Guia do mentor: Ensinar para cima
Como ser mentor de alguém mais experiente que você, e aprender com isso.
Português (Brasil)
O que você vai ver neste guia
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O que é mentoria reversa
Desta vez, o mentor é você
Um colega mais jovem compartilha habilidades e olhares novos com um colega sênior.
- Você traz ferramentas, habilidades novas, como sua geração trabalha
- O mentorado traz o negócio, as decisões, as pessoas
- Vocês dois aprendem e conhecem o lado do outro
Sigilo dos dois lados
Combine primeiro o sigilo dos dois lados
Você vai ver o que ele não sabe, e ele vai ouvir sua visão da empresa.
- Fica entre nós o que você ainda não sabe
- Fica entre nós o que eu digo sobre a empresa
- Compartilhamos os temas tratados, se nós dois concordarmos
O motivo dele
Parta do que ele quer fazer
Participantes mais velhos aprenderam habilidades digitais sobretudo quando queriam aprender por si.
A primeira pergunta
Pergunte sobre uma tarefa real
Uma tarefa da semana dele torna cada lição útil na hora.
- O que você gostaria de fazer sozinho daqui a três meses? Dá a você uma meta.
- Onde você travou na semana passada? Dá a você a primeira lição.
Mão na massa
Mostre uma vez, depois deixe tentar
Ele aprende fazendo no próprio trabalho enquanto você observa.
- Mostre uma vez um passo, devagar
- Ele tenta na tarefa dele, no notebook dele
- Aponte uma coisa não cinco
- Ele faz de novo sem você
Diga o que você vê
Diga o que vê, com um exemplo
Ele pediu sua opinião, então dê com clareza e educação.
- Clientes da minha idade não abrem nossa newsletter. Isto é o que eles leem. Uma opinião mais um exemplo.
- Talvez seja só impressão minha, mas… Esconde o ponto.
O lado dele
Pergunte como isso cabe no trabalho dele
Ele conhece o negócio, então pergunte onde a nova habilidade ajudaria.
- Como isso funcionaria na sua equipe? A resposta é sua próxima lição.
- Como essa decisão foi tomada? Agora você aprende o lado dele.
O que você ganha
Você também aprende a liderar
A mentoria reversa também quer desenvolver o mentor jovem como líder.
- Explicar com clareza para pessoas sêniores
- Ver como as decisões são tomadas
- Um colega sênior que conhece seu trabalho
Mentornity no Claude e no ChatGPT
Use a Mentornity pelo Claude ou ChatGPT
Peça com suas palavras; seu assistente planeja reuniões, preenche ferramentas e escreve mensagens.
Conecte uma vez
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Peça com suas palavras
Planejar reuniões, preencher uma ferramenta ou formulário, achar um mentor.
Uma prévia antes de cada mudança
O assistente mostra o que vai acontecer; nada muda sem seu sim.
Desconecte quando quiser
Ele vê só o que você vê; Configurações mostra sua atividade.
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Seus objetivos e a Academia
Defina objetivos, aprenda, ganhe um selo
Acompanhe seus objetivos em Meu desenvolvimento e aprenda na Academia Mentornity, no seu idioma.
Defina seus objetivos
Escreva o que quer alcançar e avalie o progresso a cada etapa.
Cursos com selo para mentores
Sete competências com exercícios curtos e depois uma prova de 20 questões.
Guias para mentores e mentorados
Guias baseados em pesquisa, uma apresentação por ferramenta e para seu programa.
Leve seu selo ao LinkedIn
Passe na prova e compartilhe a página do selo; vale dois anos.
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Fontes
As pesquisas por trás desta apresentação
- Murphy, W. M. (2012) Reverse mentoring at work: Fostering cross-generational learning and developing millennial leaders Human Resource Management, 51(4), 549-573
- Chaudhuri, S. & Ghosh, R. (2012) Reverse mentoring: A social exchange tool for keeping the boomers engaged and millennials committed Human Resource Development Review, 11(1), 55-76
- Kaše, R., Saksida, T. & Mihelič, K. K. (2019) Skill development in reverse mentoring: Motivational processes of mentors and learners Human Resource Management, 58(1), 57-69
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O que você gostaria de fazer sozinho daqui a três meses?