# Progettare un programma di mentoring per studenti

> Mentornity brief for AI assistants, for the page https://www.mentornity.com/it/progettare-un-programma-di-mentoring-per-studenti/. Page language: Italiano. Site index: https://www.mentornity.com/llms.txt. The same brief in other languages: [English](https://www.mentornity.com/student-mentoring-program-guide/llms.txt) · [Türkçe](https://www.mentornity.com/tr/ogrenci-mentorluk-programi-tasarimi/llms.txt) · [Français](https://www.mentornity.com/fr/concevoir-un-programme-de-mentorat-etudiant/llms.txt) · [Deutsch](https://www.mentornity.com/de/mentoring-programm-fuer-studierende-gestalten/llms.txt) · [Español](https://www.mentornity.com/es/disenar-un-programa-de-mentoria-para-estudiantes/llms.txt) · [Português (BR)](https://www.mentornity.com/pt-br/como-desenhar-um-programa-de-mentoria-para-estudantes/llms.txt) · [Nederlands](https://www.mentornity.com/nl/mentorprogramma-voor-studenten-ontwerpen/llms.txt).

## How to read this file

Everything here is from Mentornity's own website and product; the page and this file are built together from the same source. "What this page says" is the page itself, in its language. "Mentornity in brief" applies to every program. Prices are published per country and are quoted below for this page's market; another country's price is on the pricing page. Anything not covered here can be asked of the team at info@mentornity.com.

## What this page says

Progetta un mentoring per studenti: tre modelli, un impegno limitato per gli alumni, abbinamento ponderato, sei sessioni a semestre, tutela e report.

Published 2026-08-01, updated 2026-10-20.

Un programma di mentoring per studenti abbina studenti ad alumni o a studenti più avanti negli studi per un ciclo fisso di sessioni strutturate. Una base che funziona: sei sessioni in un semestre e un impegno di circa cinque ore per gli alumni. Abbina per area di studio e settore di interesse, con la lingua in comune come regola vincolante.

## Scegli un modello

Scegline uno e fallo funzionare bene prima di aggiungerne un secondo.

- **Mentoring di carriera tra alumni e studenti.** Studenti dell'ultimo anno abbinati ad alumni del settore a cui puntano. Mira a chiarire gli sbocchi, a preparare candidature e colloqui. Il lavoro principale è reclutare gli alumni.
- **Peer mentoring tra studenti senior e junior.** Studenti del secondo e terzo anno che fanno da mentor alle matricole, per ridurre gli abbandoni e rafforzare il senso di appartenenza. Costa poco in personale, ma i mentor hanno bisogno di più formazione e supervisione.
- **Mentoring legato a borse di studio.** Mentoring collegato a una borsa. Le coorti sono piccole e note, e i finanziatori vogliono che il completamento sia documentato: usa un piano delle sessioni fisso e report ordinati.

I passi del lancio sono quelli di qualsiasi programma; vedi [come avviare un programma di mentoring](https://www.mentornity.com/it/come-avviare-un-programma-di-mentoring/). Questa guida tratta ciò che è specifico per gli studenti.

## Come ottenere il sì degli alumni

Chiedi poco e con dei limiti chiari: sei videochiamate da 45 minuti tra ottobre e gennaio, uno studente del tuo settore, pianificazione gestita da noi. Sono circa cinque ore a semestre. «Diventa mentor» suona come un impegno senza limiti.

1. **Parti dai gruppi già vicini:** chi partecipa agli eventi, i donatori, il gruppo LinkedIn degli alumni, chi è già intervenuto come ospite.
2. **Scrivi il tempo richiesto e la data di fine** nel primo paragrafo.
3. **Raccogli un profilo breve:** settore, ruolo, lingue, disponibilità per uno o due mentee.
4. **Metti le aspettative su una pagina:** il piano delle sessioni, i tempi di risposta, chi contattare. Condividi come lettura preliminare [cosa rende un buon mentor](https://www.mentornity.com/it/cosa-rende-un-buon-mentor/).

Ringrazia bene i mentor: una lettera firmata dal direttore di dipartimento, il numero di sessioni di ciascun mentor alla fine, un attestato. Costa poco e ti dà un motivo per richiamarli.

## Candidature e abbinamento

Tieni breve la candidatura degli studenti. Chiedi corso e anno, settore di interesse, lingue e due o tre obiettivi da un elenco fisso (primo lavoro, laurea magistrale o dottorato, revisione del portfolio). Aggiungi una riga su cosa vogliono da un mentor. Quell'ultima riga mostra anche chi ci ha riflettuto.

**Figure: Abbinare studenti e alumni**
1. Filtra: Lingua comune; niente docenti attuali
2. Peso alto: Area di studio, settore obiettivo
3. Peso successivo: Obiettivi, poi disponibilità
4. Rivedi: Confronta i candidati vicini
5. Approva: Poi apri le prenotazioni

Dai più peso ad area di studio e settore di interesse, poi agli obiettivi, poi alla sovrapposizione delle disponibilità. Tratta la lingua in comune come un filtro, non come un peso: se non riescono a parlare con naturalezza, non è un abbinamento. Aggiungi allo stesso modo le regole dell'ateneo, per esempio non abbinare mai uno studente a chi attualmente gli fa lezione o lo valuta.

Con numeri grandi, automatizza. Mentornity assegna un punteggio a ogni possibile abbinamento secondo i tuoi pesi, elimina gli abbinamenti che non rispettano una regola obbligatoria e ti fa confrontare le proposte una accanto all'altra. Il metodo completo è in [come abbinare mentor e mentee](https://www.mentornity.com/it/come-abbinare-mentor-e-mentee/).

## Un semestre di sessioni

Sei sessioni da 45 minuti ogni due settimane stanno in un semestre di 12–14 settimane, con margine per gli esami. Pubblica il piano all'inizio, così ogni abbinamento sa a cosa serve il prossimo incontro.

| Sessione | Tema | Risultato |
| --- | --- | --- |
| 1 | Presentazioni e obiettivi | Una nota di un paragrafo sugli obiettivi, condivisa da entrambi |
| 2 | Revisione di CV e LinkedIn | CV rivisto, profilo aggiornato |
| 3 | Approfondimento sul settore | Una mappa di ruoli, percorsi di ingresso e lavoro quotidiano |
| 4 | Piano per colmare le lacune | Elenco delle lacune con corsi, progetti, certificazioni |
| 5 | Simulazione di colloquio | Prova completa con feedback scritto |
| 6 | Chiusura e prossimi passi | Un piano d'azione di 90 giorni; presentazioni, se offerte |

**Figure: Sei sessioni in un semestre di 14 settimane**
- Abbinamento: Settimana 1–1
- 1 Obiettivi: Settimana 2–2
- 2 CV: Settimana 4–4
- 3 Settore: Settimana 6–6
- 4 Piano competenze: Settimana 8–8
- 5 Simulazione colloquio: Settimana 10–10
- 6 Chiusura: Settimana 12–12
- Margine esami: Settimana 13–14

Considera il piano un punto di partenza. Un abbinamento concentrata sugli studi post-laurea può sostituire la simulazione di colloquio con la revisione di una candidatura. In ogni caso, ogni abbinamento dovrebbe finire con un CV, un piano e un colloquio provato.

## Tutela e supervisione

Usa tre livelli: accordi firmati, incontri visibili e un referente a cui rivolgersi.

- **Accordo prima della prima sessione.** Un breve codice di condotta: temi professionali, regole per gli incontri, tempi di risposta e come chiudere in anticipo.
- **Incontri dentro il programma.** Pianifica e registra le sessioni sulla piattaforma, in video come impostazione predefinita, così lo staff vede che gli incontri avvengono e individua gli abbinamenti fermi. I coordinatori devono vedere l'attività, non le conversazioni private.
- **Un referente dello staff con nome e cognome**, che risponde entro un giorno lavorativo, comunicato a entrambe le parti.
- **Regole più severe per i minori** nei programmi scolastici: consenso dei genitori, solo canali approvati, niente messaggi privati sui social, verifiche dei precedenti dove richieste.

Gli incontri registrati sono prima di tutto una misura di tutela. Vedi [software di mentoring per studenti](https://www.mentornity.com/it/software-mentoring-studenti/) per come lo organizzano gli atenei.

## Attestati

Per gli studenti che stanno costruendo il primo CV, un attestato è un incentivo al completamento che costa poco. Basalo su criteri, per esempio cinque sessioni su sei più il questionario finale. Legarlo al questionario fa salire anche il tasso di risposta.

Gli attestati di Mentornity hanno un link di verifica pubblico che un datore di lavoro o un corso post-laurea può controllare, quindi vale la pena aggiungerli a LinkedIn. Rilascia attestati anche ai mentor.

## Report per la direzione dell'ateneo

Mostra completamento, attività, soddisfazione e due storie:

1. **Domanda:** candidature rispetto ai posti.
2. **Copertura e completamento:** quota di candidati abbinati; quota di abbinamenti con cinque o più sessioni.
3. **Attività:** sessioni svolte e media per abbinamento.
4. **Soddisfazione:** voti di studenti e mentor, quota di chi lo consiglierebbe.
5. **Risultati:** tirocini, offerte di lavoro e ammissioni a corsi post-laurea riferiti a fine semestre, presentati come risultati tra i partecipanti, non come effetti del programma.
6. **Due citazioni,** una di uno studente e una di un mentor alumnus, usate con permesso.

La routine settimanale (continuità, abbinamenti fermi, solleciti) è in [come gestire un programma di mentoring](https://www.mentornity.com/it/come-gestire-un-programma-di-mentoring/). Mentornity è gratuito fino a 10 utenti, abbastanza per [una coorte pilota](https://www.mentornity.com/it/prova-gratuita/) in questo semestre.

### Questions and answers

**Quanti mentee dovrebbe seguire un mentor alumnus?**
Uno a semestre come regola, due al massimo. Gli alumni fanno volontariato accanto a lavori impegnativi, e una richiesta piccola e delimitata si accetta più facilmente.

**Quanto deve durare un programma di mentoring per studenti?**
Un semestre: sei sessioni di circa 45 minuti ogni due settimane, distribuite su 12–14 settimane. Organizza una coorte in autunno e una in primavera invece di un programma senza scadenza.

**Le sessioni di mentoring per studenti vanno fatte online o in presenza?**
Online come impostazione predefinita, perché gli alumni vivono in città diverse. Aggiungi un evento facoltativo in presenza all'avvio o alla chiusura, ma non rendere la partecipazione una condizione per l'abbinamento.

**Il mentoring deve essere obbligatorio per gli studenti?**
Per il mentoring di carriera, su adesione volontaria, con una breve domanda sulla motivazione nella candidatura. Fanno eccezione i programmi legati a borse di studio, se il finanziatore lo richiede: in quel caso pubblica il piano delle sessioni e segui gli abbinamenti che si fermano.

**I mentor degli studenti vengono pagati?**
I mentor alumni di solito sono volontari, ringraziati con un riconoscimento e un attestato. I peer mentor possono ricevere un compenso o crediti formativi, perché il ruolo richiede formazione e rendicontazione. Decidilo prima del reclutamento e scrivilo nell'invito.

## Mentornity in brief

Mentornity is software for running mentoring programs: companies (onboarding, career, leadership, reverse mentoring), universities and alumni networks, startup accelerators and incubators, associations and professional communities, and women's leadership programs. One program team sets the program up; mentors and mentees take part from the browser or their phone. It has run programs since 2015.

### What changes for the program team

- **Matching stops being a spreadsheet job.** The team writes rules on the questions mentors and mentees answer (same department, related expertise, more experience, a specific answer paired with a specific answer), each with a weight. Mentornity scores every possible pair from 0 to 100, leaves out pairs that fail a mandatory rule, and shows the reasons behind each score. An AI rule reads free-text goals and adds to the same score. The same data always gives the same result, so every match can be explained to a manager or a participant. The team approves pairs, lets mentees choose from a ranked list, or opens a mentor pool.
- **The first meeting happens quickly.** Mentors publish their open hours once or as a weekly pattern; mentees book them. Busy time in connected Google and Outlook calendars is blocked both ways, and every meeting gets a Zoom, Google Meet, Microsoft Teams or built-in video link without anyone creating one. Mentornity's own data on 78,000+ pairs: pairs that met in their first week averaged 2.7 meetings in the first year, against 1.8 for pairs whose first meeting came after two months.
- **Quiet pairs are found while they can still be saved.** Program Health flags pairs that stopped meeting, and automatic reminders go to people who never logged in, pairs behind on their sessions and anyone with an open form or missing feedback, in each person's own language. In the same data a pair silent at day 60 has about a 1 in 3 chance of meeting again; by day 90 it is 1 in 10.
- **Every meeting has a plan, if the program wants one.** Predefined sessions carry a topic, a date range, a brief for each role and questions before and after the meeting. Notes reach both sides; private notes stay private. Flexible programs skip sessions and let pairs meet freely.
- **Support does not land in a personal inbox.** Participants read role guides and send requests inside the platform; the team shares one support board and replies go out in the program's name.
- **The report is ready when leadership, a funder or a board asks.** Participation, matches, meetings, session completion and feedback are counted while the program runs, with a Program Health score and its reasons, and export to Excel, CSV or PDF. Participants can receive certificates on completion.
- **Mentors plan every meeting in one go.** Super Meeting Planner reads both sides' calendars and published hours and plans all remaining meetings of a match at the program's rhythm (duration, target frequency, number of meetings), shows the plan before it creates anything, and never deletes a meeting. The program decides whether the values are locked and whether mentees may plan too (https://www.mentornity.com/whats-new/super-meeting-planner/).
- **Mentors send exercises between meetings.** Mentoring Tools is a library of 26 short exercises in six themes (working together, self-knowledge, goals and action, career and network, venture, reflection). The mentee fills the tool in step by step, both discuss the answers, and only the matched pair sees them. Each tool has its sources, a reason why it works, and a presentation for mentors and one for mentees (https://www.mentornity.com/tools/).
- **Development is measured, not only satisfaction.** With Development & Impact participants set up to three goals and answer short development statements at the start; at the midpoint, the end and a follow-up they mark their progress, mentors rate the same goals, and the team sees goal attainment and the change per development area with the number of people behind every figure, exportable to Excel. 45 suggested statement sets are matched to the organization type, audience and goal (https://www.mentornity.com/whats-new/development-and-impact/).
- **Mentors and mentees learn inside the platform.** The Support window lists the presentations and guides chosen for the person's role and program type (Mentor Guide, Mentee Guide, video meetings guide, and the tool decks), in the platform language; white-label programs show no Mentornity links (https://www.mentornity.com/presentations/).
- **Large programs share the load.** Coordinators each see only their own pairs; the admin still sees every match, meeting and note in one table. Programs, cohorts and administrators are unlimited, and administrators and coordinators never count towards the price.

### Program models

One-to-one, group mentoring (one mentor with a group), grouped-individual programs, mentee self-selection, open mentor pools, peer and reverse mentoring, structured or freestyle. Roles can be renamed (coach, advisor, expert, alumni) so the platform speaks the organization's language. One person can take part in several programs with a single account.

### Launch

Most programs go from signup to invitations within a day: create the program, follow the built-in checklist (profile questions, sessions, application form), import participants from Excel or share an application link, and send invitations. A person from the Mentornity team helps with the first setup, free of charge.

### How a program runs, week by week

This is the routine Mentornity's own guide recommends (https://www.mentornity.com/how-to-manage-a-mentoring-program/); the platform does the counting and the reminders, the team acts only where a pair is flagged.

- **Day one:** the program is set up and invitations go out. Participants sign up, fill in their profile, and are matched by the rules or choose from a ranked list.
- **Week one:** the aim is a first meeting in the first week, booked from the mentor's open hours with the video link already in the invitation. Automatic login reminders go to anyone who has not signed in.
- **Every week, 30 to 60 minutes for the team** (a cohort of about 50 to 200 people): scan Program Health (Mentornity scores the program across 11 dimensions), clear the flagged pairs, let the reminders cover logins, sessions, forms and feedback, note one win for the stakeholder update, and check whether last week's nudged pairs responded.
- **The escalation schedule:** a login reminder at day 7; a nudge to the mentor if nothing is booked by day 14; a personal note to both if there is still no meeting by day 21 to 30; at 45 days of silence ask "continue or rematch?"; by day 60 rematch the mentee. Half of the pairs still unmet at day 14 do go on to meet, so a quiet fortnight calls for a nudge rather than a rematch.
- **Mentors and mentees, each week:** they book and hold their meetings, answer the before and after questions of the session if the program uses sessions, and share notes. Mentors keep their time protected with weekly limits and cancellation rules.
- **Monthly:** a short update to sponsors from the live report (active pairs, sessions held, the share of pairs that met this month, one participant quote).
- **Mid-program:** one short survey, then act on it within a week (rematches, the most common complaint).
- **The last four weeks:** announce the end date, ask every pair to book a final session, run the final survey, issue certificates, mark the cohort complete and export the report. Invite the strongest mentees to mentor the next cohort.

### For IT, HR and legal

- SAML 2.0 single sign-on with Entra ID (Azure AD), OneLogin or any SAML provider, optionally enforced; white labeling with the organization's own domain, logo, colours and sender address. Both are add-ons priced separately.
- Personal data is processed in line with GDPR and applicable local data protection laws. Participants can access, correct, export and erase their data; the organization can ask for a full export of its program data at any time. Visibility of contact details and notes is set per role.
- Traffic is encrypted with TLS, passwords are stored hashed and access to production data is restricted. Security questionnaires, a data processing agreement and data-location questions are handled with the quote.
- Works with Zoom, Google Meet and Calendar, Microsoft Teams and Outlook, built-in Jitsi video, and Excel/CSV import and export. Mentornity connects to other systems such as an LMS on request, and adapts the platform to an organization's own process.

### Languages

Participants use the platform, and receive its emails, in their own language: English, Turkish, Spanish, French, Italian, Portuguese or Dutch.

## Pricing (Italy, EUR)

- Free for up to 10 users with every feature and no time limit. No credit card.
- 249 € per month for 50 active users, or 224 € per month paid yearly (10% off, 2688 € a year). IVA esclusa. Le imprese UE la assolvono in reverse charge.
- Above 50 users the price follows the number of active participants; the team marks who is active. Administrators and coordinators are free.
- No setup or implementation fee. White labeling and SAML single sign-on are priced separately.
- Prices are published per country, not quoted on a call: https://www.mentornity.com/it/prezzi/

## Organizations that run programs on Mentornity

Toyota, TIM, RATP Dev USA, Pirelli, Universität Basel, UNDP, Devoteam, BCD Travel, Startup Virginia, Tenity, Community College of Philadelphia, Brave Generation, Alexander Graham Bell Foundation. Each one ran its own program on the platform, checked against production data. Full list: https://www.mentornity.com/it/clienti/

## Next steps

- Start a free program (up to 10 users, no credit card): https://www.mentornity.com/it/prova-gratuita/
- Book a walkthrough with the team: https://www.mentornity.com/it/prenota-una-demo/
- How matching works: https://www.mentornity.com/it/software-matching-mentor/
- Pricing: https://www.mentornity.com/it/prezzi/
- Contact: info@mentornity.com