Filtrar: Idioma compartido; nunca un profesor actual
2. Mucho peso: Área de estudio, sector de destino
3. Peso siguiente: Objetivos y luego disponibilidad
4. Revisar: Comparar candidatos parecidos
5. Aprobar: Y abrir las reservas

Da más peso al área de estudio y al sector de destino, después a los objetivos y luego a la coincidencia de disponibilidad. Trata el idioma compartido como un filtro, no como un peso: si no pueden hablar con comodidad, no hay emparejamiento. Añade de la misma forma las normas del campus, como no emparejar nunca a un estudiante con alguien que le da clase o le pone notas.

Cuando el volumen crezca, automatízalo. Mentornity puntúa cada posible match según tus pesos, descarta los que incumplen una regla obligatoria y te deja comparar las sugerencias una al lado de otra. El método completo está en [cómo emparejar mentores y mentorados](https://www.mentornity.com/es/como-emparejar-mentores-y-mentees/).

## Un semestre de sesiones

Seis sesiones de 45 minutos cada dos semanas caben en un semestre de 12–14 semanas, con margen para los exámenes. Publica el plan desde el principio para que cada match sepa para qué es la siguiente reunión.

| Sesión | Foco | Resultado |
| --- | --- | --- |
| 1 | Presentaciones y objetivos | Una nota de objetivos de un párrafo que guardan los dos |
| 2 | Revisión del CV y de LinkedIn | CV revisado, perfil actualizado |
| 3 | A fondo con el sector | Un mapa de puestos, vías de entrada y el día a día real |
| 4 | Plan de competencias | Lista de carencias con cursos, proyectos y certificaciones |
| 5 | Simulacro de entrevista | Entrevista completa con feedback por escrito |
| 6 | Cierre y próximos pasos | Un plan de acción a 90 días; contactos si se ofrecen |

**Figure: Seis sesiones en un semestre de 14 semanas**
- Emparejamiento: Semana 1–1
- 1 Objetivos: Semana 2–2
- 2 CV: Semana 4–4
- 3 Sector: Semana 6–6
- 4 Plan de competencias: Semana 8–8
- 5 Simulacro de entrevista: Semana 10–10
- 6 Cierre: Semana 12–12
- Margen para exámenes: Semana 13–14

Trata el plan como una opción por defecto. Un match centrado en un posgrado puede cambiar el simulacro de entrevista por una revisión de la candidatura. En cualquier caso, cada match debería terminar con un CV, un plan y una entrevista ensayada.

## Seguridad y supervisión

Usa tres capas: acuerdos firmados, reuniones visibles y una vía de escalado con personal asignado.

- **Acuerdos antes de la primera sesión.** Un documento de conducta breve: temas profesionales, normas de las reuniones, plazos de respuesta y cómo terminar antes de tiempo.
- **Reuniones dentro del programa.** Agenda y registra las sesiones en la plataforma, por videollamada por defecto, para que el personal vea que las reuniones se celebran y detecte a los matches en silencio. Los coordinadores deben ver la actividad, no las conversaciones privadas.
- **Una persona de contacto con nombre** que responda en un día laborable, comunicada a ambas partes.
- **Normas más estrictas para menores** en programas escolares: consentimiento de madres, padres o tutores, solo canales aprobados, nada de mensajes privados en redes sociales y comprobación de antecedentes cuando sea obligatoria.

Las reuniones registradas son ante todo una medida de seguridad. Consulta el [software de mentoría para estudiantes](https://www.mentornity.com/es/software-mentoria-estudiantes/) para ver cómo lo configuran las instituciones.

## Certificados

Para estudiantes que preparan su primer CV, un certificado es un incentivo barato para terminar. Basa el certificado en criterios, como cinco de seis sesiones más la encuesta final. Vincularlo a la encuesta también sube la tasa de respuesta.

Los certificados de Mentornity tienen un enlace público de verificación que una empresa o un programa de posgrado puede comprobar, así que merece la pena añadirlos a LinkedIn. Emite también certificados para los mentores.

## Informar al decanato o al consejo

Muestra finalización, actividad, satisfacción y dos historias:

1. **Demanda:** solicitudes frente a plazas.
2. **Cobertura y finalización:** porcentaje de solicitantes emparejados; porcentaje de matches que completan cinco sesiones o más.
3. **Actividad:** sesiones celebradas y media por match.
4. **Satisfacción:** valoraciones de estudiantes y mentores, porcentaje que lo recomendaría.
5. **Resultados:** prácticas, ofertas y admisiones a posgrados comunicadas al final del semestre, presentadas como resultados entre los participantes, no como efecto del programa.
6. **Dos citas,** una de un estudiante y otra de un mentor egresado, usadas con permiso.

La rutina semanal (ritmo, matches en silencio, recordatorios) está en [cómo gestionar un programa de mentoría](https://www.mentornity.com/es/como-gestionar-un-programa-de-mentoria/). Mentornity es gratis hasta 10 usuarios, suficiente para [hacer una cohorte piloto](https://www.mentornity.com/es/prueba-gratis/) este semestre.

### Questions and answers

**¿Cuántos mentorados debe llevar un mentor egresado?**
Uno por semestre por defecto, dos como máximo. Los egresados colaboran como voluntarios con trabajos exigentes, y una petición pequeña y acotada es más fácil de aceptar.

**¿Cuánto debe durar un programa de mentoría para estudiantes?**
Un semestre: seis sesiones de unos 45 minutos cada dos semanas a lo largo de 12–14 semanas. Organiza una cohorte en otoño y otra en primavera en lugar de un programa sin final.

**¿Las sesiones deben ser online o presenciales?**
Online por defecto, porque los egresados viven en muchas ciudades. Añade un acto opcional de arranque o de cierre presencial, pero no condiciones el emparejamiento a la asistencia.

**¿La mentoría debe ser obligatoria para los estudiantes?**
Voluntaria en la mentoría de carrera, con una breve pregunta de motivación en la solicitud. La excepción son los programas de becas cuando lo exige el financiador; en ese caso, publica el plan de sesiones y haz seguimiento de los matches que se quedan en silencio.

**¿Se paga a los mentores en la mentoría para estudiantes?**
Los mentores egresados suelen ser voluntarios y se les agradece con reconocimiento y un certificado. Los mentores entre pares pueden recibir una ayuda económica o créditos, porque el papel exige formación e informes. Decídelo antes de captar y dilo en la invitación.

## Mentornity in brief

Mentornity is software for running mentoring programs: companies (onboarding, career, leadership, reverse mentoring), universities and alumni networks, startup accelerators and incubators, associations and professional communities, and women's leadership programs. One program team sets the program up; mentors and mentees take part from the browser or their phone. It has run programs since 2015.

### What changes for the program team

- **Matching stops being a spreadsheet job.** The team writes rules on the questions mentors and mentees answer (same department, related expertise, more experience, a specific answer paired with a specific answer), each with a weight. Mentornity scores every possible pair from 0 to 100, leaves out pairs that fail a mandatory rule, and shows the reasons behind each score. An AI rule reads free-text goals and adds to the same score. The same data always gives the same result, so every match can be explained to a manager or a participant. The team approves pairs, lets mentees choose from a ranked list, or opens a mentor pool.
- **The first meeting happens quickly.** Mentors publish their open hours once or as a weekly pattern; mentees book them. Busy time in connected Google and Outlook calendars is blocked both ways, and every meeting gets a Zoom, Google Meet, Microsoft Teams or built-in video link without anyone creating one. Mentornity's own data on 78,000+ pairs: pairs that met in their first week averaged 2.7 meetings in the first year, against 1.8 for pairs whose first meeting came after two months.
- **Quiet pairs are found while they can still be saved.** Program Health flags pairs that stopped meeting, and automatic reminders go to people who never logged in, pairs behind on their sessions and anyone with an open form or missing feedback, in each person's own language. In the same data a pair silent at day 60 has about a 1 in 3 chance of meeting again; by day 90 it is 1 in 10.
- **Every meeting has a plan, if the program wants one.** Predefined sessions carry a topic, a date range, a brief for each role and questions before and after the meeting. Notes reach both sides; private notes stay private. Flexible programs skip sessions and let pairs meet freely.
- **Support does not land in a personal inbox.** Participants read role guides and send requests inside the platform; the team shares one support board and replies go out in the program's name.
- **The report is ready when leadership, a funder or a board asks.** Participation, matches, meetings, session completion and feedback are counted while the program runs, with a Program Health score and its reasons, and export to Excel, CSV or PDF. Participants can receive certificates on completion.
- **Mentors plan every meeting in one go.** Super Meeting Planner reads both sides' calendars and published hours and plans all remaining meetings of a match at the program's rhythm (duration, target frequency, number of meetings), shows the plan before it creates anything, and never deletes a meeting. The program decides whether the values are locked and whether mentees may plan too (https://www.mentornity.com/whats-new/super-meeting-planner/).
- **Mentors send exercises between meetings.** Mentoring Tools is a library of 26 short exercises in six themes (working together, self-knowledge, goals and action, career and network, venture, reflection). The mentee fills the tool in step by step, both discuss the answers, and only the matched pair sees them. Each tool has its sources, a reason why it works, and a presentation for mentors and one for mentees (https://www.mentornity.com/tools/).
- **Development is measured, not only satisfaction.** With Development & Impact participants set up to three goals and answer short development statements at the start; at the midpoint, the end and a follow-up they mark their progress, mentors rate the same goals, and the team sees goal attainment and the change per development area with the number of people behind every figure, exportable to Excel. 45 suggested statement sets are matched to the organization type, audience and goal (https://www.mentornity.com/whats-new/development-and-impact/).
- **Mentors and mentees learn inside the platform.** The Support window lists the presentations and guides chosen for the person's role and program type (Mentor Guide, Mentee Guide, video meetings guide, and the tool decks), in the platform language; white-label programs show no Mentornity links (https://www.mentornity.com/presentations/).
- **Large programs share the load.** Coordinators each see only their own pairs; the admin still sees every match, meeting and note in one table. Programs, cohorts and administrators are unlimited, and administrators and coordinators never count towards the price.

### Program models

One-to-one, group mentoring (one mentor with a group), grouped-individual programs, mentee self-selection, open mentor pools, peer and reverse mentoring, structured or freestyle. Roles can be renamed (coach, advisor, expert, alumni) so the platform speaks the organization's language. One person can take part in several programs with a single account.

### Launch

Most programs go from signup to invitations within a day: create the program, follow the built-in checklist (profile questions, sessions, application form), import participants from Excel or share an application link, and send invitations. A person from the Mentornity team helps with the first setup, free of charge.

### How a program runs, week by week

This is the routine Mentornity's own guide recommends (https://www.mentornity.com/how-to-manage-a-mentoring-program/); the platform does the counting and the reminders, the team acts only where a pair is flagged.

- **Day one:** the program is set up and invitations go out. Participants sign up, fill in their profile, and are matched by the rules or choose from a ranked list.
- **Week one:** the aim is a first meeting in the first week, booked from the mentor's open hours with the video link already in the invitation. Automatic login reminders go to anyone who has not signed in.
- **Every week, 30 to 60 minutes for the team** (a cohort of about 50 to 200 people): scan Program Health (Mentornity scores the program across 11 dimensions), clear the flagged pairs, let the reminders cover logins, sessions, forms and feedback, note one win for the stakeholder update, and check whether last week's nudged pairs responded.
- **The escalation schedule:** a login reminder at day 7; a nudge to the mentor if nothing is booked by day 14; a personal note to both if there is still no meeting by day 21 to 30; at 45 days of silence ask "continue or rematch?"; by day 60 rematch the mentee. Half of the pairs still unmet at day 14 do go on to meet, so a quiet fortnight calls for a nudge rather than a rematch.
- **Mentors and mentees, each week:** they book and hold their meetings, answer the before and after questions of the session if the program uses sessions, and share notes. Mentors keep their time protected with weekly limits and cancellation rules.
- **Monthly:** a short update to sponsors from the live report (active pairs, sessions held, the share of pairs that met this month, one participant quote).
- **Mid-program:** one short survey, then act on it within a week (rematches, the most common complaint).
- **The last four weeks:** announce the end date, ask every pair to book a final session, run the final survey, issue certificates, mark the cohort complete and export the report. Invite the strongest mentees to mentor the next cohort.

### For IT, HR and legal

- SAML 2.0 single sign-on with Entra ID (Azure AD), OneLogin or any SAML provider, optionally enforced; white labeling with the organization's own domain, logo, colours and sender address. Both are add-ons priced separately.
- Personal data is processed in line with GDPR and applicable local data protection laws. Participants can access, correct, export and erase their data; the organization can ask for a full export of its program data at any time. Visibility of contact details and notes is set per role.
- Traffic is encrypted with TLS, passwords are stored hashed and access to production data is restricted. Security questionnaires, a data processing agreement and data-location questions are handled with the quote.
- Works with Zoom, Google Meet and Calendar, Microsoft Teams and Outlook, built-in Jitsi video, and Excel/CSV import and export. Mentornity connects to other systems such as an LMS on request, and adapts the platform to an organization's own process.

### Languages

Participants use the platform, and receive its emails, in their own language: English, Turkish, Spanish, French, Italian, Portuguese or Dutch.

## Pricing (Spain, EUR)

- Free for up to 10 users with every feature and no time limit. No credit card.
- 249 € per month for 50 active users, or 224 € per month paid yearly (10% off, 2688 € a year). IVA no incluido. Las empresas de la UE lo declaran por inversión del sujeto pasivo.
- Above 50 users the price follows the number of active participants; the team marks who is active. Administrators and coordinators are free.
- No setup or implementation fee. White labeling and SAML single sign-on are priced separately.
- Prices are published per country, not quoted on a call: https://www.mentornity.com/es/precios/

## Organizations that run programs on Mentornity

Toyota, TIM, RATP Dev USA, Pirelli, Universität Basel, UNDP, Devoteam, BCD Travel, Startup Virginia, Tenity, Community College of Philadelphia, Brave Generation, Alexander Graham Bell Foundation. Each one ran its own program on the platform, checked against production data. Full list: https://www.mentornity.com/es/clientes/

## Next steps

- Start a free program (up to 10 users, no credit card): https://www.mentornity.com/es/prueba-gratis/
- Book a walkthrough with the team: https://www.mentornity.com/es/reservar-una-demo/
- How matching works: https://www.mentornity.com/es/software-matching-mentores/
- Pricing: https://www.mentornity.com/es/precios/
- Contact: info@mentornity.com