Locandina in stile film della presentazione Tocca a te

Guida per i soci: Tocca a te

Come prendere in mano l’anno con il mentor abbinato dall’associazione.

Italiano

Cosa trovi in questa guida

Una presentazione di una pagina

Presentati al mentor in una pagina

Il tuo mentor lavora altrove, quindi spiegagli la tua situazione prima del primo incontro.

Dove lavoro oggi ruolo e settore
Due obiettivi per l’anno legati alla mia professione
Dove sono bloccato una o due cose
Cosa mi serve da te consigli, contatti, un parere

Come lavorerete

Concordate come lavorare insieme

Stabilite il ritmo, cosa resta riservato e come ciascuno può chiudere il percorso.

Il nostro accordo di mentoringUna pagina

ObiettiviDue, con parole nostreRitmoOgni 3 settimane, 60 minutiRiservatezzaCiò che diciamo resta tra noiCosa resta fuoriLe valutazioni delle prestazioniPunto a metà percorsoTerzo meseChiusuraPuò chiuderlo ciascuno, senza colpe

Marco R.

Sofia G.

La tua scaletta

Manda tu la scaletta

Due giorni prima, scrivi cosa hai fatto, cosa hai imparato e una decisione da prendere.

Cosa ho fatto dall’ultima volta
Cosa ho imparato una riga
Dove mi sono bloccato una sola cosa
Una decisione su cui voglio un consiglio

Piani se-allora

Chiudi ogni incontro con un piano se-allora

Se stabilisci quando e dove agirai, è più probabile che tu lo faccia davvero.

94 Studi in cui i piani se-allora hanno avuto un effetto da medio a grande sul raggiungimento degli obiettivi Gollwitzer & Sheeran, 2006

Consigli, non feedback

Chiedi consigli, non feedback

Chiedere un consiglio porta indicazioni più concrete e utili che chiedere un feedback.

Cosa faresti al posto mio? Consiglio: concreto e rivolto al futuro.
Cosa ne pensi del mio piano? Feedback: gentile e vago.

Una verifica a metà anno

Fate il punto a metà anno

A metà è il momento di cambiare un obiettivo, il ritmo o ciò che chiedi.

I due obiettivi sono ancora giusti?
Ci incontriamo abbastanza spesso?
Cosa è servito di più finora?
Cosa dovremmo fare diversamente?

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