Mentoren aus einer anderen Abteilung
Mentoren außerhalb der eigenen Berichtslinie
Eine Pflichtregel sorgt dafür, dass jedes Paar aus zwei verschiedenen Abteilungen kommt.
Matching nach Führungszielen
Paare auf Basis von Führungszielen
Regeln gewichten, was jede Führungskraft lernen will und was jeder Mentor bietet.
Regeln mit Gewichten
Ziele, Erfahrung und Standort, jeweils mit Ihrem Gewicht.
Sehen, warum sie passen
Beide Profile nebeneinander, passende Felder in Grün.
Regeln mit Gewichten
Ziele, Erfahrung und Standort, jeweils mit Ihrem Gewicht.
Sehen, warum sie passen
Beide Profile nebeneinander, passende Felder in Grün.
Ein Pfad für neue Führungskräfte
Ein Session-Pfad für neue Führungskräfte
Vom ersten Teammeeting bis zu schwierigen Gesprächen hat jede Session ein Thema.
Fortschritt, den Sie zeigen können
Fortschritt, den die Geschäftsführung versteht
Programm-Gesundheit, Feedback und Zahl der Treffen, exportiert für den Vorstand.
Programm-Gesundheit
Welche Paare sich treffen und welche still geworden sind.
Feedback-Formulare
Fragen nach den Sessions und am Ende des Programms.
Zertifikate
Sie legen die Regel fest und veröffentlichen; jedes hat eine Verifizierungsseite.
Programm-Gesundheit
Welche Paare sich treffen und welche still geworden sind.
Feedback-Formulare
Fragen nach den Sessions und am Ende des Programms.
Zertifikate
Sie legen die Regel fest und veröffentlichen; jedes hat eine Verifizierungsseite.
Ein System, für Sie eingerichtet
Eine Mentoring-Plattform, die zu Ihnen passt
Einfach zu bedienen, auf jedem Gerät.