Poster bergaya film untuk presentasi Alasan Bisnis untuk Mentoring Karyawan

Alasan bisnis untuk Mentoring Alasan bisnis untuk Mentoring

Nilai mentoring karyawan, dan cara mendapatkan persetujuan.

Isi presentasi ini

Isi presentasi ini

Isi presentasi ini

Mengapa menguntungkan

Biaya yang sudah ditanggung pimpinan

Karyawan yang cepat keluar, onboarding yang lambat, dan kaderisasi pemimpin yang lemah semuanya berbiaya.

0,5 hingga 2× gaji setahun untuk mengganti satu karyawan Gallup, 2019
72% vs 49% masih bekerja setelah lima tahun: mentee vs. lainnya Sun Microsystems, 1.000+ karyawan
Cara menghitung ROI Anda

Berapa biayanya

Anggaran tanpa biaya tersembunyi

Waktu orang biasanya pos terbesar, jadi tampilkan di samping biaya tunai.

  • Waktu pengelola program jam × minggu × tarif
  • Waktu mentor dan mentee waktu, bukan uang
  • Software harga × periode
  • Pelatihan dan acara pembukaan, tengah program, penutupan
  • Komunikasi undangan dan pengingat
  • Evaluasi survei dan laporan

Nilai dari angka Anda sendiri

Titik impas dari data Anda sendiri

Bagi biaya program dengan biaya satu karyawan yang keluar lebih awal.

Biaya program seluruhnya, uang dan waktu
÷ satu karyawan keluar biaya satu karyawan yang keluar lebih awal, dari data HR atau keuangan
Business case satu halaman

Apa yang bisa diukur

Tanda awal, langsung sejak hari pertama

Lihat siapa yang bergabung, siapa yang sudah berpasangan, dan pasangan mana yang bertemu, lalu laporkan.

Kesehatan program

Pasangan, pertemuan, dan pasangan yang perlu perhatian, secara langsung.

Laporan untuk pimpinan

Unduh laporan sebagai CSV atau Excel, atau PDF dari pratinjau.

Kesehatan program

Pasangan, pertemuan, dan pasangan yang perlu perhatian, secara langsung.

Laporan untuk pimpinan

Unduh laporan sebagai CSV atau Excel, atau PDF dari pratinjau.

Memulai dengan program percontohan

Ajukan percontohan, bukan program penuh

Uji coba kecil dengan batas waktu lebih mudah disetujui daripada program permanen.

  • Satu angkatan cukup kecil untuk dipantau
  • Durasi yang tetap satu siklus, misalnya enam bulan
  • Kriteria keberhasilan disepakati sebelum dimulai
  • Tanggal keputusan lanjut atau tidak lalu keputusan berikutnya

Pertanyaan dari pimpinan

Jawaban untuk keberatan yang umum

Siapkan jawaban singkat sebelum rapat yang memutuskan anggaran.

  • Kami tidak punya waktu satu jam sebulan, dengan tanggal selesai
  • Sudah berjalan secara informal program menjangkau semua orang yang Anda tentukan
  • Bagaimana kami tahu hasilnya? rencana pengukuran, bukan janji
  • Apakah datanya aman? diproses sesuai GDPR

Satu sistem, disiapkan untuk Anda

Semua alat untuk mengelola dengan mudah

Semua yang dibutuhkan program mentoring Anda, siap dipakai.

Satu sistem, disiapkan untuk Anda

Dasbor admin dengan kesehatan program terkini

Angka terkini, kesehatan program, dan hal yang perlu ditangani berikutnya.

Satu sistem, disiapkan untuk Anda

Semua alat untuk mentoring yang mudah

Berikan peserta Anda semua yang mereka butuhkan untuk mentoring.

Satu sistem, disiapkan untuk Anda

Platform mentoring yang dibuat untuk Anda

Mudah digunakan, di perangkat apa pun.

Bagaimana kalau kita rencanakan percontohannya bersama?

Jadwalkan demo, atau coba bersama tim Anda sendiri.

Jadwalkan demo Jadwalkan demo Coba gratis