NL
Filmposter voor de presentatie De steunnetwerkkaart voor mentoren

Gids voor mentoren: De steunnetwerkkaart voor mentoren

Hoe je de steunnetwerkkaart stuurt, de rollen leest en één persoon kiest om te benaderen.

Nederlands

Wat deze gids behandelt

Wat deze gids behandelt

Wat deze gids behandelt

Wat het is

Wie steunt, en hoe

Je mentee zet mensen op drie ringen en markeert de rollen van ieder.

Wanneer je het stuurt

Stuur het bij een kantelpunt

Het helpt als je mentee meer mensen nodig heeft dan alleen jou.

  • Een nieuwe rol of een nieuw team het oude netwerk past misschien niet
  • Weinig contacten alles rust op een of twee mensen
  • Een stap in zicht promotie, overstap, project

Een eerlijk kader

Veel mensen, ieder op eigen wijze

Steun op het werk komt meestal van meerdere mensen (Higgins en Kram, 2001).

  • Geen score de kaart is om te praten
  • De eigen kijk alleen je mentee weet wie helpt
  • Een momentopname vul het later opnieuw in

Versturen

Stuur het vanuit je koppeling

Het kost een minuut, en je mentee krijgt een e-mail.

Open je koppeling

Kies Tool toewijzen en zoek de steunnetwerkkaart.

Probeer als mentee

Vul het eerst zelf in; er wordt niets bewaard of verstuurd.

Voeg een kort bericht toe

Je mentee ziet het op de startpagina en bij Tools.

Open je koppeling

Kies Tool toewijzen en zoek de steunnetwerkkaart.

Probeer als mentee

Vul het eerst zelf in; er wordt niets bewaard of verstuurd.

Voeg een kort bericht toe

Je mentee ziet het op de startpagina en bij Tools.

De antwoorden lezen

Kijk eerst naar lege rollen

De kaart toont onder "Nog niemand" de rollen die niemand vervult.

  • Lege rollen hoeveel van de acht leeg zijn
  • Binnenste ring het aandeel van de naasten
  • Eén persoon, veel rollen er kan veel op rusten

Advies en sponsorschap

Advies is geen sponsorschap

Een sponsor komt voor je mentee op waar beslissingen vallen (Ibarra, Carter en Silva, 2010).

  • Wegwijzer geeft advies en richting
  • Sponsor (opent deuren) spreekt waar beslist wordt
  • Wie kent het werk? een goed begin

Vragen om te stellen

Vraag wie een rol kan vullen

Mensen die doorvragen, worden aardiger gevonden (Huang en anderen, 2017).

  • Welke rollen rusten op dezelfde een of twee mensen? dan: en als er een weggaat?
  • Wie kent je werk goed genoeg om voor je op te komen? dan: weet die wat je nu wilt?
  • Wat ga je de persoon die je koos precies vragen? dan: hoe zeg je het?

Feedback die helpt

Praat over rollen, niet over mensen

Feedback kan averechts werken, dus oordeel nooit over de mensen op de kaart.

1 op 3 Ruim een derde van de feedbackeffecten verlaagde de prestatie in een groot overzicht Kluger en DeNisi, 1996

Eén stap

Eén persoon om deze maand te benaderen

Help opschrijven wie je mentee wat vraagt, en op welke dag.

94 Tests lieten zien dat als-dan-plannen helpen om doelen te halen Gollwitzer en Sheeran, 2006

Na het gesprek

Alles blijft op Mentornity

De antwoorden, je reacties en de volgende stappen staan op één plek.

Lees het in het kort

Mensen, lege rollen en het aandeel in de binnenste ring staan samengevat.

Voeg volgende stappen toe

Schrijf op wat er gebeurt, door wie en wanneer.

Laat het opnieuw invullen

Eerdere antwoorden blijven bewaard, zodat je de kaarten kunt vergelijken.

Lees het in het kort

Mensen, lege rollen en het aandeel in de binnenste ring staan samengevat.

Voeg volgende stappen toe

Schrijf op wat er gebeurt, door wie en wanneer.

Laat het opnieuw invullen

Eerdere antwoorden blijven bewaard, zodat je de kaarten kunt vergelijken.

Vul samen één lege rol

Vraag wie de ontbrekende rol kan spelen en bied zo mogelijk een introductie aan.

Inloggen bij Mentornity Alle tools
Inloggen bij Mentornity Inloggen Alle tools