NL
Filmposter voor de presentatie De gesprekskaart voor mentoren

Gids voor mentoren: De gesprekskaart voor mentoren

Hoe je de gesprekskaart stuurt, de antwoorden leest en ze samen bespreekt.

Nederlands

Wat deze gids behandelt

Wat deze gids behandelt

Wat deze gids behandelt

Wat het is

Eén onderwerp, van nu naar een stap

Je mentee kiest een onderwerp, geeft een score, zoekt wat werkt en kiest een eerste stap.

Wanneer je het stuurt

Stuur het als een onderwerp vastzit

Het past bij een probleem dat steeds terugkomt, vóór een gesprek erover.

  • Een vastgelopen onderwerp een probleem dat steeds terugkomt
  • Voor het gesprek zodat je begint bij de opties
  • Na een tegenslag om te vinden wat al werkte

Een eerlijk kader

Begin bij wat al werkt

Oplossingsgerichte vragen beginnen bij wat je mentee wil, niet bij wat misgaat (Grant, 2012).

  • Het eigen onderwerp de mentee kiest waarover het gaat
  • Goed genoeg telt het doel is de eigen score
  • Kleine stappen tellen één punt hoger is vooruitgang

Versturen

Stuur het vanuit je koppeling

Het kost een minuut, en je mentee krijgt een e-mail.

Open je koppeling

Kies Tool toewijzen en zoek de gesprekskaart.

Probeer als mentee

Vul het eerst zelf in; er wordt niets bewaard of verstuurd.

Voeg een kort bericht toe

Je mentee ziet het op de startpagina en bij Tools.

Open je koppeling

Kies Tool toewijzen en zoek de gesprekskaart.

Probeer als mentee

Vul het eerst zelf in; er wordt niets bewaard of verstuurd.

Voeg een kort bericht toe

Je mentee ziet het op de startpagina en bij Tools.

De antwoorden lezen

Lees de betere momenten goed

De momenten waarop het al wat beter gaat, laten zien wat meer kan.

  • Nu en doel de afstand, in de eigen scores
  • Betere momenten wat er toen anders was
  • Hoe zeker onder de 7 is de stap te groot

Vragen om te stellen

Eén vraag, en dan doorvragen

Mensen die doorvragen, worden aardiger gevonden (Huang en anderen, 2017).

  • Hoe zou één punt hoger eruitzien? dan: wat zou je als eerste merken?
  • Wat deed je toen het al beter ging? dan: kun je dat weer doen?
  • Wie kan je helpen met de eerste stap? dan: wat zou je die persoon vragen?

Feedback die helpt

Praat over de stap, niet de persoon

Feedback kan averechts werken, dus blijf bij het plan en bij wat werkt.

1 op 3 Ruim een derde van de feedbackeffecten verlaagde de prestatie in een groot overzicht Kluger en DeNisi, 1996

Eén stap

Een eerste stap, klein en zeker

Is je mentee minder dan 7 op 10 zeker, maak de stap dan samen kleiner.

  • Wat een actie, geen doel
  • Voor wanneer een dag, niet ooit
  • Hoe zeker 7 of meer op 10

Na het gesprek

Alles blijft op Mentornity

De antwoorden, je reacties en de volgende stappen staan op één plek.

Lees het in het kort

Nu en doel, de sterkste optie en hoe zeker staan samengevat.

Voeg volgende stappen toe

Schrijf op wat er gebeurt, door wie en wanneer.

Laat het opnieuw invullen

Eerdere antwoorden blijven bewaard, zodat je de scores ziet veranderen.

Lees het in het kort

Nu en doel, de sterkste optie en hoe zeker staan samengevat.

Voeg volgende stappen toe

Schrijf op wat er gebeurt, door wie en wanneer.

Laat het opnieuw invullen

Eerdere antwoorden blijven bewaard, zodat je de scores ziet veranderen.

Stuur de kaart voor je volgende gesprek

Kies een mentee met een vastgelopen onderwerp en stuur het voor jullie gesprek.

Inloggen bij Mentornity Alle tools
Inloggen bij Mentornity Inloggen Alle tools