Guia do padrinho: Primeiros 90 dias
Como ajudar um novo colega a se integrar nos primeiros 90 dias.
Português (Brasil)
O que você vai ver neste guia
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Por que importa
Quem se integra trabalha melhor
Conhecer o papel, sentir-se capaz e aceito leva a trabalho melhor e a ficar.
Padrinho, não gestor
Você é padrinho, não gestor
Você explica como as coisas funcionam aqui, o gestor define o trabalho.
- Gestor tarefas, metas, avaliações
- Padrinho pessoas, ferramentas, regras não escritas
- Mentor, se houver carreira e desenvolvimento
Regras não escritas
Conte as regras que ninguém escreve
A ajuda dos colegas esteve ligada a aprender o trabalho, a equipe e a política interna.
- Quem decide de verdade o quê
- Quais reuniões importam
- Em quanto tempo se espera resposta
- Como se pede ajuda aqui
Cinco conversas curtas
Cinco conversas curtas em 90 dias
Quinze minutos cada, todas marcadas na primeira semana.
- Semana 1 O que te surpreendeu até agora?
- Semana 2 Quem você ainda não conheceu?
- Semana 4 O que ainda não ficou claro?
- Semana 8 O que você faria diferente agora?
- Semana 12 O que a próxima pessoa nova deveria saber?
Perguntas seguras
Torne toda pergunta fácil de fazer
As pessoas guardam perguntas por medo de parecer incompetentes.
- Neste mês nenhuma pergunta é pequena. Pergunte primeiro para mim. Dá permissão.
- Eu perguntei a mesma coisa quando comecei. Tira a vergonha.
Apresentações
Apresente três pessoas na primeira semana
Escolha pessoas de que ele vai precisar e diga por que cada uma importa.
- Alguém da equipe sabe como o trabalho realmente anda
- Alguém de outra equipe com quem vai trabalhar muito
- Alguém que resolve TI, facilities ou apoio de escritório
O que vai para o gestor
Passe alguns problemas ao gestor
Carga de trabalho, conflitos ou dúvidas de desempenho vão ao gestor, com o novo colega sabendo.
- Trabalho demais ou de menos
- Um conflito na equipe
- Metas ainda vagas depois do primeiro mês
- Assédio ou risco à segurança: direto ao RH
Mentornity no Claude e no ChatGPT
Use a Mentornity pelo Claude ou ChatGPT
Peça com suas palavras; seu assistente planeja reuniões, preenche ferramentas e escreve mensagens.
Conecte uma vez
Adicione a Mentornity no Claude, ChatGPT ou outro app MCP e entre.
Peça com suas palavras
Planejar reuniões, preencher uma ferramenta ou formulário, achar um mentor.
Uma prévia antes de cada mudança
O assistente mostra o que vai acontecer; nada muda sem seu sim.
Desconecte quando quiser
Ele vê só o que você vê; Configurações mostra sua atividade.
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Seus objetivos e a Academia
Defina objetivos, aprenda, ganhe um selo
Acompanhe seus objetivos em Meu desenvolvimento e aprenda na Academia Mentornity, no seu idioma.
Defina seus objetivos
Escreva o que quer alcançar e avalie o progresso a cada etapa.
Cursos com selo para mentores
Sete competências com exercícios curtos e depois uma prova de 20 questões.
Guias para mentores e mentorados
Guias baseados em pesquisa, uma apresentação por ferramenta e para seu programa.
Leve seu selo ao LinkedIn
Passe na prova e compartilhe a página do selo; vale dois anos.
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Fontes
As pesquisas por trás desta apresentação
- Bauer, T. N., Bodner, T., Erdogan, B., Truxillo, D. M. & Tucker, J. S. (2007) Newcomer adjustment during organizational socialization: A meta-analytic review of antecedents, outcomes, and methods Journal of Applied Psychology, 92(3), 707-721
- Kammeyer-Mueller, J. D. & Wanberg, C. R. (2003) Unwrapping the organizational entry process: Disentangling multiple antecedents and their pathways to adjustment Journal of Applied Psychology, 88(5), 779-794
- Brooks, A. W., Gino, F. & Schweitzer, M. E. (2015) Smart people ask for (my) advice: Seeking advice boosts perceptions of competence Management Science, 61(6), 1421-1435
Marque hoje as cinco conversas
Quinze minutos cada, nas semanas 1, 2, 4, 8 e 12.