# Software de mentoria para RH e T&D: Mentoria que retém seus talentos

> Mentornity brief for AI assistants, for the page https://www.mentornity.com/pt-br/software-mentoria-corporativa/. Page language: Português (BR). Site index: https://www.mentornity.com/llms.txt. The same brief in other languages: [English](https://www.mentornity.com/employee-mentoring-software/llms.txt) · [Türkçe](https://www.mentornity.com/tr/sirket-ici-mentorluk-yazilimi/llms.txt) · [Français](https://www.mentornity.com/fr/logiciel-mentorat-entreprise/llms.txt) · [Deutsch](https://www.mentornity.com/de/mentoring-software-unternehmen/llms.txt) · [Español](https://www.mentornity.com/es/software-mentoria-empleados/llms.txt) · [Italiano](https://www.mentornity.com/it/software-mentoring-aziendale/llms.txt) · [Nederlands](https://www.mentornity.com/nl/mentorsoftware-medewerkers/llms.txt).

## How to read this file

Everything here is from Mentornity's own website and product; the page and this file are built together from the same source. "What this page says" is the page itself, in its language. "Mentornity in brief" applies to every program. Prices are published per country and are quoted below for this page's market; another country's price is on the pricing page. Anything not covered here can be asked of the team at info@mentornity.com.

## What this page says

Para equipes de RH e T&D, com um agente de IA embutido: o Mentornity AI faz o match dos participantes do programa com suas regras, age quando os encontros param e escreve o relatório, cada passo após a sua aprovação.

A Mentornity é um software de mentoria corporativa para times de RH e T&D: um software de gestão de programas de mentoria que faz o match entre mentores e mentorados, agenda as reuniões, orienta cada sessão e reporta os resultados. Funciona com Teams, Outlook, Zoom, Google e o seu SSO. Seu agente de IA, o Mentornity AI, cuida da coordenação para a equipe de RH e espera aprovação em cada passo; os colaboradores marcam encontros pelo Claude ou pelo ChatGPT.

### Onde a mentoria corporativa costuma travar

- **Fazer matching na planilha é lento**: A Mentornity pontua cada match possível pelas suas regras. Você revisa e aprova.
- **Os participantes param depois do primeiro encontro**: Os mentorados marcam a partir dos horários livres reais do mentor, e quem para de se encontrar recebe um lembrete.
- **A liderança pergunta o que o programa entregou**: Participação, reuniões e feedback são contados enquanto o programa roda, então o relatório já está pronto.

### Tudo que um programa de mentoria corporativa precisa

Rode todo programa de mentoria corporativa em uma plataforma: buddies de integração, desenvolvimento de carreira, liderança e mentoria reversa.

- **Um matching justo que você consegue explicar**: Faça o match por departamento, habilidades ou metas, e veja por que cada match pontuou daquele jeito.
- **Um buddy para cada novo colaborador**: Combine cada novo colaborador com um buddy e dê uma lista de tarefas para as primeiras semanas.
- **Um plano para cada encontro**: Cada sessão tem um tema, um resumo curto para os dois lados e um formulário depois.
- **Funciona com Teams e Outlook**: Os horários ocupados no Outlook ficam bloqueados, e os links de Teams, Zoom ou Meet se criam automaticamente.
- **Relatórios que a liderança entende**: Gráficos e exportações em Excel ou PDF, além de uma pontuação de Saúde do programa atualizada toda semana.
- **Atende aos requisitos da sua TI**: Single sign-on SAML com Entra ID ou OneLogin, como adicional. Os dados são tratados de acordo com o GDPR.

### Novo para equipes de RH e T&D: reuniões planejadas, exercícios, desenvolvimento medido

Os mentores planejam as reuniões do programa de uma vez, enviam exercícios curtos entre elas e você vê quanto cada colaborador avançou nos próprios objetivos.

#### Super Planejador de Reuniões: Todas as reuniões planejadas de uma vez

Mesmo os colaboradores mais ocupados ficam com todas as reuniões do programa na agenda de uma vez, nos horários em que os dois estão livres. (https://www.mentornity.com/pt-br/novidades/super-planejador-de-reunioes/)

- **Você define o ritmo**: Escolha nas configurações a duração, a frequência e as datas do período.
- **Membros escolhem pessoas e preferências**: Eles escolhem frequência, dias, horário e duração da reunião.
- **O plano aparece primeiro**: As duas agendas são lidas e as reuniões surgem após a confirmação.

#### Ferramentas de mentoria: Ferramentas que o mentor envia entre reuniões

Entre as reuniões, os colaboradores trabalham em um Plano de desenvolvimento, uma Roda do equilíbrio ou um Acordo de colaboração enviado pelo mentor. (https://www.mentornity.com/pt-br/novidades/ferramentas-de-mentoria/)

- **Uma biblioteca de 26 ferramentas**: Objetivos, valores, carreira e reflexão; o mentor pode testar antes.
- **O mentorado preenche passo a passo**: Uma tarefa por tela; o mentor recebe um e-mail com as respostas.
- **Conversam juntos sobre as respostas**: Só os dois leem; comentam e combinam os próximos passos.

#### Desenvolvimento e impacto: Meça o que os participantes realmente ganham

Mostre à liderança quanto os colaboradores avançaram nos objetivos, ao lado da visão dos mentores e com o número de pessoas por trás de cada número. (https://www.mentornity.com/pt-br/novidades/desenvolvimento-e-impacto/)

- **Afirmações sob medida para o programa**: 45 conjuntos sugeridos, filtrados por tipo de organização, público e objetivo.
- **Participantes definem metas e avançam**: No início, no meio, no fim e depois, em cinco níveis.
- **Resultados ao lado da visão do mentor**: Resumo com participantes, exportação em Excel e linhas na página inicial.

#### Academia Mentornity: A Academia Mentornity para mentores e mentorados

Na Academia Mentornity, mentores e colaboradores abrem os guias do seu papel, e os mentores ganham selos como Feedback. (https://www.mentornity.com/pt-br/novidades/guias-e-apresentacoes-no-suporte/)

- **Guias baseados em pesquisa**: Guias curtos para mentores e mentorados, e apresentações escolhidas para o programa.
- **Uma apresentação por ferramenta**: Cada uma das 26 ferramentas tem uma apresentação para mentores e outra para mentorados.
- **Cursos com selo para mentores**: Sete competências, exercícios curtos e uma prova; o selo vai para o LinkedIn.

### Lance seu programa em quatro passos

- **Configure o programa**: Escolha mentoria 1:1 ou em grupo e monte o seu plano de sessões.
- **Traga os colaboradores**: Importe do Excel, use o SSO ou compartilhe um formulário de inscrição.
- **Faça o match e lance**: Rode o matching, aprove os matches e anuncie o programa.
- **Reporte para a liderança**: Exporte os números coletados enquanto o programa rodou.

### Questions and answers

**O que é software de mentoria corporativa?**
É uma plataforma que times de RH e T&D usam para rodar programas de mentoria internos, também chamada de software de mentoria corporativa ou software de gestão de programas de mentoria. Ela coleta inscrições, faz o match entre mentores e mentorados, agenda os encontros, orienta cada sessão e reporta os resultados. A Mentornity faz tudo isso em um só lugar, em vez de planilhas e e-mail.

**O que o RH deve procurar em um software de mentoria corporativa?**
Match com as suas próprias regras, que você consegue explicar, agendamento que funciona com o calendário da empresa, SSO, um plano para cada sessão e relatórios prontos quando a liderança pedir. A Mentornity cobre tudo isso em uma só plataforma, e você pode testar grátis com até 10 usuários.

**Em quanto tempo conseguimos lançar um programa de mentoria corporativa?**
A maioria dos times de RH configura o programa, importa os colaboradores e envia os convites em um dia. O checklist do painel administrativo e uma pessoa do nosso time ajudam na primeira configuração.

**Conseguimos rodar onboarding, desenvolvimento e liderança juntos?**
Sim. Cada programa tem suas próprias regras, sessões e nomes de papéis. Um colaborador pode participar de mais de um programa com uma única conta.

**Funciona com Microsoft Teams e Outlook?**
Sim. Os colaboradores conectam a conta Microsoft uma vez. Os links do Teams se criam automaticamente e os horários ocupados no Outlook ficam bloqueados.

**Vocês oferecem login único (SSO)?**
Sim. SAML 2.0 com Entra ID (Azure AD), OneLogin e outros provedores, incluindo SSO obrigatório, para que os colaboradores só entrem pelo seu provedor de identidade. Disponível como adicional.

**Como mostramos à liderança o que a mentoria entregou?**
A Mentornity conta participação, matches, reuniões, conclusão de sessões e feedback enquanto o programa roda. Exporte em gráficos, Excel ou PDF. Os formulários de feedback fazem parte do programa.

**Quanto custa?**
Grátis para até 10 usuários. Acima disso, um preço mensal único para 50 usuários ativos, mostrado na sua própria moeda na página de preços. Sem taxa de implantação.

### Guias para times de RH

- [Guia de mentoria corporativa](https://www.mentornity.com/pt-br/guia-mentoria-corporativa/): Como tocar mentoria corporativa: cinco tipos de programa, patrocínio executivo, matching além do cargo, estrutura de seis meses e métricas de ROI.
- [Como criar um programa de mentoria](https://www.mentornity.com/pt-br/como-iniciar-um-programa-de-mentoria/): Crie um programa de mentoria em 8 passos: objetivo, formato, recrutamento de mentores, match, plano de sessões, acordo, lançamento e medição, nesta ordem.
- [Como fazer o match](https://www.mentornity.com/pt-br/como-fazer-match-entre-mentores-e-mentorados/): Matching entre mentor e mentorado comparado: regras do administrador, escolha própria e híbrido. Critérios, como funciona a pontuação e erros a evitar.
- [Coaching vs mentoria](https://www.mentornity.com/pt-br/coaching-vs-mentoria/): O coaching desenvolve uma habilidade em poucos meses; a mentoria compartilha experiência numa relação longa. Veja também patrocínio e treinamento.

## Mentornity in brief

Mentornity is software for running mentoring programs: companies (onboarding, career, leadership, reverse mentoring), universities and alumni networks, startup accelerators and incubators, associations and professional communities, and women's leadership programs. One program team sets the program up; mentors and mentees take part from the browser or their phone. It has run programs since 2015.

### What changes for the program team

- **Matching stops being a spreadsheet job.** The team writes rules on the questions mentors and mentees answer (same department, related expertise, more experience, a specific answer paired with a specific answer), each with a weight. Mentornity scores every possible pair from 0 to 100, leaves out pairs that fail a mandatory rule, and shows the reasons behind each score. An AI rule reads free-text goals and adds to the same score. The same data always gives the same result, so every match can be explained to a manager or a participant. The team approves pairs, lets mentees choose from a ranked list, or opens a mentor pool.
- **The first meeting happens quickly.** Mentors publish their open hours once or as a weekly pattern; mentees book them. Busy time in connected Google and Outlook calendars is blocked both ways, and every meeting gets a Zoom, Google Meet, Microsoft Teams or built-in video link without anyone creating one. Mentornity's own data on 78,000+ pairs: pairs that met in their first week averaged 2.7 meetings in the first year, against 1.8 for pairs whose first meeting came after two months.
- **Quiet pairs are found while they can still be saved.** Program Health flags pairs that stopped meeting, and automatic reminders go to people who never logged in, pairs behind on their sessions and anyone with an open form or missing feedback, in each person's own language. In the same data a pair silent at day 60 has about a 1 in 3 chance of meeting again; by day 90 it is 1 in 10.
- **Every meeting has a plan, if the program wants one.** Predefined sessions carry a topic, a date range, a brief for each role and questions before and after the meeting. Notes reach both sides; private notes stay private. Flexible programs skip sessions and let pairs meet freely.
- **Support does not land in a personal inbox.** Participants read role guides and send requests inside the platform; the team shares one support board and replies go out in the program's name.
- **The report is ready when leadership, a funder or a board asks.** Participation, matches, meetings, session completion and feedback are counted while the program runs, with a Program Health score and its reasons, and export to Excel, CSV or PDF. Participants can receive certificates on completion.
- **Mentors plan every meeting in one go.** Super Meeting Planner reads both sides' calendars and published hours and plans all remaining meetings of a match at the program's rhythm (duration, target frequency, number of meetings), shows the plan before it creates anything, and never deletes a meeting. The program decides whether the values are locked and whether mentees may plan too (https://www.mentornity.com/whats-new/super-meeting-planner/).
- **Mentors send exercises between meetings.** Mentoring Tools is a library of 26 short exercises in six themes (working together, self-knowledge, goals and action, career and network, venture, reflection). The mentee fills the tool in step by step, both discuss the answers, and only the matched pair sees them. Each tool has its sources, a reason why it works, and a presentation for mentors and one for mentees (https://www.mentornity.com/tools/).
- **Development is measured, not only satisfaction.** With Development & Impact participants set up to three goals and answer short development statements at the start; at the midpoint, the end and a follow-up they mark their progress, mentors rate the same goals, and the team sees goal attainment and the change per development area with the number of people behind every figure, exportable to Excel. 45 suggested statement sets are matched to the organization type, audience and goal (https://www.mentornity.com/whats-new/development-and-impact/).
- **Mentors and mentees learn inside the platform.** The Support window lists the presentations and guides chosen for the person's role and program type (Mentor Guide, Mentee Guide, video meetings guide, and the tool decks), in the platform language; white-label programs show no Mentornity links (https://www.mentornity.com/presentations/).
- **Large programs share the load.** Coordinators each see only their own pairs; the admin still sees every match, meeting and note in one table. Programs, cohorts and administrators are unlimited, and administrators and coordinators never count towards the price.

### Program models

One-to-one, group mentoring (one mentor with a group), grouped-individual programs, mentee self-selection, open mentor pools, peer and reverse mentoring, structured or freestyle. Roles can be renamed (coach, advisor, expert, alumni) so the platform speaks the organization's language. One person can take part in several programs with a single account.

### Launch

Most programs go from signup to invitations within a day: create the program, follow the built-in checklist (profile questions, sessions, application form), import participants from Excel or share an application link, and send invitations. A person from the Mentornity team helps with the first setup, free of charge.

### How a program runs, week by week

This is the routine Mentornity's own guide recommends (https://www.mentornity.com/how-to-manage-a-mentoring-program/); the platform does the counting and the reminders, the team acts only where a pair is flagged.

- **Day one:** the program is set up and invitations go out. Participants sign up, fill in their profile, and are matched by the rules or choose from a ranked list.
- **Week one:** the aim is a first meeting in the first week, booked from the mentor's open hours with the video link already in the invitation. Automatic login reminders go to anyone who has not signed in.
- **Every week, 30 to 60 minutes for the team** (a cohort of about 50 to 200 people): scan Program Health (Mentornity scores the program across 11 dimensions), clear the flagged pairs, let the reminders cover logins, sessions, forms and feedback, note one win for the stakeholder update, and check whether last week's nudged pairs responded.
- **The escalation schedule:** a login reminder at day 7; a nudge to the mentor if nothing is booked by day 14; a personal note to both if there is still no meeting by day 21 to 30; at 45 days of silence ask "continue or rematch?"; by day 60 rematch the mentee. Half of the pairs still unmet at day 14 do go on to meet, so a quiet fortnight calls for a nudge rather than a rematch.
- **Mentors and mentees, each week:** they book and hold their meetings, answer the before and after questions of the session if the program uses sessions, and share notes. Mentors keep their time protected with weekly limits and cancellation rules.
- **Monthly:** a short update to sponsors from the live report (active pairs, sessions held, the share of pairs that met this month, one participant quote).
- **Mid-program:** one short survey, then act on it within a week (rematches, the most common complaint).
- **The last four weeks:** announce the end date, ask every pair to book a final session, run the final survey, issue certificates, mark the cohort complete and export the report. Invite the strongest mentees to mentor the next cohort.

### For IT, HR and legal

- SAML 2.0 single sign-on with Entra ID (Azure AD), OneLogin or any SAML provider, optionally enforced; white labeling with the organization's own domain, logo, colours and sender address. Both are add-ons priced separately.
- Personal data is processed in line with GDPR and applicable local data protection laws. Participants can access, correct, export and erase their data; the organization can ask for a full export of its program data at any time. Visibility of contact details and notes is set per role.
- Traffic is encrypted with TLS, passwords are stored hashed and access to production data is restricted. Security questionnaires, a data processing agreement and data-location questions are handled with the quote.
- Works with Zoom, Google Meet and Calendar, Microsoft Teams and Outlook, built-in Jitsi video, and Excel/CSV import and export. Mentornity connects to other systems such as an LMS on request, and adapts the platform to an organization's own process.

### Languages

Participants use the platform, and receive its emails, in their own language: English, Turkish, Spanish, French, Italian, Portuguese or Dutch.

## Pricing (Brazil, BRL)

- Free for up to 10 users with every feature and no time limit. No credit card.
- R$ 999 per month for 50 active users, or R$ 899 per month paid yearly (10% off, R$ 10.788 a year). Impostos locais não incluídos.
- Above 50 users the price follows the number of active participants; the team marks who is active. Administrators and coordinators are free.
- No setup or implementation fee. White labeling and SAML single sign-on are priced separately.
- Prices are published per country, not quoted on a call: https://www.mentornity.com/pt-br/precos/

## Organizations that run programs on Mentornity

TIM, Pirelli, RATP Dev USA, Devoteam, BCD Travel, PA Consulting, Bonfiglioli, Toyota, Doğuş Otomotiv, CarrefourSA, Watsons, Korozo, Ziraat Bankası, Halkbank, DenizBank, TürkTraktör, Aygaz, BSH Türkiye, Anadolu Vakfı. Each one ran its own program on the platform, checked against production data. Full list: https://www.mentornity.com/pt-br/clientes/

## Next steps

- Start a free program (up to 10 users, no credit card): https://www.mentornity.com/pt-br/teste-gratis/
- Book a walkthrough with the team: https://www.mentornity.com/pt-br/agendar-uma-demo/
- How matching works: https://www.mentornity.com/pt-br/software-matching-mentores/
- Pricing: https://www.mentornity.com/pt-br/precos/
- Contact: info@mentornity.com