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Guide du mentoré Guide du mentoré

Comment fixer un objectif sur lequel votre mentor peut vous aider, et mener vous-même la relation.

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Ce que couvre ce guide

Ce que couvre ce guide

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Pourquoi des objectifs clairs

Visez précis, visez haut

Un objectif précis et exigeant fait mieux qu’un objectif vague, surtout sur les tâches simples.

0,77 Effet des objectifs précis et exigeants, face à « faites de votre mieux », sur des tâches simples
0,41 Le même effet sur des tâches complexes Locke & Latham, American Psychologist, 2002

Du souhait à l’objectif

Transformez un souhait en objectif

Précisez ce que vous ferez, combien et pour quand.

  • Progresser à l’oral. Un souhait : rien à vérifier.
  • Présenter deux points à la direction d’ici mars. Un objectif que vous pouvez suivre à deux.

Nouvelles compétences

Nouvelle compétence, objectif d’apprentissage

Pour une compétence nouvelle, apprenez d’abord des méthodes, avec des points d’étape réguliers.

Votre ordre du jour

Envoyez vous-même l’ordre du jour

Deux jours avant, envoyez trois points au plus pour consacrer l’heure à l’essentiel.

Suivre les progrès

Faites le point à chaque réunion

Un objectif marche mieux avec un retour, alors commencez chaque réunion par un point d’avancement.

  • Objectif deux points à la direction d’ici mars
  • Fait un premier point présenté
  • Ensuite répéter le second ensemble
  • Besoin d’aide les questions de la direction

En pratique sur Mentornity

Lancez-vous sur Mentornity

Votre profil et le matching de votre programme déterminent avec qui vous travaillez.

Suivez les étapes d’accueil

Vos réponses briefent votre mentor et alimentent le matching.

Choisissez ou demandez un mentor

Selon le programme, vous choisissez, demandez ou êtes mis en binôme.

Remplissez les formulaires d’objectifs

Les formulaires du programme gardent une trace de votre objectif.

Envoyez votre ordre du jour

Écrivez vos trois points par message avant la réunion.

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Choisissez ou demandez un mentor

Selon le programme, vous choisissez, demandez ou êtes mis en binôme.

Remplissez les formulaires d’objectifs

Les formulaires du programme gardent une trace de votre objectif.

Envoyez votre ordre du jour

Écrivez vos trois points par message avant la réunion.

Écrivez votre objectif en une ligne

Quoi, combien, pour quand : envoyez-le à votre mentor avant de vous voir.

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