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Affiche de film de la présentation À vous de jouer

Guide du membre : À vous de jouer

Comment mener l’année avec le mentor que votre association vous a attribué.

Français

Ce que couvre ce guide

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Une présentation d’une page

Présentez-vous à votre mentor en une page

Votre mentor travaille ailleurs : donnez-lui le contexte avant la première réunion.

  • Mon poste actuel fonction et secteur
  • Deux objectifs pour l’année liés à mon métier
  • Où je bloque un ou deux points
  • Ce que j’attends de vous conseils, contacts, un regard extérieur

Votre façon de travailler

Convenez de votre façon de travailler

Fixez le rythme, ce qui reste confidentiel et la façon dont chacun peut y mettre fin.

Votre ordre du jour

Envoyez vous-même l’ordre du jour

Deux jours avant, notez ce que vous avez fait et appris, plus une décision à prendre.

  • Ce que j’ai fait depuis la dernière fois
  • Ce que j’ai appris une ligne
  • Où j’ai bloqué un seul point
  • Une décision sur laquelle je veux un conseil

Les plans si-alors

Terminez chaque réunion par un plan si-alors

Un plan qui précise quand et où vous agirez augmente vos chances d’aller au bout.

94 Études où les plans si-alors avaient un effet moyen à fort sur l’atteinte des objectifs Gollwitzer & Sheeran, 2006

Un conseil, pas un retour

Demandez un conseil, pas un retour

Demander un conseil apporte des avis plus concrets et plus utiles que demander un retour.

  • Que feriez-vous à ma place ? Un conseil : concret et tourné vers la suite.
  • Que pensez-vous de mon plan ? Un retour : poli et vague.

Un bilan à mi-parcours

Faites le point à mi-année

À mi-parcours, c’est le moment d’ajuster un objectif, le rythme ou vos demandes.

  • Nos deux objectifs sont-ils toujours les bons ?
  • Nous voyons-nous assez souvent ?
  • Qu’est-ce qui a le plus aidé jusqu’ici ?
  • Que devrions-nous essayer autrement ?

En pratique sur Mentornity

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