Guida per mentee: Sguardo nuovo
Come imparare da un mentor più giovane di te.
Cosa trovi in questa guida
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Un mentor più giovane
Il tuo mentor è più giovane, apposta
Un collega più giovane condivide con te competenze nuove e lo sguardo della sua generazione.
- Strumenti nuovi quello che usa ogni giorno
- La sua generazione come lavorano colleghi e clienti della sua età
- Sguardo nuovo come appare l’azienda dal suo livello
Il tuo motivo
Scegli qualcosa che vuoi fare
I partecipanti più anziani crescevano nelle competenze digitali soprattutto quando volevano imparare per sé.
Di’ cosa non sai
Di’ chiaramente cosa non sai
Chi chiede consiglio su compiti difficili sembra più competente.
- Non l’ho mai impostato. Mostramelo dall’inizio. Fa risparmiare tempo a entrambi.
- Più o meno lo so già. Il mentor salta ciò che ti serve.
Il ruolo fuori
Lascia il tuo ruolo fuori dalla stanza
Il mentor si trattiene se il tuo titolo siede al tavolo.
- Lascia a lui ritmo e temi
- Telefono via, porta chiusa
- Non passargli i tuoi compiti
- Non spostare né accorciare i suoi incontri
Riservatezza reciproca
Prometti riservatezza reciproca
Ciò che ti dice dell’azienda non deve arrivare al suo responsabile.
- Resta tra noi quello che non so ancora
- Resta tra noi quello che mi dici dell’azienda
- Condividiamo gli argomenti trattati, se siamo d’accordo entrambi
La sua opinione sincera
Chiedi la sua opinione sincera
Chiedi come appare l’azienda dal suo posto, poi ascolta.
- Cosa dicono le persone del tuo livello di questo cambiamento? Ascolta, non difenderti.
- Cosa smetteresti di fare al mio posto? Ringrazia, poi pensaci.
Dai qualcosa in cambio
Dai qualcosa in cambio
Il reverse mentoring è uno scambio: condividi anche ciò che sai.
- Spiega come è stata presa una decisione
- Presentagli una persona
- Digli cosa funzionava nelle sue spiegazioni
Tra un incontro e l’altro
Esercitati prima del prossimo incontro
Usa la novità una volta nel lavoro vero e racconta com’è andata.
- Provato l’aggiornamento del team fatto come breve video
- Ha funzionato l’hanno visto più persone di quante leggessero l’e-mail
- Da chiedere come aggiungere i sottotitoli
Mentornity in Claude e ChatGPT
Usa Mentornity da Claude o ChatGPT
Scrivi con parole tue; il tuo assistente pianifica incontri, compila strumenti e prepara messaggi.
Collegalo una volta
Aggiungi Mentornity in Claude, ChatGPT o un’altra app MCP, poi accedi.
Chiedi con parole tue
Pianificare incontri, compilare uno strumento o un modulo, trovare un mentor.
Un’anteprima prima di ogni modifica
L’assistente mostra cosa succederà; senza il tuo sì non cambia nulla.
Scollega quando vuoi
Vede solo ciò che vedi tu; le Impostazioni mostrano cosa ha fatto.
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Aggiungi Mentornity in Claude, ChatGPT o un’altra app MCP, poi accedi.
Chiedi con parole tue
Pianificare incontri, compilare uno strumento o un modulo, trovare un mentor.
Un’anteprima prima di ogni modifica
L’assistente mostra cosa succederà; senza il tuo sì non cambia nulla.
Scollega quando vuoi
Vede solo ciò che vedi tu; le Impostazioni mostrano cosa ha fatto.
I tuoi obiettivi e l’Accademia
Fissa obiettivi, impara, ottieni un badge
Segui i tuoi obiettivi in Il mio sviluppo e impara nell’Accademia Mentornity, nella tua lingua.
Fissa i tuoi obiettivi
Scrivi cosa vuoi raggiungere e valuta i progressi a ogni verifica.
Corsi con badge per i mentor
Sette competenze con brevi esercizi, poi un esame di 20 domande.
Guide per mentor e mentee
Guide basate sulla ricerca, una presentazione per strumento e programma.
Aggiungi il badge a LinkedIn
Supera l’esame e condividi la pagina del badge; vale due anni.
Fissa i tuoi obiettivi
Scrivi cosa vuoi raggiungere e valuta i progressi a ogni verifica.
Corsi con badge per i mentor
Sette competenze con brevi esercizi, poi un esame di 20 domande.
Guide per mentor e mentee
Guide basate sulla ricerca, una presentazione per strumento e programma.
Aggiungi il badge a LinkedIn
Supera l’esame e condividi la pagina del badge; vale due anni.
Fonti
Gli studi alla base di questa presentazione
- Murphy, W. M. (2012) Reverse mentoring at work: Fostering cross-generational learning and developing millennial leaders Human Resource Management, 51(4), 549-573
- Kaše, R., Saksida, T. & Mihelič, K. K. (2019) Skill development in reverse mentoring: Motivational processes of mentors and learners Human Resource Management, 58(1), 57-69
- Brooks, A. W., Gino, F. & Schweitzer, M. E. (2015) Smart people ask for (my) advice: Seeking advice boosts perceptions of competence Management Science, 61(6), 1421-1435
- Chaudhuri, S. & Ghosh, R. (2012) Reverse mentoring: A social exchange tool for keeping the boomers engaged and millennials committed Human Resource Development Review, 11(1), 55-76
Porta un compito reale al primo incontro
Qualcosa della tua settimana che vuoi fare da solo.