Guida per mentor: Insegnare verso l’alto
Come fare da mentor a chi ha più esperienza di te, e imparare a tua volta.
Cosa trovi in questa guida
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Cos’è il reverse mentoring
Questa volta il mentor sei tu
Un collega più giovane condivide competenze e sguardi nuovi con uno senior.
- Tu porti strumenti, competenze nuove, come lavora la tua generazione
- Il mentee porta il business, le decisioni, le persone
- Entrambi imparate e conoscete il punto di vista dell’altro
Riservatezza reciproca
Prima concorda la riservatezza reciproca
Vedrai le sue lacune, e lui sentirà la tua visione dell’azienda.
- Resta tra noi quello che non sai ancora
- Resta tra noi quello che dico dell’azienda
- Condividiamo gli argomenti trattati, se siamo d’accordo entrambi
Il suo motivo
Parti da ciò che vuole fare
I partecipanti più anziani crescevano nelle competenze digitali soprattutto quando volevano imparare per sé.
La prima domanda
Chiedi di un compito reale
Un compito della sua settimana rende utile subito ogni lezione.
- Cosa vorresti saper fare da solo tra tre mesi? Ti dà un obiettivo.
- Dove ti sei bloccato la settimana scorsa? Ti dà la prima lezione.
Mani in pasta
Mostra una volta, poi lascia provare
Impara facendolo sul suo lavoro mentre tu guardi.
- Mostra una volta un passo, lentamente
- Prova lui sul suo compito, sul suo portatile
- Indica una cosa non cinque
- Lo rifà senza di te
Di’ ciò che vedi
Di’ ciò che vedi, con un esempio
Ti ha chiesto la tua opinione: dalla in modo chiaro e cortese.
- I clienti della mia età non aprono la nostra newsletter. Ecco cosa leggono. Un’opinione e un esempio.
- Forse è solo una mia impressione, ma… Nasconde il punto.
Il suo lato
Chiedi come si adatta al suo lavoro
Conosce il business: chiedi dove la nuova competenza aiuterebbe.
- Come funzionerebbe nel tuo team? La sua risposta è la tua prossima lezione.
- Come è stata presa questa decisione? Ora impari il suo lato.
Cosa ci guadagni
Impari anche a guidare
Il reverse mentoring serve anche a far crescere il mentor giovane come leader.
- Spiegare con chiarezza a persone senior
- Vedere come si prendono le decisioni
- Un collega senior che conosce il tuo lavoro
Mentornity in Claude e ChatGPT
Usa Mentornity da Claude o ChatGPT
Scrivi con parole tue; il tuo assistente pianifica incontri, compila strumenti e prepara messaggi.
Collegalo una volta
Aggiungi Mentornity in Claude, ChatGPT o un’altra app MCP, poi accedi.
Chiedi con parole tue
Pianificare incontri, compilare uno strumento o un modulo, trovare un mentor.
Un’anteprima prima di ogni modifica
L’assistente mostra cosa succederà; senza il tuo sì non cambia nulla.
Scollega quando vuoi
Vede solo ciò che vedi tu; le Impostazioni mostrano cosa ha fatto.
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I tuoi obiettivi e l’Accademia
Fissa obiettivi, impara, ottieni un badge
Segui i tuoi obiettivi in Il mio sviluppo e impara nell’Accademia Mentornity, nella tua lingua.
Fissa i tuoi obiettivi
Scrivi cosa vuoi raggiungere e valuta i progressi a ogni verifica.
Corsi con badge per i mentor
Sette competenze con brevi esercizi, poi un esame di 20 domande.
Guide per mentor e mentee
Guide basate sulla ricerca, una presentazione per strumento e programma.
Aggiungi il badge a LinkedIn
Supera l’esame e condividi la pagina del badge; vale due anni.
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Scrivi cosa vuoi raggiungere e valuta i progressi a ogni verifica.
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Sette competenze con brevi esercizi, poi un esame di 20 domande.
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Fonti
Gli studi alla base di questa presentazione
- Murphy, W. M. (2012) Reverse mentoring at work: Fostering cross-generational learning and developing millennial leaders Human Resource Management, 51(4), 549-573
- Chaudhuri, S. & Ghosh, R. (2012) Reverse mentoring: A social exchange tool for keeping the boomers engaged and millennials committed Human Resource Development Review, 11(1), 55-76
- Kaše, R., Saksida, T. & Mihelič, K. K. (2019) Skill development in reverse mentoring: Motivational processes of mentors and learners Human Resource Management, 58(1), 57-69
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Cosa vorresti saper fare da solo tra tre mesi?