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Affiche de film de la présentation Vu de l’intérieur

Guide du mentor : Vu de l’intérieur

Comment montrer honnêtement un métier de l’intérieur à un étudiant, sans jouer les recruteurs.

Français

Ce que couvre ce guide

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Pourquoi votre regard compte

Un mentor comme vous reste rare

Environ un diplômé sur cinq seulement dit qu’un mentor a encouragé ses objectifs et ses rêves.

22 % Diplômés tout à fait d’accord pour dire qu’un mentor a encouragé leurs objectifs et leurs rêves Gallup-Purdue Index, 2014

Le vrai métier

Montrez-leur le métier tel qu’il est

Décrivez une semaine ordinaire, tâches ingrates comprises, pour qu’ils jugent si le métier leur convient.

  • Une semaine type où passent vraiment les heures
  • Ce que j’aurais aimé savoir la surprise de la première année
  • Les tâches ingrates chaque métier en a
  • Qui réussit et qui s’en va

Ce qu’ils n’osent pas demander

Répondez aux questions qu’ils n’oseront pas poser

Les étudiants parlent rarement des promotions ou des CV écartés, alors abordez ces sujets vous-même.

  • Les deux premières années ce que font vraiment les débutants
  • Qui obtient une promotion les règles non écrites
  • Ce qui fait écarter un CV les raisons fréquentes chez nous

L’entretien blanc

Faites un entretien blanc de dix minutes

Une vraie question, puis un point fort et une piste d’amélioration valent mieux qu’une longue critique.

  • Posez une vraie question tirée de vos recrutements
  • Écoutez dix minutes sans interrompre
  • Citez un point fort précis
  • Donnez une piste pour la prochaine fois

La limite avec le recrutement

Dites clairement que vous ne recrutez pas

Dites-le dès le premier échange, et gardez le mentorat à l’écart du recrutement.

  • Je suis là comme mentor, pas comme recruteur. Une fois, dès le début.
  • Si un poste vous correspond, je vous dirai où postuler. Équitable pour tous.

En pratique sur Mentornity

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Les étudiants vous trouvent dans la liste des mentors et réservent les créneaux que vous ouvrez.

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Les étudiants vous choisissent, dans la limite que vous fixez.

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Claire D.Gouvernance 1 place restante Demande
Nicolas M.Gestion de projet 3 places restantes Demande
Isabelle M.5 premières années Complet Complet
Le mentor accepte, ou l’équipe du programme valide

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Un créneau, trois fuseaux horairesChacun voit son heure
LondresMentor 09:00
DubaïMentoré 12:00
SingapourMentoré 16:00
Un lien vidéo par réunion

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Notez trois leçons de votre premier poste

Avant votre premier échange, rappelez-vous ce que vous auriez aimé savoir à leur âge.

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