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Filmplakat zur Präsentation Das Balance-Rad für Mentoren

Mentoren-Leitfaden: Das Balance-Rad für Mentoren

Wie Sie das Balance-Rad senden, die Antworten lesen und gemeinsam besprechen.

Deutsch

Was dieser Leitfaden zeigt

Was dieser Leitfaden zeigt

Was dieser Leitfaden zeigt

Was es ist

Acht Bereiche, heute und gewünscht

Ihr Mentee bewertet acht Lebensbereiche zweimal: so, wie sie sind, und so, wie sie sein sollen.

Wann Sie es senden

Senden, wenn der Fokus fehlt

Es hilft am meisten, bevor Ziele feststehen oder wenn alles gleichzeitig dringend wirkt.

  • Am Anfang bevor Sie gemeinsam Ziele setzen
  • Zu viel auf einmal wenn die Wahl schwerfällt
  • Monate später erneut ausfüllen und vergleichen

Ein ehrlicher Rahmen

Ein Spiegel, kein Test

Das Rad ist wissenschaftlich nicht validiert, nutzen Sie es also als Einstieg ins Gespräch.

  • Keine richtigen Antworten es ist die eigene Sicht
  • Nichts zu benoten nur Lücken, über die man spricht
  • Der Mentee wählt welcher Bereich es wird

Versenden

Aus Ihrem Mentoring-Paar senden

Das dauert eine Minute, und Ihr Mentee bekommt eine E-Mail.

Ihr Mentoring-Paar öffnen

Wählen Sie „Tool zuweisen“ und suchen Sie das Balance-Rad.

Als Mentee ausprobieren

Füllen Sie es zuerst selbst aus; nichts wird gespeichert oder gesendet.

Eine kurze Nachricht hinzufügen

Ihr Mentee sieht sie auf der Startseite und unter Tools.

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Die Antworten lesen

Erst die Lücken, dann die Werte

Ein niedriger Wert zählt weniger als die Lücke zwischen heute und gewünscht.

  • Größte Lücke wo heute und gewünscht am weitesten auseinanderliegen
  • Stärkster Bereich was schon gut läuft, und warum
  • Der gewählte Bereich nicht immer die größte Lücke; fragen Sie nach dem Grund

Fragen stellen

Fragen, dann noch einmal nachfragen

Wer Rückfragen stellt, wirkt sympathischer (Huang und andere, 2017).

  • Welche Lücke hat Sie überrascht? dann: Was hatten Sie erwartet?
  • Welcher Bereich würde die anderen mitziehen? dann: Wie würde das gehen?
  • Was macht Ihren stärksten Bereich stark? dann: Hilft das auch anderswo?

Feedback, das hilft

Über den Bereich sprechen, nicht die Person

Feedback kann nach hinten losgehen, bleiben Sie also bei den Antworten und beim nächsten Schritt.

1 von 3 Mehr als ein Drittel der Feedback-Effekte senkte in einer großen Übersicht die Leistung Kluger und DeNisi, 1996

Ein Schritt

Einen Schritt mit Zeitpunkt vereinbaren

Pläne nach dem Muster „wenn das passiert, dann tue ich das“ helfen beim Handeln.

94 Tests zeigten, dass Wenn-dann-Pläne beim Erreichen von Zielen helfen Gollwitzer und Sheeran, 2006

Nach dem Treffen

Alles bleibt auf Mentornity

Die Antworten, Ihre Kommentare und die nächsten Schritte liegen an einem Ort.

Auf einen Blick lesen

Größte Lücke und stärkster Bereich sind zusammengefasst.

Nächste Schritte hinzufügen

Notieren Sie, was wer bis wann erledigt.

Erneut ausfüllen lassen

Frühere Antworten bleiben erhalten, so können Sie die Räder vergleichen.

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Notieren Sie, was wer bis wann erledigt.

Erneut ausfüllen lassen

Frühere Antworten bleiben erhalten, so können Sie die Räder vergleichen.

Senden Sie das Rad diese Woche

Wählen Sie einen Mentee, der bald Ziele setzt, und senden Sie das Rad vor Ihrem Treffen.

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