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Póster de estilo cinematográfico de la presentación La caza de fortalezas, para mentores

Guía para mentores / coaches: Caza de fortalezas

Cómo enviar la caza de fortalezas, leer las respuestas y comentarlas juntos.

Español

Qué cubre esta guía

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Qué es

Fortalezas vistas desde cuatro lados

Tu mentee encuentra fortalezas en su mirada, la de otros, sus mejores momentos y los difíciles.

Cuándo enviarla

Envíala cuando falte confianza

Encaja al inicio, tras un tropiezo o ante una decisión de carrera.

  • Al inicio del programa para ver lo que aporta
  • Tras un tropiezo para recordar qué le sostuvo
  • Antes de decidir su carrera para construir sobre lo mejor

Un marco honesto

Usar una fortaleza de forma nueva

Usar una fortaleza principal de forma nueva aumentó la felicidad durante meses (Seligman y otros, 2005).

  • Sus propias palabras primero respuestas, luego fortalezas
  • Vista también por otros por qué le dan las gracias
  • Los momentos difíciles cuentan fortalezas que le sostuvieron

Enviarla

Envíala desde tu emparejamiento

Tarda un minuto, y tu mentee recibe un correo.

Abre tu emparejamiento

Elige Asignar una herramienta y busca la caza de fortalezas.

Pruébala como mentee

Complétala tú primero; no se guarda ni se envía nada.

Añade un mensaje breve

Tu mentee lo ve en su inicio y en Herramientas.

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Leer las respuestas

Empieza por las tres coronadas

El resumen muestra las fortalezas coronadas, la más frecuente y las de momentos difíciles.

  • Fortalezas coronadas sus tres mejores, en orden
  • La que más apareció la elegida en más rondas
  • Solo en momentos difíciles fortalezas que surgen bajo presión

Preguntas para hacer

Una pregunta, y luego otra más

Quienes hacen preguntas de seguimiento caen mejor (Huang y otros, 2017).

  • ¿Qué fortaleza coronada te sorprendió más? luego: ¿por qué te sorprendió?
  • ¿Qué fortaleza apareció en los momentos difíciles? ¿Qué dice eso de ti? luego: ¿dónde más podría ayudarte?
  • ¿Dónde podrías usar una de ellas más, empezando esta semana? luego: ¿cómo sabrás que salió bien?

Feedback que ayuda

Las respuestas, no la persona

El feedback puede salir mal, así que céntralo en las respuestas y el próximo paso.

1 de 3 Más de un tercio de los efectos del feedback empeoró el rendimiento en una gran revisión Kluger y DeNisi, 1996

Una fortaleza esta semana

Una fortaleza, un lugar, esta semana

Un plan que dice cuándo y dónde ayuda a actuar (Gollwitzer y Sheeran, 2006).

  • Qué fortaleza una de las tres coronadas
  • Dónde una tarea, una reunión, una persona
  • Cuándo un día de esta semana

Después de la reunión

Todo queda en Mentornity

Las respuestas, tus comentarios y los próximos pasos están en un solo lugar.

Léelo en el resumen

Se resumen las fortalezas coronadas y la más frecuente.

Añade los próximos pasos

Escribe qué se hará, quién lo hará y para cuándo.

Pide que la complete de nuevo

Las respuestas anteriores se guardan, así ves qué cambió.

Léelo en el resumen

Se resumen las fortalezas coronadas y la más frecuente.

Añade los próximos pasos

Escribe qué se hará, quién lo hará y para cuándo.

Pide que la complete de nuevo

Las respuestas anteriores se guardan, así ves qué cambió.

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Una vista previa antes de cada cambio

El asistente muestra lo que pasará; nada cambia sin tu sí.

Desconecta cuando quieras

Solo ve lo que tú ves; Ajustes muestra lo que hizo.

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Envíala antes de la próxima reunión

Elige a un mentee que se infravalora y envíasela esta semana.