Gids voor mentoren: Lesgeven naar boven
Hoe je mentor bent van iemand met meer ervaring, en er zelf van leert.
Nederlands
Wat deze gids behandelt
Wat deze gids behandelt
Wat deze gids behandelt
Wat reverse mentoring is
Deze keer ben jij de mentor
Een jongere collega deelt nieuwe vaardigheden en inzichten met een ervaren collega.
- Jij brengt tools, nieuwe vaardigheden, hoe jouw generatie werkt
- Je mentee brengt het bedrijf, besluiten, mensen
- Jullie allebei leren en kennen elkaars kant
Vertrouwelijkheid over en weer
Spreek eerst vertrouwelijkheid over en weer af
Jij ziet wat hij nog niet kan, hij hoort jouw kijk op het bedrijf.
- Blijft tussen ons wat je nog niet kunt
- Blijft tussen ons wat ik over het bedrijf zeg
- We delen de onderwerpen, als we het allebei goed vinden
Zijn eigen reden
Begin bij wat hij wil doen
Oudere deelnemers leerden digitale vaardigheden vooral als ze dat zelf wilden.
De eerste vraag
Vraag naar een echte taak
Een taak uit zijn eigen week maakt elke les meteen nuttig.
- Wat zou je over drie maanden zelf willen kunnen? Geeft je een doel.
- Waar liep je vorige week vast? Geeft je de eerste les.
Zelf doen
Eén keer voordoen, dan laten proberen
Hij leert door het op zijn eigen werk te doen terwijl jij kijkt.
- Eén keer laten zien één stap, rustig
- Hij probeert op zijn eigen taak en laptop
- Wijs één ding aan niet vijf
- Hij doet het opnieuw zonder jou
Zeg wat je ziet
Zeg wat je ziet, met een voorbeeld
Hij vroeg om jouw mening, dus geef die duidelijk en beleefd.
- Klanten van mijn leeftijd openen onze nieuwsbrief niet. Dit lezen ze wel. Een mening plus een voorbeeld.
- Misschien ligt het aan mij, maar… Verstopt de boodschap.
Zijn kant
Vraag hoe het in zijn werk past
Hij kent het bedrijf, dus vraag waar de nieuwe vaardigheid helpt.
- Hoe zou dit in jouw team werken? Zijn antwoord is je volgende les.
- Hoe is dit besluit genomen? Nu leer jij zijn kant.
Wat jij eraan hebt
Jij leert ook leidinggeven
Reverse mentoring is ook bedoeld om de jonge mentor als leider te laten groeien.
- Helder uitleggen aan ervaren mensen
- Zien hoe besluiten vallen
- Een ervaren collega die jouw werk kent
Mentornity in Claude en ChatGPT
Gebruik Mentornity vanuit Claude of ChatGPT
Vraag het in je eigen woorden; je assistent plant afspraken, vult tools in en schrijft berichten.
Eén keer koppelen
Voeg Mentornity toe in Claude, ChatGPT of een MCP-app en log in.
Vraag het in je eigen woorden
Afspraken plannen, een tool of formulier invullen, een mentor vinden.
Een voorbeeld vóór elke wijziging
De assistent toont wat er gebeurt; zonder jouw ja verandert er niets.
Ontkoppel wanneer je wilt
Hij ziet alleen wat jij ziet; Instellingen tonen wat hij deed.
Eén keer koppelen
Voeg Mentornity toe in Claude, ChatGPT of een MCP-app en log in.
Vraag het in je eigen woorden
Afspraken plannen, een tool of formulier invullen, een mentor vinden.
Een voorbeeld vóór elke wijziging
De assistent toont wat er gebeurt; zonder jouw ja verandert er niets.
Ontkoppel wanneer je wilt
Hij ziet alleen wat jij ziet; Instellingen tonen wat hij deed.
Je doelen en de Academie
Stel doelen, leer, haal een badge
Volg je doelen in Mijn ontwikkeling en leer in de Mentornity Academie, in je eigen taal.
Stel je doelen
Schrijf wat je wilt bereiken en beoordeel het bij elk meetmoment.
Badgecursussen voor mentoren
Zeven vaardigheden met korte oefeningen, dan een examen van 20 vragen.
Gidsen voor mentoren en mentees
Onderzochte gidsen, een presentatie per tool en voor jouw programma.
Zet je badge op LinkedIn
Haal het examen en deel de badgepagina; die is twee jaar geldig.
Stel je doelen
Schrijf wat je wilt bereiken en beoordeel het bij elk meetmoment.
Badgecursussen voor mentoren
Zeven vaardigheden met korte oefeningen, dan een examen van 20 vragen.
Gidsen voor mentoren en mentees
Onderzochte gidsen, een presentatie per tool en voor jouw programma.
Zet je badge op LinkedIn
Haal het examen en deel de badgepagina; die is twee jaar geldig.
Bronnen
Het onderzoek achter deze presentatie
- Murphy, W. M. (2012) Reverse mentoring at work: Fostering cross-generational learning and developing millennial leaders Human Resource Management, 51(4), 549-573
- Chaudhuri, S. & Ghosh, R. (2012) Reverse mentoring: A social exchange tool for keeping the boomers engaged and millennials committed Human Resource Development Review, 11(1), 55-76
- Kaše, R., Saksida, T. & Mihelič, K. K. (2019) Skill development in reverse mentoring: Motivational processes of mentors and learners Human Resource Management, 58(1), 57-69
Stel één vraag in je eerste gesprek
Wat zou je over drie maanden zelf willen kunnen?