Mentee-Leitfaden: Sie sind dran
Wie Sie Ihr Problem einbringen und anderen bei ihrem helfen.
Was dieser Leitfaden zeigt
Was dieser Leitfaden zeigt
Was dieser Leitfaden zeigt
Geben und nehmen
Hier geben und bekommen Sie
Anders als bei einem klassischen Mentor helfen Peers und bekommen selbst Hilfe.
- Sie helfen mit Fragen und Ideen
- Sie bekommen Hilfe wenn es Ihr Fall ist
- Sie lernen Menschen kennen mehr als eine Sicht
Ihr Fall
Ihr Problem in zwei Minuten
Ein klarer Fall bringt bessere Fragen, bereiten Sie ihn vorher vor.
- Meine Lage ist … ein Satz
- Ich habe versucht … ein, zwei Dinge
- Ich wünsche mir … Ideen, eine Entscheidung, ein Gegenüber
Fälle der anderen
Fragen statt lösen
In der Fragerunde hilft eine offene Frage mehr als Ihre Antwort.
- Was ist dir dabei am wichtigsten?
- Was hast du versucht?
- Was hält dich auf?
Ideen annehmen
Ideen annehmen, ohne sich zu verteidigen
Schreiben Sie jede Idee auf, entscheiden Sie später, nicht im Raum.
- Das klappt nicht, weil … Schließt die Tür für die nächste Idee.
- Danke, erzähl mehr. Hält die Ideen am Laufen.
Ein Schritt
Gehen Sie mit einem Schritt
Sagen Sie, was Sie bis wann tun, damit der Kreis nachfragen kann.
- Ich werde eine kleine Handlung
- Bis einen Tag vor dem nächsten Kreis
- Ich erzähle dem Kreis, wie es lief
Vertraulichkeit
Geschichten bleiben im Kreis
Teilen Sie, was Sie gelernt haben, nie wessen Geschichte es war.
- Ideen, die Sie nutzen können
- Fragen, die Ihnen gefielen
- Namen und Details
Mentornity in Claude und ChatGPT
Mentornity aus Claude oder ChatGPT nutzen
Schreiben Sie in eigenen Worten; Ihr Assistent plant Treffen, füllt Tools aus und entwirft Nachrichten.
Einmal verbinden
Mentornity in Claude, ChatGPT oder einer anderen MCP-App hinzufügen, dann anmelden.
In eigenen Worten fragen
Treffen planen, Tool oder Formular ausfüllen, Mentor finden, antworten.
Eine Vorschau vor jeder Änderung
Der Assistent zeigt, was passiert; ohne Ihr Ja ändert sich nichts.
Jederzeit trennen
Er sieht nur, was Sie sehen; die Einstellungen zeigen seine letzten Schritte.
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Ihre Ziele und die Academy
Ziele setzen, lernen, Badge erwerben
Verfolgen Sie Ihre Ziele in Meine Entwicklung und lernen Sie in der Mentornity Academy.
Ziele setzen
Schreiben Sie, was Sie erreichen wollen, und bewerten Sie es regelmäßig.
Badge-Kurse für Mentoren
Sieben Kompetenzen mit kurzen Übungen, dann eine Prüfung mit 20 Fragen.
Leitfäden für Mentoren und Mentees
Forschungsbasierte Leitfäden, eine Präsentation pro Tool, passend zu Ihrem Programm.
Badge auf LinkedIn zeigen
Prüfung bestehen, Badge-Seite teilen; sie gilt zwei Jahre.
Ziele setzen
Schreiben Sie, was Sie erreichen wollen, und bewerten Sie es regelmäßig.
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Sieben Kompetenzen mit kurzen Übungen, dann eine Prüfung mit 20 Fragen.
Leitfäden für Mentoren und Mentees
Forschungsbasierte Leitfäden, eine Präsentation pro Tool, passend zu Ihrem Programm.
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Prüfung bestehen, Badge-Seite teilen; sie gilt zwei Jahre.
Quellen
Die Forschung hinter dieser Präsentation
- Kram, K. E. & Isabella, L. A. (1985) Mentoring alternatives: The role of peer relationships in career development Academy of Management Journal, 28(1), 110-132
- Higgins, M. C. & Kram, K. E. (2001) Reconceptualizing mentoring at work: A developmental network perspective Academy of Management Review, 26(2), 264-288
- Huizing, R. L. (2012) Mentoring together: A literature review of group mentoring Mentoring & Tutoring: Partnership in Learning, 20(1), 27-55
Schreiben Sie Ihren Zwei-Minuten-Fall
Lage, Versuche, Wunsch: drei Zeilen vor dem nächsten Kreis.