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Filmplakat zur Präsentation Aus Erfahrung lernen für Mentees

Leitfaden für Mentees: Aus Erfahrung lernen für Mentees

Was Aus Erfahrung lernen ist, wie Sie es ausfüllen und was danach passiert.

Deutsch

Was dieser Leitfaden zeigt

Was dieser Leitfaden zeigt

Was es ist

Aus einer Erfahrung lernen

Sie blicken auf eine aktuelle Erfahrung zurück und planen eine Änderung.

Warum es hilft

Erfahrung lehrt, wenn Sie innehalten

Zurückblicken, eine Lehre ziehen und es erneut versuchen macht aus Erfahrung Lernen.

  • Erst die Fakten was geschah, der Reihe nach
  • Beide Seiten was gut lief und was nicht
  • Eine Änderung und wann Sie sie erproben

Ausfüllen

Fünfzehn Minuten, drei Schritte

Beschreiben Sie, was geschah, betrachten Sie beide Seiten und wählen Sie eine Änderung.

Beschreiben, was geschah

Nur die Fakten, der Reihe nach.

Gefühle und beide Seiten

Was Sie fühlten, was gut lief und was nicht.

Bedeutung und nächstes Mal

Was Sie lernten, eine Änderung und ein Datum dafür.

Beschreiben, was geschah

Nur die Fakten, der Reihe nach.

Gefühle und beide Seiten

Was Sie fühlten, was gut lief und was nicht.

Bedeutung und nächstes Mal

Was Sie lernten, eine Änderung und ein Datum dafür.

Auf Mentornity

Finden, ausfüllen, senden

Das Tool Ihres Mentors wartet auf Ihrer Startseite, bis Sie es senden.

Auf der Startseite finden

Dort sehen Sie, was Ihnen wer geschickt hat.

Pausieren Sie jederzeit

Ihre Antworten werden laufend gespeichert.

Prüfen, dann senden

Nennen Sie vor dem Senden die Erfahrung.

Auf der Startseite finden

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Pausieren Sie jederzeit

Ihre Antworten werden laufend gespeichert.

Prüfen, dann senden

Nennen Sie vor dem Senden die Erfahrung.

Was danach passiert

Sie besprechen es gemeinsam

Ihr Mentor liest Ihre Antworten, und Sie besprechen sie beim nächsten Treffen.

  • Nur Sie beide die Programmverwaltung sieht die Antworten nicht
  • Kommentare zu jedem Teil
  • Ihr erster Versuch mit dem Datum, das Sie wählten
  • Weiter änderbar auch nach dem Senden

Eine Änderung, bald erprobt

Fünfzehn Minuten reichen, und das Ziel ist eine klare Änderung.

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