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Filmplakat zur Präsentation Der Warum-Aufzug für Mentoren

Leitfaden für Mentoren / Coaches: Warum-Aufzug

Wie Sie den Warum-Aufzug senden, die Antworten lesen und gemeinsam besprechen.

Deutsch

Was dieser Leitfaden zeigt

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Was es ist

Vom Ziel hinunter zum Grund

Ihr Mentee fragt Stockwerk für Stockwerk, was das Ziel gibt, und markiert jede Antwort.

Wann Sie es senden

Senden, wenn ein Ziel kraftlos wirkt

Es hilft, wenn das Ziel steht, aber der Antrieb fehlt.

  • Ein Ziel ohne Energie gesetzt, aber nichts bewegt sich
  • Das Ziel eines anderen der Eltern, der Führungskraft
  • Zwischen Zielen wählen welcher Grund tiefer reicht

Ein ehrlicher Rahmen

Eigene Gründe halten ein Ziel lebendig

Ziele aus eigenen Gründen werden länger verfolgt (Sheldon und Elliot, 1999).

  • Die eigenen Worte kurze Antworten genügen
  • Kein richtiges Stockwerk unten ist, wo sich nichts mehr ändert
  • Für mich oder für andere beides ist erlaubt, beides lohnt den Blick

Versenden

Aus Ihrem Mentoring-Match senden

Das dauert eine Minute, und Ihr Mentee bekommt eine E-Mail.

Ihr Mentoring-Match öffnen

Wählen Sie „Tool zuweisen“ und suchen Sie den Warum-Aufzug.

Als Mentee ausprobieren

Füllen Sie es zuerst selbst aus; nichts wird gespeichert oder gesendet.

Eine kurze Nachricht hinzufügen

Ihr Mentee sieht sie auf der Startseite und unter Tools.

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Die Antworten lesen

Im untersten Stockwerk beginnen

Die letzte Antwort ist oft der eigentliche Grund; die Markierungen zeigen, für wen.

  • Unterstes Stockwerk der tiefste erreichte Grund
  • Für mich · für andere wie viele Stockwerke dem Blick anderer dienen
  • Anziehung wie stark das Ziel zieht, von 10

Fragen stellen

Eine Frage, dann eine Rückfrage

Wer Rückfragen stellt, wirkt sympathischer (Huang und andere, 2017).

  • Hat dich das unterste Stockwerk überrascht? dann: was sagt dir das?
  • Wie viele Stockwerke waren für dich, wie viele für den Blick der anderen? dann: welche würdest du behalten?
  • Gibt es einen kürzeren Weg zu diesem Grund als dieses Ziel? dann: wie sähe dieser Weg aus?

Feedback, das hilft

Über die Antworten sprechen, nicht die Person

Feedback kann nach hinten losgehen, bleiben Sie bei den Antworten und dem nächsten Schritt.

1 von 3 Mehr als ein Drittel der Feedback-Effekte senkte in einer großen Übersicht die Leistung Kluger und DeNisi, 1996

Den Grund lebendig halten

Ein kleiner Schritt, der den Grund nährt

Suchen Sie einen Schritt, der dem untersten Grund dient, nicht nur dem Ziel.

  • Am Grund ausgerichtet nicht nur am Ziel
  • Klein innerhalb einer Woche erledigt
  • Erneut fahren wenn sich das Ziel ändert

Nach dem Treffen

Alles bleibt auf Mentornity

Die Antworten, Ihre Kommentare und die nächsten Schritte liegen an einem Ort.

Auf einen Blick lesen

Das unterste Stockwerk, die Markierungen und die Anziehung werden zusammengefasst.

Nächste Schritte hinzufügen

Notieren Sie, was wer bis wann erledigt.

Erneut ausfüllen lassen

Frühere Antworten bleiben erhalten, so sehen Sie, was sich geändert hat.

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Mentornity in Claude und ChatGPT

Mentornity aus Claude oder ChatGPT nutzen

Schreiben Sie in eigenen Worten; Ihr Assistent plant Treffen, füllt Tools aus und entwirft Nachrichten.

Einmal verbinden

Mentornity in Claude, ChatGPT oder einer anderen MCP-App hinzufügen, dann anmelden.

In eigenen Worten fragen

Treffen planen, Tool oder Formular ausfüllen, Mentor finden, antworten.

Eine Vorschau vor jeder Änderung

Der Assistent zeigt, was passiert; ohne Ihr Ja ändert sich nichts.

Jederzeit trennen

Er sieht nur, was Sie sehen; die Einstellungen zeigen seine letzten Schritte.

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Ihre Ziele und die Academy

Ziele setzen, lernen, Badge erwerben

Verfolgen Sie Ihre Ziele in Meine Entwicklung und lernen Sie in der Mentornity Academy.

Ziele setzen

Schreiben Sie, was Sie erreichen wollen, und bewerten Sie es regelmäßig.

Badge-Kurse für Mentoren

Sieben Kompetenzen mit kurzen Übungen, dann eine Prüfung mit 20 Fragen.

Leitfäden für Mentoren und Mentees

Forschungsbasierte Leitfäden, eine Präsentation pro Tool, passend zu Ihrem Programm.

Badge auf LinkedIn zeigen

Prüfung bestehen, Badge-Seite teilen; sie gilt zwei Jahre.

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Senden, wenn ein Ziel schwer wiegt

Wählen Sie einen Mentee mit kraftlosem Ziel und senden Sie es diese Woche.