NL
Filmposter voor de presentatie Tussen twee medeoprichters

Gids voor mentoren: Tussen twee medeoprichters

Wat je doet als de oprichters die je begeleidt het niet meer eens zijn.

Nederlands

Wat deze gids behandelt

Wat deze gids behandelt

Wat deze gids behandelt

Vroege signalen

Zie de signalen vroeg

Teams die goed werken bespreken conflict open, dus let op wat onuitgesproken blijft.

  • Eén praat voor beiden
  • Besluiten blijven hangen
  • Eén slaat gesprekken over
  • Klachten over inzet
  • Gepraat over een oneerlijke verdeling

Welk conflict

Scheid onenigheid over werk van persoonlijk conflict

In 116 studies schaadde persoonlijk conflict de resultaten, onenigheid over het werk niet consequent.

116 studies met 8.880 groepen: relatieconflict schaadde, taakconflict liet geen sterke schade zien de Wit et al., 2012

Als er één belt

Kies onder vier ogen geen kant

Klaagt één oprichter alleen, stel dan voor het met beiden te bespreken.

  • Mag ik je iets vertellen over mijn medeoprichter? Dat hoor ik liever met jullie allebei. Zullen we afspreken?

Een gezamenlijk gesprek

Leid één gesprek met beide oprichters

Ieder vertelt het probleem, de ander herhaalt het, dan spreken jullie één stap af.

  • Ieder praat vijf minuten, zonder onderbreking
  • De ander herhaalt tot de spreker het eens is
  • Eén volgende stap opgeschreven, met datum

De schriftelijke afspraak

Ga terug naar wat ze afspraken

Check rollen, besluiten, aandelen en vertrek; ontbreekt dat, help ze het op te schrijven.

  • Rollen
  • Wie waarover beslist
  • Aandelen en vesting
  • Wat een vertrekker houdt

Buiten je rol

Verwijs juridische en geldvragen door

Terugkoop van aandelen en vertrek vragen om een advocaat, niet om een mentormening.

  • Een advocaat aandelenregels en vertrek
  • Het programmateam als het programma geraakt wordt
  • Een professional stress of gezondheid

Zo doe je het op Mentornity

Meld het programmateam via Mentornity

Het supportformulier bereikt het programmateam, en verborgen notities houden je verslag bij.

Schrijf het programmateam

Gebruik het supportformulier als het conflict het programma raakt.

Houd een verslag bij

Alleen jij en de programmabeheerders lezen een verborgen notitie.

Schrijf het programmateam

Gebruik het supportformulier als het conflict het programma raakt.

Houd een verslag bij

Alleen jij en de programmabeheerders lezen een verborgen notitie.

Mentornity in Claude en ChatGPT

Gebruik Mentornity vanuit Claude of ChatGPT

Vraag het in je eigen woorden; je assistent plant afspraken, vult tools in en schrijft berichten.

Eén keer koppelen

Voeg Mentornity toe in Claude, ChatGPT of een MCP-app en log in.

Vraag het in je eigen woorden

Afspraken plannen, een tool of formulier invullen, een mentor vinden.

Een voorbeeld vóór elke wijziging

De assistent toont wat er gebeurt; zonder jouw ja verandert er niets.

Ontkoppel wanneer je wilt

Hij ziet alleen wat jij ziet; Instellingen tonen wat hij deed.

Eén keer koppelen

Voeg Mentornity toe in Claude, ChatGPT of een MCP-app en log in.

Vraag het in je eigen woorden

Afspraken plannen, een tool of formulier invullen, een mentor vinden.

Een voorbeeld vóór elke wijziging

De assistent toont wat er gebeurt; zonder jouw ja verandert er niets.

Ontkoppel wanneer je wilt

Hij ziet alleen wat jij ziet; Instellingen tonen wat hij deed.

Je doelen en de Academie

Stel doelen, leer, haal een badge

Volg je doelen in Mijn ontwikkeling en leer in de Mentornity Academie, in je eigen taal.

Stel je doelen

Schrijf wat je wilt bereiken en beoordeel het bij elk meetmoment.

Badgecursussen voor mentoren

Zeven vaardigheden met korte oefeningen, dan een examen van 20 vragen.

Gidsen voor mentoren en mentees

Onderzochte gidsen, een presentatie per tool en voor jouw programma.

Zet je badge op LinkedIn

Haal het examen en deel de badgepagina; die is twee jaar geldig.

Stel je doelen

Schrijf wat je wilt bereiken en beoordeel het bij elk meetmoment.

Badgecursussen voor mentoren

Zeven vaardigheden met korte oefeningen, dan een examen van 20 vragen.

Gidsen voor mentoren en mentees

Onderzochte gidsen, een presentatie per tool en voor jouw programma.

Zet je badge op LinkedIn

Haal het examen en deel de badgepagina; die is twee jaar geldig.

Bronnen

Het onderzoek achter deze presentatie

  1. de Wit, F. R. C., Greer, L. L. & Jehn, K. A. (2012) The paradox of intragroup conflict: A meta-analysis Journal of Applied Psychology, 97(2), 360-390
  2. Jehn, K. A. & Mannix, E. A. (2001) The dynamic nature of conflict: A longitudinal study of intragroup conflict and group performance Academy of Management Journal, 44(2), 238-251
  3. Hellmann, T. & Wasserman, N. (2017) The First Deal: The Division of Founder Equity in New Ventures Management Science, 63(8), 2647-2666

Blijf bij beide oprichters

Hoor ieder apart, praat samen en verwijs naar een schriftelijke afspraak.

Inloggen bij Mentornity Lees de gids
Inloggen bij Mentornity Inloggen Lees de gids