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Affiche de film de la présentation Le point mensuel pour les mentors

Guide du mentor : Le point mensuel pour les mentors

Comment demander le point mensuel, le lire et en parler ensemble.

Français

Ce que couvre ce guide

Ce que couvre ce guide

Ce que couvre ce guide

Ce que c’est

Une page, une fois par mois

Votre mentoré résume objectifs, chiffre clé, réussite, difficulté et besoins du mois.

Quand l’envoyer

Commencez dès le premier mois

Sa valeur tient à la tendance, et le graphique démarre au deuxième point.

  • Dès le début le premier mois sert de référence
  • Avant chaque rencontre le lire d’abord, puis se voir
  • Quand les rencontres s’égarent retour aux objectifs et aux chiffres

Un cadre honnête

Une habitude, pas un bulletin

Les fondateurs conseillés sur objectifs et retours fréquents ont plus grandi (Chatterji et al., 2019).

  • Manquer, c’est permis c’est une raison d’en parler
  • Son chiffre clé c’est lui qui choisit ce qui compte
  • Les mêmes questions chaque mois pour comparer les mois

L’envoyer

Envoyez-le depuis votre mise en relation

Cela prend une minute, et votre mentoré reçoit un e-mail.

Ouvrez votre mise en relation

Choisissez Attribuer un outil et trouvez le point mensuel.

Essayez comme le mentoré

Remplissez d’abord un mois fictif ; rien n’est enregistré ni envoyé.

Ajoutez un court message

Convenez du jour où il doit vous parvenir chaque mois.

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Lire les réponses

Lisez d’abord les demandes

Les demandes montrent où vous pouvez aider cette semaine, commencez donc par là.

  • Objectifs atteints atteints, en partie ou manqués le mois dernier
  • Depuis le mois dernier l’évolution de son chiffre clé
  • Demandes ses besoins, avec ses mots

Questions à poser

Demandez, puis relancez une fois

Les personnes qui posent des questions de relance sont plus appréciées (Huang et al., 2017).

  • Pourquoi les objectifs manqués ont-ils glissé ? puis : que changeriez-vous ?
  • Est-ce toujours le chiffre le plus important ? puis : par quoi le remplacer ?
  • Quelle demande peut être satisfaite cette semaine ? puis : qui d’autre pourrait aider ?

Un feedback qui aide

Un objectif manqué informe, il n’accuse pas

Demandez ce qui a bloqué, et orientez la discussion vers le mois suivant.

1 sur 3 Plus d’un tiers des effets du feedback ont fait baisser la performance dans une vaste revue Kluger et DeNisi, 1996

Un seul pas

Une demande satisfaite avant le prochain point

Une demande satisfaite apparaît le mois suivant comme un objectif atteint.

  • Choisissez une demande celle à laquelle vous pouvez répondre
  • Fixez une date avant le prochain point
  • Vérifiez le mois suivant dans le nouveau point

Après la rencontre

Tout reste sur Mentornity

Les points, vos commentaires et les prochaines étapes restent au même endroit.

Lisez l’essentiel en bref

Les objectifs atteints et les demandes sont résumés.

Ajoutez les prochaines étapes

Notez qui répond à chaque demande, et pour quand.

Demandez de le remplir à nouveau

Chaque mois est gardé, et le graphique s’allonge à chaque point.

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Les objectifs atteints et les demandes sont résumés.

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Notez qui répond à chaque demande, et pour quand.

Demandez de le remplir à nouveau

Chaque mois est gardé, et le graphique s’allonge à chaque point.

Demandez le premier point cette semaine

Fixez un jour par mois et lisez le point avant la rencontre.

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