Apadrinhamento de novos colaboradores
Um apadrinhamento de que os novos colaboradores vão se lembrar.
Português (Brasil)
Padrinhos, não mentores
Dê aos papéis o nome que quiser
Os nomes dos papéis são seus: mentores viram padrinhos e mentorados viram novos colaboradores.
Formar as duplas de apadrinhamento
Duplas sugeridas pelas suas regras
Regras obrigatórias mantêm cada dupla no mesmo local ou fuso horário.
Regras com os seus campos
Mesmo local, mesmo fuso horário ou uma equipe vizinha.
Calcule e aprove
As duplas sugeridas chegam pontuadas, e nada vale sem sua aprovação.
Regras com os seus campos
Mesmo local, mesmo fuso horário ou uma equipe vizinha.
Calcule e aprove
As duplas sugeridas chegam pontuadas, e nada vale sem sua aprovação.
Um plano de 30, 60 e 90 dias
Um plano para os primeiros 90 dias
Sessões predefinidas, cada uma com seu período, dão a mesma estrutura a todas as duplas.
Sessões com período definido
Cada sessão tem um tema, uma orientação e um período.
Um roteiro para cada reunião
Orientação para cada lado, com perguntas antes e depois.
Um checklist para as primeiras semanas
Primeiro dia, acessos, apresentações e conversas de acompanhamento como tarefas.
Sessões com período definido
Cada sessão tem um tema, uma orientação e um período.
O que o mentorado vêUm roteiro para cada reunião
Orientação para cada lado, com perguntas antes e depois.
Um checklist para as primeiras semanas
Primeiro dia, acessos, apresentações e conversas de acompanhamento como tarefas.
Depois do apadrinhamento
Depois, mentoria na mesma plataforma
Ao fim do apadrinhamento, o novo colaborador entra na mentoria com a mesma conta.
Um sistema, configurado para você
Uma plataforma de mentoria feita para você
Fácil de usar, em qualquer dispositivo.
Beatriz A.
Gabriel F.