# Üniversiteler İçin Öğrenci Mentorluk Programı Tasarımı

> Mentornity brief for AI assistants, for the page https://www.mentornity.com/tr/ogrenci-mentorluk-programi-tasarimi/. Page language: Türkçe. Site index: https://www.mentornity.com/llms.txt. The same brief in other languages: [English](https://www.mentornity.com/student-mentoring-program-guide/llms.txt) · [Français](https://www.mentornity.com/fr/concevoir-un-programme-de-mentorat-etudiant/llms.txt) · [Deutsch](https://www.mentornity.com/de/mentoring-programm-fuer-studierende-gestalten/llms.txt) · [Español](https://www.mentornity.com/es/disenar-un-programa-de-mentoria-para-estudiantes/llms.txt) · [Italiano](https://www.mentornity.com/it/progettare-un-programma-di-mentoring-per-studenti/llms.txt) · [Português (BR)](https://www.mentornity.com/pt-br/como-desenhar-um-programa-de-mentoria-para-estudantes/llms.txt) · [Nederlands](https://www.mentornity.com/nl/mentorprogramma-voor-studenten-ontwerpen/llms.txt).

## How to read this file

Everything here is from Mentornity's own website and product; the page and this file are built together from the same source. "What this page says" is the page itself, in its language. "Mentornity in brief" applies to every program. Prices are published per country and are quoted below for this page's market; another country's price is on the pricing page. Anything not covered here can be asked of the team at info@mentornity.com.

## What this page says

Öğrenci mentorluk programı tasarlayın: üç model, sınırlı mezun isteği, ağırlıklı eşleştirme, altı seanslık dönem planı, güvenlik, sertifika ve raporlama.

Published 2026-08-01, updated 2026-10-20.

Öğrenci mentorluk programı, öğrencileri belirli sayıda yapılandırılmış seans için mezunlarla ya da üst sınıf akranlarıyla eşleştirir. İşleyen bir varsayılan: bir dönemde altı seans ve mezunlardan yaklaşık beş saatlik bir istek. Bölüme ve hedef sektöre göre eşleştirin; ortak dil zorunlu kural olsun.

## Bir model seçin

Birini seçin ve ikincisini eklemeden önce onu iyi yürütün.

- **Mezun–öğrenci kariyer mentorluğu.** Son sınıf öğrencileri, hedefledikleri alanda çalışan mezunlarla eşleşir. Amaç iş netliği, başvurular ve mülakatlardır. Asıl iş mezun bulmaktır.
- **Üst sınıf–alt sınıf akran mentorluğu.** İkinci ve üçüncü sınıf öğrencileri birinci sınıflara mentorluk yapar; amaç okulda kalma ve aidiyettir. Kadrosu ucuzdur, ama mentorlar daha fazla eğitim ve gözetim ister.
- **Burs mentorluğu.** Bir bursa eklenen mentorluk. Gruplar küçük ve bellidir, fon verenler tamamlamanın belgelenmesini ister; bu yüzden sabit bir seans planı ve düzenli raporlama kullanın.

Lansman adımları her programla aynıdır; [mentorluk programı nasıl başlatılır](https://www.mentornity.com/tr/mentorluk-programi-nasil-baslatilir/) yazısına bakın. Bu rehber öğrencilere özgü katmanı anlatıyor.

## Mezunlara nasıl evet dedirtirsiniz

İsteği küçük ve sınırlı tutun: ekim ile ocak arasında 45 dakikalık altı video seansı, sizin alanınızdan bir öğrenci, planlama bizden. Bu, dönem başına yaklaşık beş saat demektir. “Mentor olun” ise sınırsız bir taahhüt gibi okunur.

1. **Sıcak gruplarla başlayın:** etkinlik katılımcıları, bağışçılar, mezun LinkedIn grubu, geçmiş konuk konuşmacılar.
2. **Zaman bütçesini ve bitiş tarihini** ilk paragrafa yazın.
3. **Kısa bir profil toplayın:** sektör, rol, diller, bir ya da iki mentilik kapasite.
4. **Beklentileri tek sayfada anlatın:** seans planı, yanıt süreleri, kime yazılacağı. Ön okuma olarak [iyi bir mentor nasıl olur](https://www.mentornity.com/tr/mentor-nedir-ne-degildir/) yazısını paylaşın.

Mentorlara iyi teşekkür edin: dekan imzalı bir mektup, dönem sonunda her mentorun seans sayısı, bir sertifika. Az şeye mal olur ve onları yeniden davet etmeniz için bir neden verir.

## Başvurular ve eşleştirme

Öğrenci başvurusunu kısa tutun. Bölüm ve sınıf, hedef sektör, diller ve sabit bir listeden iki üç hedef isteyin (ilk iş, yüksek lisans, portfolyo incelemesi). Bir mentordan ne beklediklerine dair bir satır ekleyin. Bu son satır, kimin üzerinde düşündüğünü de gösterir.

**Figure: Öğrencileri mezunlarla eşleştirmek**
1. Filtreleyin: Ortak dil; dersine giren hocalar hariç
2. Yüksek ağırlık: Bölüm, hedef sektör
3. Sonraki ağırlık: Hedefler, sonra müsaitlik
4. Gözden geçirin: Yakın adayları karşılaştırın
5. Onaylayın: Sonra randevuyu açın

En yüksek ağırlığı bölüme ve hedef sektöre verin, sonra hedeflere, sonra müsaitlik örtüşmesine. Ortak dili ağırlık değil, filtre olarak kullanın: rahat konuşamıyorlarsa eşleşme olmaz. Kampüs kurallarını da aynı şekilde ekleyin; örneğin bir öğrenciyi asla dersine giren ya da notunu veren biriyle eşleştirmeyin.

Ölçek büyüdüğünde bunu otomatikleştirin. Mentornity her aday eşleşmeyi ağırlıklarınıza göre puanlar, zorunlu bir kuralı karşılamayan eşleşmeleri çıkarır ve önerileri yan yana incelemenize izin verir. Yöntemin tamamı [mentor ve menti nasıl eşleştirilir](https://www.mentornity.com/tr/mentor-menti-eslestirme-rehberi/) yazısında.

## Bir dönemlik seans planı

İki haftada bir 45 dakikalık altı seans, sınavlara pay bırakarak 12–14 haftalık bir döneme sığar. Planı baştan yayımlayın ki her eşleşme bir sonraki görüşmenin ne için olduğunu bilsin.

| Seans | Odak | Çıktı |
| --- | --- | --- |
| 1 | Tanışma ve hedefler | İki tarafın da sakladığı bir paragraflık hedef notu |
| 2 | CV ve LinkedIn incelemesi | Güncellenmiş CV ve profil |
| 3 | Alanı derinlemesine tanımak | Rollerin, giriş yollarının ve günlük işin haritası |
| 4 | Beceri açığı planı | Kurslar, projeler ve sertifikalarla açık listesi |
| 5 | Deneme mülakatı | Yazılı geri bildirimle tam prova |
| 6 | Kapanış ve sonraki adımlar | 90 günlük eylem planı; mentor önerirse tanıştırmalar |

**Figure: 14 haftalık dönemde altı seans**
- Eşleştirme: Hafta 1–1
- 1 Hedefler: Hafta 2–2
- 2 CV: Hafta 4–4
- 3 Alan: Hafta 6–6
- 4 Beceri planı: Hafta 8–8
- 5 Deneme mülakatı: Hafta 10–10
- 6 Kapanış: Hafta 12–12
- Sınav payı: Hafta 13–14

Planı bir varsayılan olarak görün. Yüksek lisansa odaklanan bir eşleşme deneme mülakatı yerine başvuru incelemesi yapabilir. Her durumda her eşleşme dönemi bir CV, bir plan ve prova edilmiş bir mülakatla bitirmeli.

## Güvenlik ve gözetim

Üç katman kullanın: imzalı sözleşmeler, görünür görüşmeler ve personelin yanıt verdiği bir başvuru kanalı.

- **İlk seanstan önce sözleşme.** Kısa bir davranış belgesi: profesyonel konular, görüşme kuralları, yanıt süreleri ve mentorluğu erken bitirmenin yolu.
- **Görüşmeler programın içinde.** Seansları platformda planlayın ve kaydedin, varsayılan olarak video ile; böylece personel görüşmelerin yapıldığını görür ve sessizleşen eşleşmeleri fark eder. Koordinatörler özel konuşmaları değil, etkinliği görmeli.
- **Adı belli bir personel**, bir iş günü içinde yanıt verir ve iki tarafa da duyurulur.
- **Okul programlarında reşit olmayanlar için daha sıkı kurallar:** veli onayı, yalnızca onaylı kanallar, sosyal medyadan özel mesajlaşma yok, gerekiyorsa adli sicil kontrolü.

Kayıtlı görüşmeler her şeyden önce bir güvenlik önlemidir. Kurumların bunu nasıl kurduğunu [öğrenci mentorluğu yazılımı](https://www.mentornity.com/tr/ogrenci-mentorlugu-yazilimi/) sayfası anlatıyor.

## Sertifikalar

İlk CV’sini hazırlayan öğrenciler için sertifika, ucuz bir tamamlama teşvikidir. Bir ölçüte bağlayın; örneğin altı seansın beşi artı kapanış anketi. Ankete bağlamak yanıt oranınızı da yükseltir.

Mentornity sertifikalarında, bir işverenin ya da yüksek lisans programının kontrol edebileceği herkese açık bir doğrulama bağlantısı bulunur; bu da onları LinkedIn’e eklemeye değer kılar. Mentorlara da sertifika verin.

## Dekanlığa ya da yönetim kuruluna raporlama

Tamamlamayı, etkinliği, memnuniyeti ve iki hikâyeyi gösterin:

1. **Talep:** başvurular ve kontenjan.
2. **Kapsam ve tamamlama:** eşleşen başvuranların payı; beş ya da daha fazla seansı tamamlayan eşleşmelerin payı.
3. **Etkinlik:** yapılan seanslar ve eşleşme başına ortalama.
4. **Memnuniyet:** öğrenci ve mentor puanları, tavsiye etme oranı.
5. **Sonuçlar:** dönem sonunda bildirilen stajlar, iş teklifleri ve yüksek lisans kabulleri; programın sonucu olarak değil, katılımcılar arasındaki sonuçlar olarak sunulur.
6. **İki alıntı:** bir öğrenciden ve bir mezun mentordan, izinle.

Haftalık rutin (süreklilik, sessiz eşleşmeler, hatırlatmalar) [mentorluk programı nasıl yönetilir](https://www.mentornity.com/tr/mentorluk-programi-nasil-yonetilir/) yazısında. Mentornity 10 kullanıcıya kadar ücretsizdir; bu dönem [bir pilot grup yürütmek](https://www.mentornity.com/tr/ucretsiz-dene/) için yeterlidir.

### Questions and answers

**Bir mezun mentor kaç menti almalı?**
Varsayılan olarak dönem başına bir, en fazla iki. Mezunlar yoğun işlerinin arasında gönüllü olur; küçük ve sınırları belli bir isteği kabul etmek daha kolaydır.

**Bir öğrenci mentorluk programı ne kadar sürmeli?**
Bir dönem: 12–14 haftaya yayılan, iki haftada bir yapılan yaklaşık 45 dakikalık altı seans. Ucu açık tek bir program yerine güz ve bahar dönemleri yürütün.

**Öğrenci mentorluk seansları çevrim içi mi olmalı, yüz yüze mi?**
Mezunlar farklı şehirlerde yaşadığı için varsayılan olarak çevrim içi. İsteğe bağlı bir yüz yüze açılış ya da kapanış etkinliği ekleyin, ama katılımı eşleştirme şartı yapmayın.

**Mentorluk öğrenciler için zorunlu olmalı mı?**
Kariyer mentorluğunda gönüllü olsun ve başvuruda kısa bir motivasyon sorusu yer alsın. Fon veren şart koşuyorsa burs programları istisnadır; o zaman seans planını yayımlayın ve sessizleşen eşleşmeleri takip edin.

**Öğrenci mentorlarına ödeme yapılır mı?**
Mezun mentorlar genellikle gönüllüdür ve takdir ile sertifikayla teşekkür edilir. Akran mentorlar, rol eğitim ve raporlama gerektirdiği için burs ya da ders kredisi alabilir. Mentor aramaya başlamadan karar verin ve davette yazın.

## Mentornity in brief

Mentornity is software for running mentoring programs: companies (onboarding, career, leadership, reverse mentoring), universities and alumni networks, startup accelerators and incubators, associations and professional communities, and women's leadership programs. One program team sets the program up; mentors and mentees take part from the browser or their phone. It has run programs since 2015.

### What changes for the program team

- **Matching stops being a spreadsheet job.** The team writes rules on the questions mentors and mentees answer (same department, related expertise, more experience, a specific answer paired with a specific answer), each with a weight. Mentornity scores every possible pair from 0 to 100, leaves out pairs that fail a mandatory rule, and shows the reasons behind each score. An AI rule reads free-text goals and adds to the same score. The same data always gives the same result, so every match can be explained to a manager or a participant. The team approves pairs, lets mentees choose from a ranked list, or opens a mentor pool.
- **The first meeting happens quickly.** Mentors publish their open hours once or as a weekly pattern; mentees book them. Busy time in connected Google and Outlook calendars is blocked both ways, and every meeting gets a Zoom, Google Meet, Microsoft Teams or built-in video link without anyone creating one. Mentornity's own data on 78,000+ pairs: pairs that met in their first week averaged 2.7 meetings in the first year, against 1.8 for pairs whose first meeting came after two months.
- **Quiet pairs are found while they can still be saved.** Program Health flags pairs that stopped meeting, and automatic reminders go to people who never logged in, pairs behind on their sessions and anyone with an open form or missing feedback, in each person's own language. In the same data a pair silent at day 60 has about a 1 in 3 chance of meeting again; by day 90 it is 1 in 10.
- **Every meeting has a plan, if the program wants one.** Predefined sessions carry a topic, a date range, a brief for each role and questions before and after the meeting. Notes reach both sides; private notes stay private. Flexible programs skip sessions and let pairs meet freely.
- **Support does not land in a personal inbox.** Participants read role guides and send requests inside the platform; the team shares one support board and replies go out in the program's name.
- **The report is ready when leadership, a funder or a board asks.** Participation, matches, meetings, session completion and feedback are counted while the program runs, with a Program Health score and its reasons, and export to Excel, CSV or PDF. Participants can receive certificates on completion.
- **Mentors plan every meeting in one go.** Super Meeting Planner reads both sides' calendars and published hours and plans all remaining meetings of a match at the program's rhythm (duration, target frequency, number of meetings), shows the plan before it creates anything, and never deletes a meeting. The program decides whether the values are locked and whether mentees may plan too (https://www.mentornity.com/whats-new/super-meeting-planner/).
- **Mentors send exercises between meetings.** Mentoring Tools is a library of 26 short exercises in six themes (working together, self-knowledge, goals and action, career and network, venture, reflection). The mentee fills the tool in step by step, both discuss the answers, and only the matched pair sees them. Each tool has its sources, a reason why it works, and a presentation for mentors and one for mentees (https://www.mentornity.com/tools/).
- **Development is measured, not only satisfaction.** With Development & Impact participants set up to three goals and answer short development statements at the start; at the midpoint, the end and a follow-up they mark their progress, mentors rate the same goals, and the team sees goal attainment and the change per development area with the number of people behind every figure, exportable to Excel. 45 suggested statement sets are matched to the organization type, audience and goal (https://www.mentornity.com/whats-new/development-and-impact/).
- **Mentors and mentees learn inside the platform.** The Support window lists the presentations and guides chosen for the person's role and program type (Mentor Guide, Mentee Guide, video meetings guide, and the tool decks), in the platform language; white-label programs show no Mentornity links (https://www.mentornity.com/presentations/).
- **Large programs share the load.** Coordinators each see only their own pairs; the admin still sees every match, meeting and note in one table. Programs, cohorts and administrators are unlimited, and administrators and coordinators never count towards the price.

### Program models

One-to-one, group mentoring (one mentor with a group), grouped-individual programs, mentee self-selection, open mentor pools, peer and reverse mentoring, structured or freestyle. Roles can be renamed (coach, advisor, expert, alumni) so the platform speaks the organization's language. One person can take part in several programs with a single account.

### Launch

Most programs go from signup to invitations within a day: create the program, follow the built-in checklist (profile questions, sessions, application form), import participants from Excel or share an application link, and send invitations. A person from the Mentornity team helps with the first setup, free of charge.

### How a program runs, week by week

This is the routine Mentornity's own guide recommends (https://www.mentornity.com/how-to-manage-a-mentoring-program/); the platform does the counting and the reminders, the team acts only where a pair is flagged.

- **Day one:** the program is set up and invitations go out. Participants sign up, fill in their profile, and are matched by the rules or choose from a ranked list.
- **Week one:** the aim is a first meeting in the first week, booked from the mentor's open hours with the video link already in the invitation. Automatic login reminders go to anyone who has not signed in.
- **Every week, 30 to 60 minutes for the team** (a cohort of about 50 to 200 people): scan Program Health (Mentornity scores the program across 11 dimensions), clear the flagged pairs, let the reminders cover logins, sessions, forms and feedback, note one win for the stakeholder update, and check whether last week's nudged pairs responded.
- **The escalation schedule:** a login reminder at day 7; a nudge to the mentor if nothing is booked by day 14; a personal note to both if there is still no meeting by day 21 to 30; at 45 days of silence ask "continue or rematch?"; by day 60 rematch the mentee. Half of the pairs still unmet at day 14 do go on to meet, so a quiet fortnight calls for a nudge rather than a rematch.
- **Mentors and mentees, each week:** they book and hold their meetings, answer the before and after questions of the session if the program uses sessions, and share notes. Mentors keep their time protected with weekly limits and cancellation rules.
- **Monthly:** a short update to sponsors from the live report (active pairs, sessions held, the share of pairs that met this month, one participant quote).
- **Mid-program:** one short survey, then act on it within a week (rematches, the most common complaint).
- **The last four weeks:** announce the end date, ask every pair to book a final session, run the final survey, issue certificates, mark the cohort complete and export the report. Invite the strongest mentees to mentor the next cohort.

### For IT, HR and legal

- SAML 2.0 single sign-on with Entra ID (Azure AD), OneLogin or any SAML provider, optionally enforced; white labeling with the organization's own domain, logo, colours and sender address. Both are add-ons priced separately.
- Personal data is processed in line with GDPR and applicable local data protection laws. Participants can access, correct, export and erase their data; the organization can ask for a full export of its program data at any time. Visibility of contact details and notes is set per role.
- Traffic is encrypted with TLS, passwords are stored hashed and access to production data is restricted. Security questionnaires, a data processing agreement and data-location questions are handled with the quote.
- Works with Zoom, Google Meet and Calendar, Microsoft Teams and Outlook, built-in Jitsi video, and Excel/CSV import and export. Mentornity connects to other systems such as an LMS on request, and adapts the platform to an organization's own process.

### Languages

Participants use the platform, and receive its emails, in their own language: English, Turkish, Spanish, French, Italian, Portuguese or Dutch.

## Pricing (Türkiye, TRY)

- Free for up to 10 users with every feature and no time limit. No credit card.
- ₺9.499 per month for 50 active users, or ₺8.549 per month paid yearly (10% off, ₺102.588 a year). KDV hariç, faturada eklenir. Türkiye içinde Mentornity Bilişim A.Ş. faturalandırır.
- Above 50 users the price follows the number of active participants; the team marks who is active. Administrators and coordinators are free.
- No setup or implementation fee. White labeling and SAML single sign-on are priced separately.
- Prices are published per country, not quoted on a call: https://www.mentornity.com/tr/fiyatlandirma/

## Organizations that run programs on Mentornity

İTÜ Çekirdek, Halkbank, Toyota, Ziraat Bankası, Sabancı Vakfı, CarrefourSA, ÇYDD, Pirelli, Watsons, Doğuş Otomotiv, Yıldız Teknopark, AmCham Türkiye, Korozo. Each one ran its own program on the platform, checked against production data. Full list: https://www.mentornity.com/tr/referanslar/

## Next steps

- Start a free program (up to 10 users, no credit card): https://www.mentornity.com/tr/ucretsiz-dene/
- Book a walkthrough with the team: https://www.mentornity.com/tr/demo-talep-et/
- How matching works: https://www.mentornity.com/tr/mentor-eslestirme-yazilimi/
- Pricing: https://www.mentornity.com/tr/fiyatlandirma/
- Contact: info@mentornity.com