Filmplakat zur Präsentation Gut gewählt

Mentee-Leitfaden: Gut gewählt

Wie Sie einen Mentor aus dem Kollegenkreis wählen und einen kurzen Termin gut nutzen.

Was dieser Leitfaden zeigt

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Warum Kollegen Ja sagen

Kollegen sagen öfter Ja als gedacht

Wir unterschätzen deutlich, wie viele Menschen helfen, wenn man sie fragt.

50 % So stark unterschätzen Menschen, wie viele einer Bitte um Hilfe zustimmen Flynn & Lake, Journal of Personality and Social Psychology, 2008

Wahl nach dem Problem

Das Problem zählt, nicht der Titel

Am besten passt, wer Ihr Problem schon in einer ähnlichen Phase gelöst hat.

  • Hat diese Person mein Problem schon gelöst?
  • War das in einer Rolle wie meiner?
  • Steht im Profil, wobei sie hilft?
  • Hat sie bald einen freien Termin?

Mehr als ein Mentor

Einen kleinen Kreis von Mentoren aufbauen

Ein Netzwerk aus etwa fünf Personen hilft mehr als ein einzelner perfekter Mentor.

Ihre Frage vorab

Die Frage vor dem Termin schicken

Mit ein paar Zeilen Kontext kann Ihr Mentor die Zeit für die Antwort nutzen.

Rat statt Feedback

Um Rat bitten, nicht um Feedback

Die Bitte um Rat bringt konkretere und brauchbarere Hinweise als die Bitte um Feedback.

  • Was würden Sie beim nächsten Mal ändern? Rat: konkret und nach vorn gerichtet.
  • Haben Sie Feedback zu meinem Statusbericht? Feedback: höflich und vage.

Den Kreis schließen

Ihrem Mentor berichten, was Sie umgesetzt haben

Eine kurze Nachricht nach dem Termin zeigt, was Sie mitnehmen und ausprobieren werden.

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Die Mentorenseite, freie Termine und Erinnerungen nehmen Ihnen die Organisation ab.

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Finden Sie Kollegen nach ihrem Wissen und buchen Sie einen freien Termin.

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Freie Termine erscheinen in Ihrer eigenen Zeitzone.

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Ein Termin, drei ZeitzonenJeder sieht die eigene
LondonMentor 09:00
DubaiMentee 12:00
SingapurMentee 16:00
Ein Treffen, ein Videolink

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Schreiben Sie Ihre Frage in zwei Zeilen und wählen Sie jemanden, der das schon gelöst hat.

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