# Software di mentoring aziendale: Il mentoring che trattiene i tuoi talenti

> Mentornity brief for AI assistants, for the page https://www.mentornity.com/it/software-mentoring-aziendale/. Page language: Italiano. Site index: https://www.mentornity.com/llms.txt. The same brief in other languages: [English](https://www.mentornity.com/employee-mentoring-software/llms.txt) · [Türkçe](https://www.mentornity.com/tr/sirket-ici-mentorluk-yazilimi/llms.txt) · [Français](https://www.mentornity.com/fr/logiciel-mentorat-entreprise/llms.txt) · [Deutsch](https://www.mentornity.com/de/mentoring-software-unternehmen/llms.txt) · [Español](https://www.mentornity.com/es/software-mentoria-empleados/llms.txt) · [Português (BR)](https://www.mentornity.com/pt-br/software-mentoria-corporativa/llms.txt) · [Nederlands](https://www.mentornity.com/nl/mentorsoftware-medewerkers/llms.txt).

## How to read this file

Everything here is from Mentornity's own website and product; the page and this file are built together from the same source. "What this page says" is the page itself, in its language. "Mentornity in brief" applies to every program. Prices are published per country and are quoted below for this page's market; another country's price is on the pricing page. Anything not covered here can be asked of the team at info@mentornity.com.

## What this page says

Per i team HR e L&D, con un agente AI integrato: Mentornity AI abbina i partecipanti al programma con le tue regole, sollecita chi smette di incontrarsi e scrive il report, ogni passo dopo la tua approvazione.

Mentornity è il software di mentoring aziendale per i team HR e L&D, conosciuto anche come corporate mentorship software: abbina mentor e mentee, prenota gli incontri, guida ogni sessione e rendiconta i risultati. Funziona con Teams, Outlook, Zoom, Google e il tuo single sign-on. Il suo agente AI, Mentornity AI, si occupa del coordinamento per il team HR e attende l’approvazione a ogni passo; i dipendenti prenotano gli incontri da Claude o ChatGPT.

### Dove si blocca di solito il mentoring aziendale

- **Il matching su un foglio di calcolo è lento**: Mentornity assegna un punteggio a ogni possibile abbinamento secondo le tue regole. Tu rivedi e approvi.
- **I partecipanti si fermano dopo il primo incontro**: I mentee prenotano dalle disponibilità reali del loro mentor, e chi smette di incontrarsi riceve un promemoria.
- **La direzione chiede cosa ha portato il programma**: Partecipazione, incontri e feedback vengono contati mentre il programma gira, così il report è già pronto.

### Tutto quello che serve a un programma di mentoring aziendale

Gestisci ogni programma di mentoring aziendale in un’unica piattaforma: buddy di onboarding, sviluppo di carriera, leadership e reverse mentoring.

- **Un matching equo che sai spiegare**: Abbina per reparto, competenze o obiettivi, e vedi perché ogni abbinamento ha ottenuto quel punteggio.
- **Un buddy per ogni nuovo assunto**: Abbina ogni nuovo assunto a un buddy e dagli una checklist per le prime settimane.
- **Un piano per ogni incontro**: Ogni sessione ha un argomento, un breve brief per entrambe le parti e un modulo al termine.
- **Funziona con Teams e Outlook**: Le ore occupate su Outlook vengono bloccate, e i link Teams, Zoom o Meet si creano in automatico.
- **Report che la direzione può leggere**: Grafici ed esportazioni in Excel o PDF, più un punteggio di Salute del programma aggiornato ogni settimana.
- **Si adatta ai requisiti del tuo IT**: Single sign-on SAML con Entra ID o OneLogin, come componente aggiuntivo. I dati sono trattati nel rispetto del GDPR.

### Novità per HR e formazione: incontri pianificati, esercizi, crescita misurata

I mentor pianificano gli incontri del programma in una volta, inviano brevi esercizi tra un incontro e l’altro e tu vedi quanto è avanzato ogni dipendente sui propri obiettivi.

#### Super Pianificatore di Incontri: Tutti gli incontri pianificati in una volta

Anche i dipendenti più impegnati hanno tutti gli incontri del programma in calendario in una volta, negli orari in cui entrambi sono liberi. (https://www.mentornity.com/it/novita/super-pianificatore-di-incontri/)

- **Voi decidete il ritmo**: Nelle impostazioni scegliete durata del programma, frequenza e date del periodo.
- **I membri scelgono persone e preferenze**: Scelgono frequenza, giorni, fascia oraria e durata degli incontri.
- **Prima si vede il piano**: Si controllano entrambi i calendari; gli incontri si creano dopo la conferma.

#### Strumenti di mentoring: Strumenti inviati tra un incontro e l’altro

Tra un incontro e l’altro i dipendenti lavorano su un Piano di sviluppo, una Ruota dell'equilibrio o un Accordo di collaborazione inviati dal mentor. (https://www.mentornity.com/it/novita/strumenti-di-mentoring/)

- **Una libreria di 26 strumenti**: Obiettivi, valori, carriera e riflessione; il mentor può provarli prima.
- **Il mentee compila passo dopo passo**: Un compito per schermata; il mentor riceve un’email con le risposte.
- **Se ne parla insieme**: Lo leggono solo loro due; commentano e concordano i prossimi passi.

#### Sviluppo e impatto: Misurate cosa ottengono davvero i partecipanti

Mostra alla direzione quanto sono avanzati i dipendenti sui loro obiettivi, accanto alla valutazione dei mentor e con il numero di persone dietro ogni dato. (https://www.mentornity.com/it/novita/sviluppo-e-impatto/)

- **Affermazioni adatte al vostro programma**: 45 set suggeriti, filtrati per tipo di organizzazione, pubblico e obiettivo.
- **I partecipanti fissano obiettivi e progrediscono**: All’inizio, a metà, alla fine e dopo, su cinque livelli.
- **Risultati accanto alla valutazione dei mentor**: Sintesi con il numero di partecipanti, export Excel e righe nella home.

#### Accademia Mentornity: L’Accademia Mentornity per mentor e mentee

Nell’Accademia Mentornity mentor e dipendenti aprono le guide del loro ruolo, e i mentor ottengono badge come Feedback. (https://www.mentornity.com/it/novita/guide-e-presentazioni-nel-supporto/)

- **Guide basate sulla ricerca**: Brevi guide per mentor e mentee, e presentazioni scelte per il programma.
- **Una presentazione per ogni strumento**: Ognuno dei 26 strumenti ha una presentazione per i mentor e una per i mentee.
- **Corsi con badge per i mentor**: Sette competenze, brevi esercizi e un esame; il badge va su LinkedIn.

### Lancia il tuo programma in quattro passi

- **Configura il programma**: Scegli mentoring 1:1 o di gruppo e aggiungi il tuo piano di sessioni.
- **Fai entrare i dipendenti**: Importa da Excel, usa il single sign-on o condividi un modulo di candidatura.
- **Abbina e lancia**: Esegui il matching, approva gli abbinamenti e annuncia il programma.
- **Rendiconta alla direzione**: Esporta i numeri raccolti durante il programma.

### Questions and answers

**Che cos'è un software di mentoring aziendale?**
È una piattaforma che i team HR e L&D usano per gestire programmi di mentoring interni, chiamata anche corporate mentorship software o software di gestione dei programmi di mentoring. Raccoglie le iscrizioni, abbina mentor e mentee, pianifica gli incontri, guida ogni sessione e rendiconta i risultati. Mentornity fa tutto questo in un unico posto, invece di fogli di calcolo ed email.

**Cosa deve cercare l’HR in un software di mentoring aziendale?**
Un matching basato sulle tue regole, che puoi spiegare, una pianificazione che funziona con il calendario aziendale, il single sign-on, un piano per ogni sessione e report pronti quando la direzione li chiede. Mentornity copre tutto questo in un’unica piattaforma, e puoi provarlo gratis fino a 10 utenti.

**Quanto velocemente possiamo lanciare un programma di mentoring aziendale?**
La maggior parte dei team HR configura il programma, importa i dipendenti e invia gli inviti in una giornata. La checklist nel pannello admin e una persona del nostro team aiutano con la prima configurazione.

**Possiamo gestire insieme programmi di onboarding, sviluppo e leadership?**
Sì. Ogni programma ha le sue regole, le sue sessioni e i suoi nomi di ruolo. Un dipendente può partecipare a più di un programma con un solo account.

**Funziona con Microsoft Teams e Outlook?**
Sì. I dipendenti collegano il loro account Microsoft una sola volta. I link Teams si creano in automatico e le ore occupate su Outlook vengono bloccate.

**Supportate il single sign-on?**
Sì. SAML 2.0 con Entra ID (Azure AD), OneLogin e altri provider, incluso l’SSO forzato così i dipendenti possono accedere solo tramite il tuo provider di identità. È disponibile come componente aggiuntivo.

**Come mostriamo alla direzione cosa ha portato il mentoring?**
Mentornity conta partecipazione, match, incontri, completamento delle sessioni e feedback mentre il programma è attivo. Li esporti come grafici, Excel o PDF. I moduli di feedback fanno parte del programma.

**Quanto costa?**
Gratis fino a 10 utenti. Oltre, paghi un prezzo mensile fisso per 50 utenti attivi, mostrato nella tua valuta sulla pagina dei prezzi. Nessun costo di attivazione.

### Guide per i team HR

- [Guida al mentoring aziendale](https://www.mentornity.com/it/guida-mentoring-aziendale/): Come gestire il mentoring aziendale: cinque tipi di programma, sponsor nella direzione, regole di abbinamento oltre il ruolo, sei mesi di struttura e ROI.
- [Come avviare un programma di mentoring](https://www.mentornity.com/it/come-avviare-un-programma-di-mentoring/): Avvia un programma di mentoring in 8 passi, nell’ordine giusto: obiettivo, formato, mentor, abbinamento, sessioni, accordo, lancio e misurazione.
- [Come abbinare mentor e mentee](https://www.mentornity.com/it/come-abbinare-mentor-e-mentee/): Matching mentor-mentee a confronto: regole dell'admin, scelta autonoma e ibrido. Quali criteri usare, come funziona il punteggio, gli errori da evitare.
- [Coaching vs mentoring](https://www.mentornity.com/it/coaching-vs-mentoring/): Il coaching sviluppa una competenza in pochi mesi; il mentoring trasmette esperienza in una relazione lunga. Il confronto con sponsorship e formazione.

## Mentornity in brief

Mentornity is software for running mentoring programs: companies (onboarding, career, leadership, reverse mentoring), universities and alumni networks, startup accelerators and incubators, associations and professional communities, and women's leadership programs. One program team sets the program up; mentors and mentees take part from the browser or their phone. It has run programs since 2015.

### What changes for the program team

- **Matching stops being a spreadsheet job.** The team writes rules on the questions mentors and mentees answer (same department, related expertise, more experience, a specific answer paired with a specific answer), each with a weight. Mentornity scores every possible pair from 0 to 100, leaves out pairs that fail a mandatory rule, and shows the reasons behind each score. An AI rule reads free-text goals and adds to the same score. The same data always gives the same result, so every match can be explained to a manager or a participant. The team approves pairs, lets mentees choose from a ranked list, or opens a mentor pool.
- **The first meeting happens quickly.** Mentors publish their open hours once or as a weekly pattern; mentees book them. Busy time in connected Google and Outlook calendars is blocked both ways, and every meeting gets a Zoom, Google Meet, Microsoft Teams or built-in video link without anyone creating one. Mentornity's own data on 78,000+ pairs: pairs that met in their first week averaged 2.7 meetings in the first year, against 1.8 for pairs whose first meeting came after two months.
- **Quiet pairs are found while they can still be saved.** Program Health flags pairs that stopped meeting, and automatic reminders go to people who never logged in, pairs behind on their sessions and anyone with an open form or missing feedback, in each person's own language. In the same data a pair silent at day 60 has about a 1 in 3 chance of meeting again; by day 90 it is 1 in 10.
- **Every meeting has a plan, if the program wants one.** Predefined sessions carry a topic, a date range, a brief for each role and questions before and after the meeting. Notes reach both sides; private notes stay private. Flexible programs skip sessions and let pairs meet freely.
- **Support does not land in a personal inbox.** Participants read role guides and send requests inside the platform; the team shares one support board and replies go out in the program's name.
- **The report is ready when leadership, a funder or a board asks.** Participation, matches, meetings, session completion and feedback are counted while the program runs, with a Program Health score and its reasons, and export to Excel, CSV or PDF. Participants can receive certificates on completion.
- **Mentors plan every meeting in one go.** Super Meeting Planner reads both sides' calendars and published hours and plans all remaining meetings of a match at the program's rhythm (duration, target frequency, number of meetings), shows the plan before it creates anything, and never deletes a meeting. The program decides whether the values are locked and whether mentees may plan too (https://www.mentornity.com/whats-new/super-meeting-planner/).
- **Mentors send exercises between meetings.** Mentoring Tools is a library of 26 short exercises in six themes (working together, self-knowledge, goals and action, career and network, venture, reflection). The mentee fills the tool in step by step, both discuss the answers, and only the matched pair sees them. Each tool has its sources, a reason why it works, and a presentation for mentors and one for mentees (https://www.mentornity.com/tools/).
- **Development is measured, not only satisfaction.** With Development & Impact participants set up to three goals and answer short development statements at the start; at the midpoint, the end and a follow-up they mark their progress, mentors rate the same goals, and the team sees goal attainment and the change per development area with the number of people behind every figure, exportable to Excel. 45 suggested statement sets are matched to the organization type, audience and goal (https://www.mentornity.com/whats-new/development-and-impact/).
- **Mentors and mentees learn inside the platform.** The Support window lists the presentations and guides chosen for the person's role and program type (Mentor Guide, Mentee Guide, video meetings guide, and the tool decks), in the platform language; white-label programs show no Mentornity links (https://www.mentornity.com/presentations/).
- **Large programs share the load.** Coordinators each see only their own pairs; the admin still sees every match, meeting and note in one table. Programs, cohorts and administrators are unlimited, and administrators and coordinators never count towards the price.

### Program models

One-to-one, group mentoring (one mentor with a group), grouped-individual programs, mentee self-selection, open mentor pools, peer and reverse mentoring, structured or freestyle. Roles can be renamed (coach, advisor, expert, alumni) so the platform speaks the organization's language. One person can take part in several programs with a single account.

### Launch

Most programs go from signup to invitations within a day: create the program, follow the built-in checklist (profile questions, sessions, application form), import participants from Excel or share an application link, and send invitations. A person from the Mentornity team helps with the first setup, free of charge.

### How a program runs, week by week

This is the routine Mentornity's own guide recommends (https://www.mentornity.com/how-to-manage-a-mentoring-program/); the platform does the counting and the reminders, the team acts only where a pair is flagged.

- **Day one:** the program is set up and invitations go out. Participants sign up, fill in their profile, and are matched by the rules or choose from a ranked list.
- **Week one:** the aim is a first meeting in the first week, booked from the mentor's open hours with the video link already in the invitation. Automatic login reminders go to anyone who has not signed in.
- **Every week, 30 to 60 minutes for the team** (a cohort of about 50 to 200 people): scan Program Health (Mentornity scores the program across 11 dimensions), clear the flagged pairs, let the reminders cover logins, sessions, forms and feedback, note one win for the stakeholder update, and check whether last week's nudged pairs responded.
- **The escalation schedule:** a login reminder at day 7; a nudge to the mentor if nothing is booked by day 14; a personal note to both if there is still no meeting by day 21 to 30; at 45 days of silence ask "continue or rematch?"; by day 60 rematch the mentee. Half of the pairs still unmet at day 14 do go on to meet, so a quiet fortnight calls for a nudge rather than a rematch.
- **Mentors and mentees, each week:** they book and hold their meetings, answer the before and after questions of the session if the program uses sessions, and share notes. Mentors keep their time protected with weekly limits and cancellation rules.
- **Monthly:** a short update to sponsors from the live report (active pairs, sessions held, the share of pairs that met this month, one participant quote).
- **Mid-program:** one short survey, then act on it within a week (rematches, the most common complaint).
- **The last four weeks:** announce the end date, ask every pair to book a final session, run the final survey, issue certificates, mark the cohort complete and export the report. Invite the strongest mentees to mentor the next cohort.

### For IT, HR and legal

- SAML 2.0 single sign-on with Entra ID (Azure AD), OneLogin or any SAML provider, optionally enforced; white labeling with the organization's own domain, logo, colours and sender address. Both are add-ons priced separately.
- Personal data is processed in line with GDPR and applicable local data protection laws. Participants can access, correct, export and erase their data; the organization can ask for a full export of its program data at any time. Visibility of contact details and notes is set per role.
- Traffic is encrypted with TLS, passwords are stored hashed and access to production data is restricted. Security questionnaires, a data processing agreement and data-location questions are handled with the quote.
- Works with Zoom, Google Meet and Calendar, Microsoft Teams and Outlook, built-in Jitsi video, and Excel/CSV import and export. Mentornity connects to other systems such as an LMS on request, and adapts the platform to an organization's own process.

### Languages

Participants use the platform, and receive its emails, in their own language: English, Turkish, Spanish, French, Italian, Portuguese or Dutch.

## Pricing (Italy, EUR)

- Free for up to 10 users with every feature and no time limit. No credit card.
- 249 € per month for 50 active users, or 224 € per month paid yearly (10% off, 2688 € a year). IVA esclusa. Le imprese UE la assolvono in reverse charge.
- Above 50 users the price follows the number of active participants; the team marks who is active. Administrators and coordinators are free.
- No setup or implementation fee. White labeling and SAML single sign-on are priced separately.
- Prices are published per country, not quoted on a call: https://www.mentornity.com/it/prezzi/

## Organizations that run programs on Mentornity

TIM, Pirelli, RATP Dev USA, Devoteam, BCD Travel, PA Consulting, Bonfiglioli, Toyota, Doğuş Otomotiv, CarrefourSA, Watsons, Korozo, Ziraat Bankası, Halkbank, DenizBank, TürkTraktör, Aygaz, BSH Türkiye, Anadolu Vakfı. Each one ran its own program on the platform, checked against production data. Full list: https://www.mentornity.com/it/clienti/

## Next steps

- Start a free program (up to 10 users, no credit card): https://www.mentornity.com/it/prova-gratuita/
- Book a walkthrough with the team: https://www.mentornity.com/it/prenota-una-demo/
- How matching works: https://www.mentornity.com/it/software-matching-mentor/
- Pricing: https://www.mentornity.com/it/prezzi/
- Contact: info@mentornity.com