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Wie Sie die Karriere Ihres Mentees über Rat hinaus fördern und die Beziehung gut abschließen.
Was dieser Leitfaden zeigt
Was dieser Leitfaden zeigt
Was dieser Leitfaden zeigt
Wo Rat aufhört
Rat allein bringt Karrieren oft nicht voran
In einer Studie erhöhte ein Mentor die Beförderungschancen von Männern, nicht aber von Frauen.
Zwei Aufgaben
Ein Mentor hat zwei Aufgaben
Karrierehilfe öffnet Türen, persönlicher Rückhalt stärkt das Selbstvertrauen: Planen Sie beides ein.
- Fürsprache sich für Ihren Mentee einsetzen
- Sichtbarkeit die Arbeit zeigen
- Anspruchsvolle Aufgaben ein Projekt, an dem sie wachsen
- Rückhalt Selbstvertrauen, ein offenes Ohr
Die Stufen der Fürsprache
Die eigene Stufe der Fürsprache kennen
Rat, Strategie, Kontakte, Chancen, Fürsprache: Jede Stufe verlangt mehr von Ihnen.
Kontakte vermitteln
Ihren Mentee den richtigen Leuten vorstellen
Schreiben Sie eine kurze E-Mail, die Person und Anlass erklärt und um zwanzig Minuten bittet.
- Wer eine Kollegin, bereit für eine größere Bühne
- Warum Sie Sie leiten das Führungsforum
- Die Bitte zwanzig Minuten, wann es passt
- Ein leichter Ausweg eine Absage ist in Ordnung
Ein guter Abschluss
Das letzte Treffen bewusst gestalten
Prüfen Sie die Ziele, nennen Sie, was nun allein gelingt, und klären Sie, wie es weitergeht.
- Ziele geprüft was sich bewegt hat, was nicht
- Was jetzt allein geht Fähigkeiten, die bleiben
- Wie es weitergeht Kollegen, ab und zu ein Kaffee
- Dank konkret ausgesprochen
Mit Mentornity umsetzen
Fortschritte auf Mentornity festhalten
Aufgabenlisten, vergangene Treffen, Zertifikate und Veranstaltungen sorgen für eine vollständige Übersicht.
Aufgabenlisten nutzen
Offene Punkte erscheinen auch auf Ihrer Startseite.
Ein vergangenes Treffen nachtragen
Halten Sie ein Treffen fest, damit das Programm es sieht.
Den Weg zum Zertifikat verfolgen
Das Programmteam veröffentlicht das Zertifikat, sobald die Bedingungen erfüllt sind.
Programmveranstaltungen besuchen
Lernen Sie Menschen kennen, die Sie Ihrem Mentee vorstellen können.
Aufgabenlisten nutzen
Offene Punkte erscheinen auch auf Ihrer Startseite.
- 1 Karriereziel notieren 22/30
- 2 Erstes Treffen abhalten 16/30
- 3 Entwicklungsplan teilen 12/30
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Ein vergangenes Treffen nachtragen
Halten Sie ein Treffen fest, damit das Programm es sieht.
Den Weg zum Zertifikat verfolgen
Das Programmteam veröffentlicht das Zertifikat, sobald die Bedingungen erfüllt sind.
-
Lena S.Mentee Berechtigt Veröffentlicht -
Andreas S.Mentor:in Berechtigt Veröffentlicht -
Lukas B.Mentee Kriterien fehlen
ZERTIFIKAT
Lena Schulz
hat dieses Programm erfolgreich abgeschlossen.
Mentoring für neue Führungskräfte
Ausgestellt · Okt. 2026
MenteeProgrammveranstaltungen besuchen
Lernen Sie Menschen kennen, die Sie Ihrem Mentee vorstellen können.
- 1 Karriereziel notieren 22/30
- 2 Erstes Treffen abhalten 16/30
- 3 Entwicklungsplan teilen 12/30
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Lukas B.Mentee Kriterien fehlen
ZERTIFIKAT
Lena Schulz
hat dieses Programm erfolgreich abgeschlossen.
Mentoring für neue Führungskräfte
Ausgestellt · Okt. 2026
MenteeÖffnen Sie Ihrem Mentee eine Tür
Wählen Sie vor dem nächsten Treffen einen Kontakt oder eine anspruchsvolle Aufgabe, die Sie anbieten.