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Filmplakat zur Präsentation Die Stärkenjagd für Mentoren

Leitfaden für Mentoren / Coaches: Stärkenjagd

Wie Sie die Stärkenjagd senden, die Antworten lesen und gemeinsam besprechen.

Deutsch

Was dieser Leitfaden zeigt

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Was es ist

Stärken aus vier Blickwinkeln

Ihr Mentee findet Stärken im eigenen Blick, im Blick anderer, in besten Momenten und schweren Zeiten.

Wann Sie es senden

Senden, wenn das Selbstvertrauen fehlt

Es passt zum Start, nach einem Rückschlag oder vor einer Berufswahl.

  • Früh im Programm um zu sehen, was sie mitbringen
  • Nach einem Rückschlag um zu erinnern, was getragen hat
  • Vor einer Berufswahl um auf dem Besten aufzubauen

Ein ehrlicher Rahmen

Eine Stärke neu einsetzen

Eine Top-Stärke neu eingesetzt hob das Glück über Monate (Seligman und andere, 2005).

  • Die eigenen Worte erst Antworten, dann Stärken
  • Auch von anderen gesehen wofür man ihnen dankt
  • Schwere Zeiten zählen Stärken, die getragen haben

Versenden

Aus Ihrem Mentoring-Match senden

Das dauert eine Minute, und Ihr Mentee bekommt eine E-Mail.

Ihr Mentoring-Match öffnen

Wählen Sie „Tool zuweisen“ und suchen Sie die Stärkenjagd.

Als Mentee ausprobieren

Füllen Sie es zuerst selbst aus; nichts wird gespeichert oder gesendet.

Eine kurze Nachricht hinzufügen

Ihr Mentee sieht sie auf der Startseite und unter Tools.

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Die Antworten lesen

Mit den drei gekrönten beginnen

Die Übersicht zeigt die gekrönten Stärken, die häufigste und die aus schweren Zeiten.

  • Gekrönte Stärken die drei besten, in Reihenfolge
  • Am häufigsten die in den meisten Runden gewählte
  • Nur in schweren Zeiten Stärken, die unter Druck auftauchen

Fragen stellen

Eine Frage, dann eine Rückfrage

Wer Rückfragen stellt, wirkt sympathischer (Huang und andere, 2017).

  • Welche gekrönte Stärke hat dich am meisten überrascht? dann: warum hat sie dich überrascht?
  • Welche Stärke zeigte sich in schweren Zeiten? Was sagt das über dich? dann: wo könnte sie noch helfen?
  • Wo könntest du eine davon ab dieser Woche mehr einsetzen? dann: woran merkst du, dass es gut lief?

Feedback, das hilft

Über die Antworten sprechen, nicht die Person

Feedback kann nach hinten losgehen, bleiben Sie bei den Antworten und dem nächsten Schritt.

1 von 3 Mehr als ein Drittel der Feedback-Effekte senkte in einer großen Übersicht die Leistung Kluger und DeNisi, 1996

Eine Stärke diese Woche

Eine Stärke, ein Ort, diese Woche

Ein Plan mit Wann und Wo hilft beim Handeln (Gollwitzer und Sheeran, 2006).

  • Welche Stärke eine der drei gekrönten
  • Wo eine Aufgabe, ein Meeting, eine Person
  • Wann ein Tag diese Woche

Nach dem Treffen

Alles bleibt auf Mentornity

Die Antworten, Ihre Kommentare und die nächsten Schritte liegen an einem Ort.

Auf einen Blick lesen

Die gekrönten Stärken und die häufigste werden zusammengefasst.

Nächste Schritte hinzufügen

Notieren Sie, was wer bis wann erledigt.

Erneut ausfüllen lassen

Frühere Antworten bleiben erhalten, so sehen Sie, was sich geändert hat.

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Mentornity in Claude und ChatGPT

Mentornity aus Claude oder ChatGPT nutzen

Schreiben Sie in eigenen Worten; Ihr Assistent plant Treffen, füllt Tools aus und entwirft Nachrichten.

Einmal verbinden

Mentornity in Claude, ChatGPT oder einer anderen MCP-App hinzufügen, dann anmelden.

In eigenen Worten fragen

Treffen planen, Tool oder Formular ausfüllen, Mentor finden, antworten.

Eine Vorschau vor jeder Änderung

Der Assistent zeigt, was passiert; ohne Ihr Ja ändert sich nichts.

Jederzeit trennen

Er sieht nur, was Sie sehen; die Einstellungen zeigen seine letzten Schritte.

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Ihre Ziele und die Academy

Ziele setzen, lernen, Badge erwerben

Verfolgen Sie Ihre Ziele in Meine Entwicklung und lernen Sie in der Mentornity Academy.

Ziele setzen

Schreiben Sie, was Sie erreichen wollen, und bewerten Sie es regelmäßig.

Badge-Kurse für Mentoren

Sieben Kompetenzen mit kurzen Übungen, dann eine Prüfung mit 20 Fragen.

Leitfäden für Mentoren und Mentees

Forschungsbasierte Leitfäden, eine Präsentation pro Tool, passend zu Ihrem Programm.

Badge auf LinkedIn zeigen

Prüfung bestehen, Badge-Seite teilen; sie gilt zwei Jahre.

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Vor dem nächsten Treffen senden

Wählen Sie einen Mentee, der sich unterschätzt, und senden Sie es diese Woche.