Guía del mentee: Mirada nueva
Cómo aprender de un mentor más joven que tú.
Qué cubre esta guía
Qué cubre esta guía
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Un mentor más joven
Tu mentor es más joven, a propósito
Un colega más joven comparte contigo habilidades nuevas y la mirada de su generación.
- Herramientas nuevas lo que usa cada día
- Su generación cómo trabajan colegas y clientes de su edad
- Mirada nueva cómo se ve la empresa desde su nivel
Tu propio motivo
Elige algo que quieras hacer
Las personas mayores aprendieron habilidades digitales sobre todo cuando querían aprender por sí mismas.
Di lo que no sabes
Di claramente lo que no sabes
Quien pide consejo en tareas difíciles parece más competente.
- Nunca lo he configurado. Enséñamelo desde el principio. Ahorra tiempo a los dos.
- Esto ya lo sé más o menos. Tu mentor se salta lo que necesitas.
El cargo, fuera
Deja tu cargo fuera de la sala
Tu mentor se frena si tu cargo se sienta a la mesa.
- Que marque el ritmo y los temas
- Móvil guardado, puerta cerrada
- No le pases tus propias tareas
- No muevas ni acortes sus sesiones
Confidencialidad en ambos sentidos
Promete confidencialidad en ambos sentidos
Lo que te cuente de la empresa no debe llegar a su jefe.
- Queda entre nosotros lo que aún no sé
- Queda entre nosotros lo que me cuentas de la empresa
- Compartimos los temas tratados, si ambos estamos de acuerdo
Su opinión sincera
Pide su opinión sincera
Pregunta cómo se ve la empresa desde su puesto, y escucha.
- ¿Qué dice la gente de tu nivel de este cambio? Escucha, no te defiendas.
- ¿Qué dejarías de hacer si fueras yo? Da las gracias y piénsalo.
Da algo a cambio
Da algo a cambio
La mentoría inversa es un intercambio, así que comparte también lo que sabes.
- Explica cómo se tomó una decisión
- Preséntale a una persona
- Dile qué funcionó en cómo te enseña
Entre sesiones
Practica antes de la próxima sesión
Usa lo nuevo una vez en trabajo real y cuenta qué pasó.
- Probé hice la actualización del equipo en un vídeo corto
- Funcionó lo vio más gente de la que leía el correo
- Preguntar la próxima vez cómo añadir subtítulos
Mentornity en Claude y ChatGPT
Usa Mentornity desde Claude o ChatGPT
Pide las cosas con tus palabras; tu asistente planifica reuniones, rellena herramientas y redacta mensajes.
Conéctalo una vez
Añade Mentornity en Claude, ChatGPT u otra app MCP e inicia sesión.
Pide con tus palabras
Planificar reuniones, rellenar una herramienta o formulario, buscar mentor, responder.
Una vista previa antes de cada cambio
El asistente muestra lo que pasará; nada cambia sin tu sí.
Desconecta cuando quieras
Solo ve lo que tú ves; Ajustes muestra lo que hizo.
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Pide con tus palabras
Planificar reuniones, rellenar una herramienta o formulario, buscar mentor, responder.
Una vista previa antes de cada cambio
El asistente muestra lo que pasará; nada cambia sin tu sí.
Desconecta cuando quieras
Solo ve lo que tú ves; Ajustes muestra lo que hizo.
Tus objetivos y la Academia
Fija objetivos, aprende, gana una insignia
Sigue tus objetivos en Mi desarrollo y aprende en la Academia Mentornity, en tu idioma.
Fija tus objetivos
Escribe lo que quieres lograr y valóralo en cada revisión.
Cursos con insignia para mentores
Siete competencias con prácticas breves y un examen de 20 preguntas.
Guías para mentores y mentorados
Guías basadas en investigación, una presentación por herramienta y para tu programa.
Añade tu insignia a LinkedIn
Aprueba el examen y comparte la página; vale dos años.
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Siete competencias con prácticas breves y un examen de 20 preguntas.
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Fuentes
La investigación detrás de esta presentación
- Murphy, W. M. (2012) Reverse mentoring at work: Fostering cross-generational learning and developing millennial leaders Human Resource Management, 51(4), 549-573
- Kaše, R., Saksida, T. & Mihelič, K. K. (2019) Skill development in reverse mentoring: Motivational processes of mentors and learners Human Resource Management, 58(1), 57-69
- Brooks, A. W., Gino, F. & Schweitzer, M. E. (2015) Smart people ask for (my) advice: Seeking advice boosts perceptions of competence Management Science, 61(6), 1421-1435
- Chaudhuri, S. & Ghosh, R. (2012) Reverse mentoring: A social exchange tool for keeping the boomers engaged and millennials committed Human Resource Development Review, 11(1), 55-76
Lleva una tarea real al empezar
Algo de tu semana que quieras hacer tú mismo.