Affiche de film de la présentation Bien choisir

Guide du mentoré : Bien choisir

Comment choisir un mentor parmi vos collègues et tirer le meilleur d’une séance courte.

Ce que couvre ce guide

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Pourquoi on vous dit oui

Vos collègues acceptent plus souvent que prévu

Nous sous-estimons largement le nombre de personnes prêtes à aider si on le leur demande.

50 % Ampleur de la sous-estimation du nombre de personnes prêtes à aider quand on le leur demande Flynn & Lake, Journal of Personality and Social Psychology, 2008

Choisir selon le problème

Choisissez selon le problème, pas le titre

Le meilleur mentor pour vous a déjà résolu votre problème, à un stade comparable au vôtre.

  • Cette personne a-t-elle déjà résolu mon problème ?
  • Était-ce dans un poste comme le mien ?
  • Dit-elle sur quoi elle peut aider ?
  • A-t-elle un créneau libre bientôt ?

Plusieurs mentors

Entourez-vous de quelques mentors

Un réseau d’environ cinq personnes aide davantage qu’un seul mentor idéal.

Votre question d’abord

Envoyez votre question avant la séance

Quelques lignes de contexte permettent à votre mentor de consacrer la séance à la réponse.

Un conseil, pas un retour

Demandez un conseil, pas un retour

Demander un conseil apporte des avis plus concrets et plus utiles que demander un retour.

  • Que changeriez-vous la prochaine fois ? Un conseil : concret et tourné vers la suite.
  • Un retour sur mon point d’avancement ? Un retour : poli et vague.

Donner suite

Tenez votre mentor au courant

Un court message après la séance dit ce que vous retenez et ce que vous essaierez.

En pratique sur Mentornity

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La page Mentors, les créneaux ouverts et les rappels se chargent de l’organisation.

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Un créneau, trois fuseaux horairesChacun voit son heure
LondresMentor 09:00
DubaïMentoré 12:00
SingapourMentoré 16:00
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Prenez rendez-vous avec un collègue cette semaine

Écrivez votre question en deux lignes, puis choisissez le mentor qui l’a déjà résolue.

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