Guia do mentorado: Olhar novo
Como aprender com um mentor mais jovem que você.
Português (Brasil)
O que você vai ver neste guia
O que você vai ver neste guia
O que você vai ver neste guia
Um mentor mais jovem
Seu mentor é mais jovem, de propósito
Um colega mais jovem compartilha com você habilidades novas e o olhar da geração dele.
- Ferramentas novas o que ele usa todo dia
- A geração dele como colegas e clientes da idade dele trabalham
- Olhar novo como a empresa parece do nível dele
Seu próprio motivo
Escolha algo que você quer fazer
Participantes mais velhos aprenderam habilidades digitais sobretudo quando queriam aprender por si.
Diga o que não sabe
Diga claramente o que não sabe
Quem pede conselho em tarefas difíceis parece mais competente.
- Nunca configurei isso. Me mostra desde o começo. Economiza tempo para os dois.
- Isso eu já sei mais ou menos. O mentor pula o que você precisa.
Cargo do lado de fora
Deixe o cargo do lado de fora
O mentor se segura se o seu cargo senta à mesa.
- Deixe que ele defina ritmo e temas
- Celular guardado, porta fechada
- Não passe suas tarefas para ele
- Não remarque nem encurte as sessões dele
Sigilo dos dois lados
Prometa sigilo dos dois lados
O que ele contar sobre a empresa não pode chegar ao gestor dele.
- Fica entre nós o que eu ainda não sei
- Fica entre nós o que você me conta sobre a empresa
- Compartilhamos os temas tratados, se nós dois concordarmos
A opinião sincera dele
Peça a opinião sincera dele
Pergunte como a empresa parece do lugar dele, e escute.
- O que as pessoas do seu nível dizem dessa mudança? Escute, não se defenda.
- O que você deixaria de fazer no meu lugar? Agradeça, depois pense.
Dê algo em troca
Dê algo em troca
Mentoria reversa é uma troca, então compartilhe o que você sabe também.
- Explique como uma decisão foi tomada
- Apresente ele a uma pessoa
- Diga o que funcionou no jeito dele de ensinar
Entre as sessões
Pratique antes da próxima sessão
Use a novidade uma vez em trabalho real e conte o que aconteceu.
- Testei fiz o informe da equipe como vídeo curto
- Funcionou mais gente assistiu do que lia o e-mail
- Perguntar da próxima vez como colocar legendas
Mentornity no Claude e no ChatGPT
Use a Mentornity pelo Claude ou ChatGPT
Peça com suas palavras; seu assistente planeja reuniões, preenche ferramentas e escreve mensagens.
Conecte uma vez
Adicione a Mentornity no Claude, ChatGPT ou outro app MCP e entre.
Peça com suas palavras
Planejar reuniões, preencher uma ferramenta ou formulário, achar um mentor.
Uma prévia antes de cada mudança
O assistente mostra o que vai acontecer; nada muda sem seu sim.
Desconecte quando quiser
Ele vê só o que você vê; Configurações mostra sua atividade.
Conecte uma vez
Adicione a Mentornity no Claude, ChatGPT ou outro app MCP e entre.
Peça com suas palavras
Planejar reuniões, preencher uma ferramenta ou formulário, achar um mentor.
Uma prévia antes de cada mudança
O assistente mostra o que vai acontecer; nada muda sem seu sim.
Desconecte quando quiser
Ele vê só o que você vê; Configurações mostra sua atividade.
Seus objetivos e a Academia
Defina objetivos, aprenda, ganhe um selo
Acompanhe seus objetivos em Meu desenvolvimento e aprenda na Academia Mentornity, no seu idioma.
Defina seus objetivos
Escreva o que quer alcançar e avalie o progresso a cada etapa.
Cursos com selo para mentores
Sete competências com exercícios curtos e depois uma prova de 20 questões.
Guias para mentores e mentorados
Guias baseados em pesquisa, uma apresentação por ferramenta e para seu programa.
Leve seu selo ao LinkedIn
Passe na prova e compartilhe a página do selo; vale dois anos.
Defina seus objetivos
Escreva o que quer alcançar e avalie o progresso a cada etapa.
Cursos com selo para mentores
Sete competências com exercícios curtos e depois uma prova de 20 questões.
Guias para mentores e mentorados
Guias baseados em pesquisa, uma apresentação por ferramenta e para seu programa.
Leve seu selo ao LinkedIn
Passe na prova e compartilhe a página do selo; vale dois anos.
Fontes
As pesquisas por trás desta apresentação
- Murphy, W. M. (2012) Reverse mentoring at work: Fostering cross-generational learning and developing millennial leaders Human Resource Management, 51(4), 549-573
- Kaše, R., Saksida, T. & Mihelič, K. K. (2019) Skill development in reverse mentoring: Motivational processes of mentors and learners Human Resource Management, 58(1), 57-69
- Brooks, A. W., Gino, F. & Schweitzer, M. E. (2015) Smart people ask for (my) advice: Seeking advice boosts perceptions of competence Management Science, 61(6), 1421-1435
- Chaudhuri, S. & Ghosh, R. (2012) Reverse mentoring: A social exchange tool for keeping the boomers engaged and millennials committed Human Resource Development Review, 11(1), 55-76
Leve uma tarefa real ao primeiro encontro
Algo da sua semana que você quer fazer sozinho.