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Póster de estilo cinematográfico de la presentación Toma las riendas

Guía del mentee Guía del mentee

Cómo fijar un objetivo en el que tu mentor pueda ayudarte y llevar tú la relación.

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Qué cubre esta guía

Qué cubre esta guía

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Por qué funcionan los objetivos claros

Un objetivo claro y exigente funciona mejor

Un objetivo concreto y exigente rinde más que uno vago, sobre todo en tareas sencillas.

0,77 Efecto de los objetivos concretos y exigentes frente a «hazlo lo mejor que puedas» en tareas sencillas
0,41 El mismo efecto en tareas complejas Locke & Latham, American Psychologist, 2002

Del deseo al objetivo

Convierte un deseo en un objetivo

Di qué harás, cuánto y para cuándo.

  • Presentar mejor. Un deseo: no hay nada que comprobar.
  • Hacer dos presentaciones ante dirección antes de marzo. Un objetivo que los dos podéis seguir.

Habilidades nuevas

Para algo nuevo, objetivos de aprendizaje

Si la habilidad es nueva, céntrate primero en aprender métodos, con revisiones por el camino.

Tus temas

Envía tú los temas

Dos días antes, envía tres puntos como máximo para dedicar la hora a lo que necesitas.

Revisar el avance

Revisa el objetivo en cada reunión

Los objetivos funcionan mejor con feedback, así que empieza cada reunión contando cómo vas.

  • Objetivo dos presentaciones ante dirección antes de marzo
  • Hecho una presentación hecha
  • Siguiente ensayar juntos la segunda
  • Ayuda que necesito las preguntas de la alta dirección

Hacerlo en Mentornity

Empieza en Mentornity

Tu perfil y el matching de tu programa deciden con quién trabajas.

Completa los pasos de bienvenida

Tus respuestas informan a tu mentor y alimentan el matching.

Elige o solicita un mentor

Según tu programa, lo eliges, lo solicitas o te lo asignan.

Rellena los formularios de objetivos

Los formularios de tu programa dejan constancia de tu objetivo.

Envía tus temas por mensaje

Manda tus tres puntos antes de la reunión.

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Elige o solicita un mentor

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Rellena los formularios de objetivos

Los formularios de tu programa dejan constancia de tu objetivo.

Envía tus temas por mensaje

Manda tus tres puntos antes de la reunión.

Escribe tu objetivo en una línea

Qué, cuánto y para cuándo: envíaselo a tu mentor antes de la reunión.

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