Guía del padrino: Primeros 90 días
Cómo ayudar a un nuevo compañero a integrarse en sus primeros 90 días.
Qué cubre esta guía
Qué cubre esta guía
Qué cubre esta guía
Por qué importa
Quien se integra trabaja mejor
Conocer el puesto, sentirse capaz y aceptado lleva a mejor trabajo y a quedarse.
Padrino, no jefe
Eres padrino, no jefe
Tú explicas cómo funcionan las cosas aquí, el jefe marca el trabajo.
- Jefe tareas, objetivos, evaluaciones
- Padrino personas, herramientas, reglas no escritas
- Mentor, si lo hay carrera y desarrollo
Reglas no escritas
Cuenta las reglas que nadie escribe
La ayuda de los compañeros se asoció con aprender el trabajo, el equipo y sus dinámicas.
- Quién decide de verdad qué
- Qué reuniones importan
- Qué rapidez de respuesta se espera
- Cómo se pide ayuda aquí
Cinco reuniones cortas
Cinco reuniones cortas en 90 días
Quince minutos cada una, todas agendadas la primera semana.
- Semana 1 ¿Qué te ha sorprendido hasta ahora?
- Semana 2 ¿A quién no conoces todavía?
- Semana 4 ¿Qué sigues sin entender?
- Semana 8 ¿Qué harías distinto ahora?
- Semana 12 ¿Qué debería saber la próxima persona nueva?
Preguntas seguras
Haz que preguntar sea fácil
La gente se guarda preguntas por miedo a parecer incompetente.
- Este mes ninguna pregunta es pequeña. Pregúntame a mí primero. Da permiso.
- Yo pregunté lo mismo cuando empecé. Quita la vergüenza.
Presentaciones
Presenta a tres personas la primera semana
Elige gente que va a necesitar y di por qué importa cada una.
- Alguien del equipo sabe cómo funciona de verdad el trabajo
- Alguien de otro equipo con quien trabajará a menudo
- Alguien que resuelve IT, mantenimiento o apoyo de oficina
Qué va al jefe
Pasa algunos problemas al jefe
La carga de trabajo, conflictos o dudas de desempeño van al jefe, sabiéndolo la persona nueva.
- Demasiado o muy poco trabajo
- Un conflicto en el equipo
- Objetivos poco claros tras el primer mes
- Acoso o riesgo para la seguridad: directo a RR. HH.
Mentornity en Claude y ChatGPT
Usa Mentornity desde Claude o ChatGPT
Pide las cosas con tus palabras; tu asistente planifica reuniones, rellena herramientas y redacta mensajes.
Conéctalo una vez
Añade Mentornity en Claude, ChatGPT u otra app MCP e inicia sesión.
Pide con tus palabras
Planificar reuniones, rellenar una herramienta o formulario, buscar mentor, responder.
Una vista previa antes de cada cambio
El asistente muestra lo que pasará; nada cambia sin tu sí.
Desconecta cuando quieras
Solo ve lo que tú ves; Ajustes muestra lo que hizo.
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Tus objetivos y la Academia
Fija objetivos, aprende, gana una insignia
Sigue tus objetivos en Mi desarrollo y aprende en la Academia Mentornity, en tu idioma.
Fija tus objetivos
Escribe lo que quieres lograr y valóralo en cada revisión.
Cursos con insignia para mentores
Siete competencias con prácticas breves y un examen de 20 preguntas.
Guías para mentores y mentorados
Guías basadas en investigación, una presentación por herramienta y para tu programa.
Añade tu insignia a LinkedIn
Aprueba el examen y comparte la página; vale dos años.
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Siete competencias con prácticas breves y un examen de 20 preguntas.
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Fuentes
La investigación detrás de esta presentación
- Bauer, T. N., Bodner, T., Erdogan, B., Truxillo, D. M. & Tucker, J. S. (2007) Newcomer adjustment during organizational socialization: A meta-analytic review of antecedents, outcomes, and methods Journal of Applied Psychology, 92(3), 707-721
- Kammeyer-Mueller, J. D. & Wanberg, C. R. (2003) Unwrapping the organizational entry process: Disentangling multiple antecedents and their pathways to adjustment Journal of Applied Psychology, 88(5), 779-794
- Brooks, A. W., Gino, F. & Schweitzer, M. E. (2015) Smart people ask for (my) advice: Seeking advice boosts perceptions of competence Management Science, 61(6), 1421-1435
Agenda hoy las cinco reuniones
Quince minutos cada una, en las semanas 1, 2, 4, 8 y 12.