Mentor di un altro reparto
Mentor fuori dalla propria linea gerarchica
Una regola obbligatoria mette in ogni coppia persone di due reparti diversi.
Matching sugli obiettivi di leadership
Coppie costruite sugli obiettivi di leadership
Le regole pesano le competenze che ogni manager cerca e ciò che ogni leader offre.
Regole con pesi
Obiettivi, anzianità e sede, ognuno con il peso che scegliete.
Perché sono stati abbinati
I due profili fianco a fianco, campi soddisfatti in verde.
Regole con pesi
Obiettivi, anzianità e sede, ognuno con il peso che scegliete.
Perché sono stati abbinati
I due profili fianco a fianco, campi soddisfatti in verde.
Un percorso per i nuovi manager
Un percorso di sessioni per neomanager
Dalla prima riunione di team alle conversazioni difficili, ogni sessione ha un tema.
Progressi da mostrare
Progressi leggibili per la direzione
Salute del programma, feedback e numero di incontri, esportati per il consiglio.
Salute del programma
Quali coppie si incontrano e quali si sono fermate.
Moduli di feedback
Domande dopo le sessioni e alla fine del programma.
Certificati
Voi fissate la regola e pubblicate; ognuno ha una pagina di verifica.
Salute del programma
Quali coppie si incontrano e quali si sono fermate.
Moduli di feedback
Domande dopo le sessioni e alla fine del programma.
Certificati
Voi fissate la regola e pubblicate; ognuno ha una pagina di verifica.
Un unico sistema, configurato per voi
Una piattaforma di mentoring su misura
Facile da usare, su ogni dispositivo.