Guide du mentoré : À vous
Comment apporter votre problème au cercle et aider les autres avec le leur.
Ce que couvre ce guide
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Ce que couvre ce guide
Donner et recevoir
Ici, vous donnez et recevez
Contrairement à un mentor classique, les pairs aident et reçoivent de l’aide.
- Vous aidez par vos questions et idées
- Vous êtes aidé quand c’est votre cas
- Vous rencontrez du monde plus d’un regard
Votre cas
Exposez votre problème en deux minutes
Un cas clair amène de meilleures questions : préparez-le avant de venir.
- Ma situation est… une phrase
- J’ai essayé… une ou deux choses
- J’aimerais… des idées, une décision, un regard extérieur
Le cas des autres
Questionnez, ne réparez pas
Pendant le tour de questions, une question ouverte aide plus que votre réponse.
- Qu’est-ce qui compte le plus pour toi ici ?
- Qu’as-tu essayé ?
- Qu’est-ce qui te bloque ?
Accueillir les idées
Accueillez les idées sans vous défendre
Notez chaque idée ; vous choisirez après, pas dans la salle.
- Ça ne marchera pas parce que… Ferme la porte à l’idée suivante.
- Merci, dis-m’en plus. Les idées continuent d’arriver.
Une étape
Repartez avec une étape
Dites ce que vous ferez et pour quand, pour que le cercle vous le demande.
- Je vais une petite action
- D’ici le la veille du prochain cercle
- Je raconterai au cercle comment ça s’est passé
Confidentialité
Les histoires restent dans le cercle
Partagez ce que vous avez appris, jamais à qui c’est arrivé.
- Des idées utiles
- Des questions qui vous ont plu
- Noms et détails
Mentornity dans Claude et ChatGPT
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Écrivez avec vos mots, et votre assistant planifie, remplit vos outils et rédige vos messages.
Connectez-le une fois
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Planifier des réunions, remplir un outil ou un formulaire, trouver un mentor.
Un aperçu avant chaque changement
L’assistant montre la suite, et rien ne change sans votre accord.
Déconnectez à tout moment
Il voit ce que vous voyez, et les Paramètres montrent son activité.
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Vos objectifs et l’Académie
Fixez des objectifs, apprenez, obtenez un badge
Suivez vos objectifs dans Mon développement et apprenez dans l’Académie Mentornity, dans votre langue.
Fixez vos objectifs
Écrivez ce que vous visez et notez vos progrès à chaque étape.
Des parcours à badge pour les mentors
Sept compétences, de courts exercices, puis un examen de 20 questions.
Des guides pour mentors et mentorés
Guides fondés sur la recherche, une présentation par outil et par programme.
Ajoutez votre badge à LinkedIn
Réussissez l’examen et partagez la page du badge, valable deux ans.
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Sources
Les travaux sur lesquels repose cette présentation
- Kram, K. E. & Isabella, L. A. (1985) Mentoring alternatives: The role of peer relationships in career development Academy of Management Journal, 28(1), 110-132
- Higgins, M. C. & Kram, K. E. (2001) Reconceptualizing mentoring at work: A developmental network perspective Academy of Management Review, 26(2), 264-288
- Huizing, R. L. (2012) Mentoring together: A literature review of group mentoring Mentoring & Tutoring: Partnership in Learning, 20(1), 27-55
Écrivez votre cas en deux minutes
Situation, essais, souhait : trois lignes avant le prochain cercle.