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Póster de estilo cinematográfico de la presentación Elige bien

Guía del mentee: Elige bien

Cómo elegir a un colega mentor de la bolsa y aprovechar bien una sesión corta.

Español

Qué cubre esta guía

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Por qué aceptan

Más colegas aceptan de lo que crees

Calculamos muy a la baja cuántas personas aceptarán ayudarnos si se lo pedimos.

50 % Cuánto subestima la gente el número de personas dispuestas a ayudarla Flynn y Lake, Journal of Personality and Social Psychology, 2008

Elegir por problema

Elige por problema, no por cargo

El mejor mentor para ti ya resolvió tu problema en una etapa como la tuya.

  • ¿Ha resuelto antes un problema como el mío?
  • ¿Lo hizo en un puesto como el mío?
  • ¿Dice en qué puede ayudar?
  • ¿Tiene pronto alguna franja libre?

Más de un mentor

Forma un pequeño círculo de mentores

Una red de unas cinco personas ayuda más que un único mentor perfecto.

Tu pregunta, primero

Envía tu pregunta antes de la sesión

Unas líneas de contexto permiten a tu mentor dedicar el tiempo a la respuesta.

Consejo, no feedback

Pide consejo, no feedback

Al pedir consejo recibes ideas más concretas y aplicables que al pedir feedback.

  • ¿Qué cambiarías la próxima vez? Consejo: concreto y orientado al futuro.
  • ¿Algún feedback sobre mi informe de avance? Feedback: amable y vago.

Cerrar el círculo

Cuenta a tu mentor qué hiciste

Una nota breve tras la sesión muestra qué te llevas y qué vas a probar.

Hacerlo en Mentornity

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La página de mentores, las franjas libres y los recordatorios se ocupan de la logística.

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Una franja, tres zonas horariasCada uno, en su hora local
LondresMentor 09:00
DubáiMentee 12:00
SingapurMentee 16:00
Una reunión, un enlace de vídeo

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Escribe tu pregunta en dos líneas y elige al mentor que ya la resolvió.

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