Filmplakat zur Präsentation Türen öffnen

Mentoren-Leitfaden: Türen öffnen

Wie Sie Ihrer Mentee nicht nur Rat geben, sondern Türen öffnen.

Deutsch

Was dieser Leitfaden zeigt

Was dieser Leitfaden zeigt

Was dieser Leitfaden zeigt

Warum Rat nicht reicht

Rat allein bringt ihr keine Beförderung

Ein Mentor erhöhte die Beförderungschancen von Männern nach zwei Jahren, die von Frauen nicht.

Männer mit Mentor nach zwei Jahren mehr Beförderungen
Frauen mit Mentor kein Unterschied
Die Lücke Fürsprache (Ibarra, 2019)

Vom Mentor zum Fürsprecher

Wissen, auf welcher Stufe Sie stehen

Jede Stufe vom Rat zur Fürsprache verlangt mehr von Ihnen und bewirkt mehr für sie.

Rat

Strategie

Kontakte

Chancen

Fürsprache

Wo stehe ich?

Sichtbarkeit

Die Arbeit Ihrer Mentee sichtbar machen

Kleine, öffentliche Gesten der Unterstützung zählen mehr als Lob unter vier Augen.

In einem Meeting ohne sie ihre Arbeit erwähnen
Für ein anspruchsvolles Projekt ihren Namen nennen
Sie als Rednerin für eine Veranstaltung vorschlagen
Ein Ergebnis von ihr im eigenen Netzwerk teilen

Kontakte vermitteln

Ihre Mentee mit gutem Grund vorstellen

Fragen Sie erst Ihren Kontakt und schreiben Sie dann kurz, wer sie ist und warum.

Erst den Kontakt fragen wäre ein Gespräch hilfreich?
Wer sie ist eine Zeile
Warum diese Person eine Zeile
Die Bitte zwanzig Minuten

Direktes Feedback

Klar sein und offen hinter ihr stehen

Hohe Ansprüche, klares Vertrauen in sie und ein konkreter Verbesserungspunkt wirken besser als vorsichtige Andeutungen.

Hoher AnspruchIch sage es direkt, weil es wichtig ist. ZutrauenIch weiß, dass Sie das schaffen. Eine konkrete VerbesserungErst die Entscheidung, die Sie brauchen, dann die Daten.

Über die Arbeit ~~Sie sind kein geborener Redner.~~

Was Sie davon haben

Fürsprache zahlt sich auch für Sie aus

Mentoren berichten von mehr Arbeitszufriedenheit und stärkerer Bindung als Kollegen ohne Mentoring-Aufgabe.

Arbeitszufriedenheit bei Mentoren höher
Bindung bei Mentoren höher
Quelle Ghosh & Reio, 2013

Mit Mentornity umsetzen

Geöffnete Türen auf Mentornity festhalten

Mit Aufgabenlisten, Nachrichten und Veranstaltungen behalten Sie Ihre Zusagen im Blick.

Eine Aufgabenliste führen

Notieren Sie jede zugesagte Vermittlung und Nominierung.

Zwischen den Treffen Nachrichten schicken

Jede Nachricht erreicht Ihre Mentee auch per E-Mail.

Ihre Mentee zu Veranstaltungen mitnehmen

Nach der Anmeldung kommt die Kalendereinladung.

Eine sichtbare Notiz schreiben

Ihre Mentee erhält Notiz und nächsten Schritt per E-Mail.

Eine Aufgabenliste führen

Notieren Sie jede zugesagte Vermittlung und Nominierung.

Zwischen den Treffen Nachrichten schicken

Jede Nachricht erreicht Ihre Mentee auch per E-Mail.

Ihre Mentee zu Veranstaltungen mitnehmen

Nach der Anmeldung kommt die Kalendereinladung.

Eine sichtbare Notiz schreiben

Ihre Mentee erhält Notiz und nächsten Schritt per E-Mail.

Notizen zum TreffenLena S.

Sichtbare NotizSofort per E-Mail an die Teilnehmenden Per E-Mail

Vereinbart: nächste Teambesprechung leiten, am Donnerstag proben.

gliederung.pdfBis zu 10 Dateien

Verborgene NotizNur Sie und die Programm-Admins

1Eine Aufgabenliste führen

2Zwischen den Treffen Nachrichten schicken

3Ihre Mentee zu Veranstaltungen mitnehmen

4Eine sichtbare Notiz schreiben

Notizen zum TreffenLena S.

Sichtbare NotizSofort per E-Mail an die Teilnehmenden Per E-Mail

Vereinbart: nächste Teambesprechung leiten, am Donnerstag proben.

gliederung.pdfBis zu 10 Dateien

Verborgene NotizNur Sie und die Programm-Admins

Öffnen Sie diesen Monat eine Tür

Wählen Sie eine Vermittlung oder Nominierung und sagen Sie ihr Bescheid, sobald sie erledigt ist.

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