NL
Filmposter voor de presentatie Het balanswiel voor mentoren

Gids voor mentoren: Het balanswiel voor mentoren

Hoe je het balanswiel stuurt, de antwoorden leest en ze samen bespreekt.

Nederlands

Wat deze gids behandelt

Wat deze gids behandelt

Wat deze gids behandelt

Wat het is

Acht gebieden, nu en gewenst

Je mentee beoordeelt acht levensgebieden twee keer: zoals ze nu zijn en zoals gewenst.

Wanneer je het stuurt

Stuur het als de focus ontbreekt

Het helpt vooral voordat er doelen zijn, of als alles tegelijk dringend lijkt.

  • In het begin voordat je samen doelen stelt
  • Te veel tegelijk als je mentee niet kan kiezen
  • Maanden later opnieuw invullen en vergelijken

Een eerlijk kader

Een spiegel, geen toets

Het wiel is niet wetenschappelijk gevalideerd, dus gebruik het om het gesprek te openen.

  • Geen goede antwoorden het is de eigen kijk
  • Niets te beoordelen alleen verschillen om te bespreken
  • De mentee kiest welk gebied het wordt

Versturen

Stuur het vanuit je koppeling

Het kost een minuut, en je mentee krijgt een e-mail.

Open je koppeling

Kies Tool toewijzen en zoek het balanswiel.

Probeer als mentee

Vul het eerst zelf in; er wordt niets bewaard of verstuurd.

Voeg een kort bericht toe

Je mentee ziet het op de startpagina en bij Tools.

Open je koppeling

Kies Tool toewijzen en zoek het balanswiel.

Probeer als mentee

Vul het eerst zelf in; er wordt niets bewaard of verstuurd.

Voeg een kort bericht toe

Je mentee ziet het op de startpagina en bij Tools.

De antwoorden lezen

Lees de verschillen vóór de scores

Een lage score zegt minder dan de afstand tussen nu en gewenst.

  • Grootste verschil waar nu en gewenst het verst uit elkaar liggen
  • Sterkste gebied wat al werkt, en waarom
  • Het gekozen gebied niet altijd het grootste verschil; vraag waarom

Vragen om te stellen

Vraag, en vraag dan door

Mensen die doorvragen, worden aardiger gevonden (Huang en anderen, 2017).

  • Welk verschil verraste je? dan: wat had je verwacht?
  • Welk gebied trekt de andere mee omhoog? dan: hoe zou dat werken?
  • Wat maakt je sterkste gebied zo sterk? dan: helpt dat ook elders?

Feedback die helpt

Praat over het gebied, niet de persoon

Feedback kan averechts werken, dus blijf bij de antwoorden en de volgende stap.

1 op 3 Ruim een derde van de feedbackeffecten verlaagde de prestatie in een groot overzicht Kluger en DeNisi, 1996

Eén stap

Spreek één stap met een moment af

Plannen als "als dit gebeurt, dan doe ik dat" helpen mensen in actie te komen.

94 Tests lieten zien dat als-dan-plannen helpen om doelen te halen Gollwitzer en Sheeran, 2006

Na het gesprek

Alles blijft op Mentornity

De antwoorden, je reacties en de volgende stappen staan op één plek.

Lees het in het kort

Het grootste verschil en het sterkste gebied staan samengevat.

Voeg volgende stappen toe

Schrijf op wat er gebeurt, door wie en wanneer.

Laat het opnieuw invullen

Eerdere antwoorden blijven bewaard, zodat je de wielen kunt vergelijken.

Lees het in het kort

Het grootste verschil en het sterkste gebied staan samengevat.

Voeg volgende stappen toe

Schrijf op wat er gebeurt, door wie en wanneer.

Laat het opnieuw invullen

Eerdere antwoorden blijven bewaard, zodat je de wielen kunt vergelijken.

Stuur het wiel deze week

Kies een mentee die bijna doelen gaat stellen en stuur het voor jullie gesprek.

Inloggen bij Mentornity Alle tools
Inloggen bij Mentornity Inloggen Alle tools