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Póster de estilo cinematográfico de la presentación La carrera de opciones, para mentores

Guía para mentores / coaches: Carrera de opciones

Cómo enviar la carrera de opciones, leer las respuestas y comentarlas juntos.

Español

Qué cubre esta guía

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Qué es

El instinto frente a una carrera puntuada

Tu mentee sella una elección instintiva, puntúa de dos a cinco opciones y ve el podio.

Cuándo enviarla

Envíala antes de una decisión

Ayuda cuando las opciones están claras pero la elección no.

  • Dos o más caminos un trabajo, un proyecto, un curso
  • Una decisión que se alarga el mismo debate durante semanas
  • Cabeza frente a instinto para ver ambos lado a lado

Un marco honesto

La diferencia es la conversación

Lanzar una moneda ayudó a sentir la propia preferencia con más claridad (Jaffé y otros, 2019).

  • Primero el instinto sellado antes de puntuar
  • Criterios sencillos facilidad, tiempo, coste e impacto
  • Sin veredicto las notas abren una charla, no una decisión

Enviarla

Envíala desde tu emparejamiento

Tarda un minuto, y tu mentee recibe un correo.

Abre tu emparejamiento

Elige Asignar una herramienta y busca la carrera de opciones.

Pruébala como mentee

Complétala tú primero; no se guarda ni se envía nada.

Añade un mensaje breve

Tu mentee lo ve en su inicio y en Herramientas.

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Leer las respuestas

Mira el podio y el sello

El resumen muestra la ganadora, la elección instintiva y si coinciden.

  • Ganadora del podio la nota más alta
  • Elección instintiva sellada antes de la carrera
  • Instinto y notas coinciden, o difieren: habladlo

Preguntas para hacer

Una pregunta, y luego otra más

Quienes hacen preguntas de seguimiento caen mejor (Huang y otros, 2017).

  • ¿Coincidió el podio con tu instinto? luego: ¿cómo te sienta eso?
  • Si no, ¿cuál te parece la correcta y por qué? luego: ¿qué sabe tu instinto?
  • ¿Qué haría ganar a la segunda opción? luego: ¿está a tu alcance?

Feedback que ayuda

Las respuestas, no la persona

El feedback puede salir mal, así que céntralo en las respuestas y el próximo paso.

1 de 3 Más de un tercio de los efectos del feedback empeoró el rendimiento en una gran revisión Kluger y DeNisi, 1996

Un primer paso

Prueba la elección con un paso pequeño

Los planes que dicen cuándo y dónde hacen más probable actuar (Gollwitzer y Sheeran, 2006).

  • Pequeño y seguro una llamada, una visita, una semana de prueba
  • Una fecha para cuándo ocurre
  • Qué observar cómo se siente la elección después

Después de la reunión

Todo queda en Mentornity

Las respuestas, tus comentarios y los próximos pasos están en un solo lugar.

Léelo en el resumen

Se resumen la ganadora, la elección instintiva y si coinciden.

Añade los próximos pasos

Escribe qué se hará, quién lo hará y para cuándo.

Pide que la complete de nuevo

Las respuestas anteriores se guardan, así ves qué cambió.

Léelo en el resumen

Se resumen la ganadora, la elección instintiva y si coinciden.

Añade los próximos pasos

Escribe qué se hará, quién lo hará y para cuándo.

Pide que la complete de nuevo

Las respuestas anteriores se guardan, así ves qué cambió.

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El asistente muestra lo que pasará; nada cambia sin tu sí.

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Envíala antes de una gran elección

Elige a un mentee atascado entre opciones y envíasela esta semana.