Póster de estilo cinematográfico de la presentación Abre puertas

Guía del mentor: Abre puertas

Cómo pasar de dar consejos a abrir puertas a la mujer que mentorizas.

Qué cubre esta guía

Qué cubre esta guía

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Por qué el consejo no basta

Los consejos no bastan para que ascienda

Con mentor, los hombres tenían más opciones de ascenso a los dos años; las mujeres, no.

  • Hombres con mentor más ascensos a los dos años
  • Mujeres con mentor sin diferencia
  • Lo que falta patrocinio (Ibarra, 2019)

De mentor a patrocinador

Identifica en qué peldaño estás

Cada peldaño del consejo al patrocinio te exige más y hace más por ella.

Visibilidad

Haz visible su trabajo

Los gestos de apoyo pequeños y públicos cuentan más que los elogios en privado.

  • Menciona su trabajo en una reunión a la que ella no asiste
  • Proponla para un proyecto de más responsabilidad
  • Recomiéndala como ponente en un evento
  • Comparte sus resultados con tu propia red

Presentaciones personales

Preséntala con un motivo

Consulta antes a tu contacto y envía luego una nota breve: quién es y por qué.

  • Consulta antes a tu contacto ¿le vendría bien una llamada?
  • Quién es ella una línea
  • Por qué esa persona una línea
  • La petición veinte minutos

Feedback directo

Habla claro y apóyala en público

Un listón alto, confianza explícita y una mejora concreta funcionan mejor que las indirectas.

Qué ganas tú

Patrocinar también te beneficia a ti

Los mentores declaran más satisfacción laboral y compromiso que quienes no lo son.

  • Satisfacción laboral mayor en los mentores
  • Compromiso mayor en los mentores
  • Fuente Ghosh y Reio, 2013

Hacerlo en Mentornity

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Anota cada contacto o candidatura que hayas prometido.

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Cada mensaje llega también a tu mentee por email.

Llévala a los eventos

Cada inscripción incluye una invitación de calendario.

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Tu mentee recibe la nota y el siguiente paso por email.

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Abre una puerta este mes

Elige a alguien que puedas presentarle o una candidatura que proponer, y avísale cuando esté hecho.

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