Gids voor mentees: Frisse blik
Hoe je leert van een mentor die jonger is dan jij.
Nederlands
Wat deze gids behandelt
Wat deze gids behandelt
Wat deze gids behandelt
Een jongere mentor
Je mentor is bewust jonger
Een jongere collega deelt nieuwe vaardigheden en de blik van zijn generatie met jou.
- Nieuwe tools wat hij elke dag gebruikt
- Zijn generatie hoe collega’s en klanten van zijn leeftijd werken
- Frisse blik hoe het bedrijf eruitziet vanaf zijn niveau
Je eigen reden
Kies iets wat je wilt doen
Oudere deelnemers leerden digitale vaardigheden vooral als ze dat zelf wilden.
Zeg wat je niet weet
Zeg duidelijk wat je niet weet
Wie bij moeilijke taken om advies vraagt, komt bekwamer over.
- Dit heb ik nooit ingesteld. Laat het me vanaf het begin zien. Scheelt jullie allebei tijd.
- Dit weet ik al ongeveer. Je mentor slaat over wat je nodig hebt.
Rang buiten
Laat je rang buiten de deur
Je mentor houdt zich in als je functie mee aan tafel zit.
- Laat hem tempo en onderwerpen bepalen
- Telefoon weg, deur dicht
- Geef hem niet je eigen taken
- Verschuif of kort zijn sessies niet in
Vertrouwelijkheid over en weer
Beloof vertrouwelijkheid over en weer
Wat hij je over het bedrijf vertelt, mag niet bij zijn leidinggevende komen.
- Blijft tussen ons wat ik nog niet weet
- Blijft tussen ons wat jij me over het bedrijf vertelt
- We delen de onderwerpen, als we het allebei goed vinden
Zijn eerlijke mening
Vraag om zijn eerlijke mening
Vraag hoe het bedrijf er vanaf zijn plek uitziet, en luister.
- Wat zeggen mensen op jouw niveau over deze verandering? Luister, verdedig je niet.
- Wat zou jij in mijn plaats niet meer doen? Bedank hem, denk er dan over na.
Geef iets terug
Geef iets terug
Reverse mentoring is een ruil, dus deel ook wat jij weet.
- Leg uit hoe een besluit tot stand kwam
- Stel hem aan iemand voor
- Vertel wat goed werkte aan zijn uitleg
Tussen de sessies
Oefen vóór de volgende sessie
Gebruik het nieuwe één keer in echt werk en vertel wat er gebeurde.
- Geprobeerd de teamupdate als korte video gemaakt
- Werkte meer mensen keken dan er de e-mail lazen
- Volgende vraag hoe je ondertitels toevoegt
Mentornity in Claude en ChatGPT
Gebruik Mentornity vanuit Claude of ChatGPT
Vraag het in je eigen woorden; je assistent plant afspraken, vult tools in en schrijft berichten.
Eén keer koppelen
Voeg Mentornity toe in Claude, ChatGPT of een MCP-app en log in.
Vraag het in je eigen woorden
Afspraken plannen, een tool of formulier invullen, een mentor vinden.
Een voorbeeld vóór elke wijziging
De assistent toont wat er gebeurt; zonder jouw ja verandert er niets.
Ontkoppel wanneer je wilt
Hij ziet alleen wat jij ziet; Instellingen tonen wat hij deed.
Eén keer koppelen
Voeg Mentornity toe in Claude, ChatGPT of een MCP-app en log in.
Vraag het in je eigen woorden
Afspraken plannen, een tool of formulier invullen, een mentor vinden.
Een voorbeeld vóór elke wijziging
De assistent toont wat er gebeurt; zonder jouw ja verandert er niets.
Ontkoppel wanneer je wilt
Hij ziet alleen wat jij ziet; Instellingen tonen wat hij deed.
Je doelen en de Academie
Stel doelen, leer, haal een badge
Volg je doelen in Mijn ontwikkeling en leer in de Mentornity Academie, in je eigen taal.
Stel je doelen
Schrijf wat je wilt bereiken en beoordeel het bij elk meetmoment.
Badgecursussen voor mentoren
Zeven vaardigheden met korte oefeningen, dan een examen van 20 vragen.
Gidsen voor mentoren en mentees
Onderzochte gidsen, een presentatie per tool en voor jouw programma.
Zet je badge op LinkedIn
Haal het examen en deel de badgepagina; die is twee jaar geldig.
Stel je doelen
Schrijf wat je wilt bereiken en beoordeel het bij elk meetmoment.
Badgecursussen voor mentoren
Zeven vaardigheden met korte oefeningen, dan een examen van 20 vragen.
Gidsen voor mentoren en mentees
Onderzochte gidsen, een presentatie per tool en voor jouw programma.
Zet je badge op LinkedIn
Haal het examen en deel de badgepagina; die is twee jaar geldig.
Bronnen
Het onderzoek achter deze presentatie
- Murphy, W. M. (2012) Reverse mentoring at work: Fostering cross-generational learning and developing millennial leaders Human Resource Management, 51(4), 549-573
- Kaše, R., Saksida, T. & Mihelič, K. K. (2019) Skill development in reverse mentoring: Motivational processes of mentors and learners Human Resource Management, 58(1), 57-69
- Brooks, A. W., Gino, F. & Schweitzer, M. E. (2015) Smart people ask for (my) advice: Seeking advice boosts perceptions of competence Management Science, 61(6), 1421-1435
- Chaudhuri, S. & Ghosh, R. (2012) Reverse mentoring: A social exchange tool for keeping the boomers engaged and millennials committed Human Resource Development Review, 11(1), 55-76
Neem een echte taak mee
Iets uit je week dat je zelf wilt doen.