Locandina in stile film della presentazione Prendi l’iniziativa

Guida per mentee Guida per mentee

Come fissare un obiettivo su cui il mentor può aiutarti, e guidare tu il rapporto.

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Cosa trovi in questa guida

Perché gli obiettivi chiari funzionano

Obiettivi precisi e ambiziosi rendono di più

Obiettivi specifici e impegnativi migliorano la prestazione più di quelli vaghi, soprattutto nei compiti semplici.

0,77 Effetto di obiettivi specifici e difficili rispetto a “fai del tuo meglio” nei compiti semplici

0,41 Lo stesso effetto nei compiti complessi Locke & Latham, American Psychologist, 2002

Dal desiderio all’obiettivo

Trasforma un desiderio in obiettivo

Di’ cosa farai, quanto ed entro quando.

Migliorare nelle presentazioni. Un desiderio: niente da verificare.
Presentare due aggiornamenti alla direzione entro marzo. Un obiettivo che potete seguire entrambi.

Competenze nuove

Competenza nuova? Prima obiettivi di apprendimento

Se la competenza è nuova, punta prima a imparare i metodi, con verifiche lungo il percorso.

Un problema di esecuzione Obiettivo di risultato Presentare due aggiornamenti alla direzione entro marzo

Una domanda aperta Obiettivo di apprendimento Studiare 5 aggiornamenti riusciti, provare 2 strutture Verifica tra 3 settimane

La tua agenda

Manda tu l’agenda

Due giorni prima, manda al massimo tre punti, così l’ora va dove ti serve.

Sofia G.Nota preparatoria · 2 giorni prima

Dall’ultima voltaHo guidato due volte la riunione di teamProgressi sull’obiettivoFatte 2 presentazioni su 4Dove mi bloccoLe domande dei dirigentiLa decisione da prendereAccetto il progetto trasversale?Cosa ti chiedoAssistere a una mia prova

Verificare i progressi