Affiche de film de la présentation Mentorat inversé

Mettre en place le Mentorat inversé Mettre en place le Mentorat inversé

Laissez vos jeunes collègues transmettre à vos dirigeants ce qu’ils maîtrisent le mieux.

Ce que couvre cette présentation

Ce que couvre cette présentation

Qui accompagne qui

Le collègue junior est le mentor

Nommez les rôles à votre façon, pour que les dirigeants participent en apprenants.

Hugo L.Outils IA, réseaux sociaux Mentor
Julien B.apprend d’un collègue plus jeune Mentoré
Vos noms de rôles : Guide digital, Dirigeant

Les thèmes demandés par les dirigeants

Les thèmes que les dirigeants veulent apprendre

Les dirigeants choisissent leurs thèmes dans la candidature, et les règles les lisent.

  • Outils IA au travail
  • Réseaux sociaux et la marque
  • Nouvelles générations leurs attentes
  • Inclusion l’expérience vécue

Des binômes soignés

Des binômes validés un par un

Les règles proposent les binômes, et les RH valident chacun avant toute annonce.

Calculer

Des suggestions classées arrivent pour chaque dirigeant.

Valider

Un par un, ou tous d’un coup.

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Des suggestions classées arrivent pour chaque dirigeant.

Valider

Un par un, ou tous d’un coup.

Des sessions structurées

Des sessions courtes au thème précis

Chaque réunion a un thème et une consigne pour chacun.

Ce que chacun a appris

Les retours des deux côtés

Les formulaires après les sessions montrent ce que chacun en retire.

Un seul système, configuré pour vous

Tous les outils qui simplifient la gestion

Tout ce dont votre programme de mentorat a besoin, prêt à l'emploi.

Un seul système, configuré pour vous

Tableau de bord admin en direct

Chiffres en direct, santé du programme et actions à mener.

Un seul système, configuré pour vous

Tous les outils qui simplifient le mentorat

Offrez à vos participants tout ce qu'il faut pour le mentorat.

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Une plateforme de mentorat à votre image

Simple à utiliser, sur tous les appareils.

On apparie vos premiers dirigeants ?

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