Guía del mentor: Enseñar hacia arriba
Cómo ser mentor de alguien con más experiencia que tú, y aprender de ello.
Qué cubre esta guía
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Qué es la mentoría inversa
Esta vez, el mentor eres tú
Un empleado joven comparte habilidades y miradas nuevas con un colega sénior.
- Tú aportas herramientas, habilidades nuevas, cómo trabaja tu generación
- Tu mentee aporta el negocio, las decisiones, las personas
- Los dos aprenden y conocen el lado del otro
Confidencialidad en ambos sentidos
Acuerda primero la confidencialidad mutua
Verás lo que no sabe, y oirá tu visión de la empresa.
- Queda entre nosotros lo que aún no sabes
- Queda entre nosotros lo que digo de la empresa
- Compartimos los temas tratados, si ambos estamos de acuerdo
Su propio motivo
Parte de lo que quiere hacer
Las personas mayores aprendieron habilidades digitales sobre todo cuando querían aprender por sí mismas.
La primera pregunta
Pregunta por una tarea real
Una tarea de su semana hace útil cada lección desde el primer día.
- ¿Qué te gustaría poder hacer tú mismo en tres meses? Te da un objetivo.
- ¿Dónde te atascaste la semana pasada? Te da la primera lección.
Manos a la obra
Muestra una vez y deja que pruebe
Aprende haciéndolo en su propio trabajo mientras tú miras.
- Muestra una vez un paso, despacio
- Prueba en su tarea, en su portátil
- Señala una cosa no cinco
- Lo repite sin ti
Di lo que ves
Di lo que ves, con un ejemplo
Te pidió tu opinión, así que dala con claridad y respeto.
- Los clientes de mi edad no abren nuestro boletín. Esto es lo que leen. Una opinión y un ejemplo.
- Quizá solo me pasa a mí, pero… Esconde lo importante.
Su lado
Pregunta cómo encaja en su trabajo
Conoce el negocio, así que pregunta dónde ayudaría lo nuevo.
- ¿Cómo funcionaría esto en tu equipo? Su respuesta es tu próxima lección.
- ¿Cómo se tomó esta decisión? Ahora aprendes su lado.
Lo que ganas
Tú también aprendes a liderar
La mentoría inversa también busca desarrollar al mentor joven como líder.
- Explicar con claridad a personas sénior
- Ver cómo se toman las decisiones
- Un colega sénior que conoce tu trabajo
Mentornity en Claude y ChatGPT
Usa Mentornity desde Claude o ChatGPT
Pide las cosas con tus palabras; tu asistente planifica reuniones, rellena herramientas y redacta mensajes.
Conéctalo una vez
Añade Mentornity en Claude, ChatGPT u otra app MCP e inicia sesión.
Pide con tus palabras
Planificar reuniones, rellenar una herramienta o formulario, buscar mentor, responder.
Una vista previa antes de cada cambio
El asistente muestra lo que pasará; nada cambia sin tu sí.
Desconecta cuando quieras
Solo ve lo que tú ves; Ajustes muestra lo que hizo.
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Tus objetivos y la Academia
Fija objetivos, aprende, gana una insignia
Sigue tus objetivos en Mi desarrollo y aprende en la Academia Mentornity, en tu idioma.
Fija tus objetivos
Escribe lo que quieres lograr y valóralo en cada revisión.
Cursos con insignia para mentores
Siete competencias con prácticas breves y un examen de 20 preguntas.
Guías para mentores y mentorados
Guías basadas en investigación, una presentación por herramienta y para tu programa.
Añade tu insignia a LinkedIn
Aprueba el examen y comparte la página; vale dos años.
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Fuentes
La investigación detrás de esta presentación
- Murphy, W. M. (2012) Reverse mentoring at work: Fostering cross-generational learning and developing millennial leaders Human Resource Management, 51(4), 549-573
- Chaudhuri, S. & Ghosh, R. (2012) Reverse mentoring: A social exchange tool for keeping the boomers engaged and millennials committed Human Resource Development Review, 11(1), 55-76
- Kaše, R., Saksida, T. & Mihelič, K. K. (2019) Skill development in reverse mentoring: Motivational processes of mentors and learners Human Resource Management, 58(1), 57-69
Haz una pregunta en la primera reunión
¿Qué te gustaría poder hacer tú mismo en tres meses?