NL
Filmposter voor de presentatie Afsluiting en viering voor mentoren

Gids voor mentoren: Afsluiting en viering voor mentoren

Hoe je Afsluiting en viering stuurt, de antwoorden leest en het mentorschap goed afrondt.

Nederlands

Wat deze gids behandelt

Wat deze gids behandelt

Wat deze gids behandelt

Wat het is

Terugkijken, benoemen, bedanken

Je mentee beoordeelt elk doel, benoemt wat het opleverde en schrijft een bedankje.

Wanneer je het stuurt

Stuur het voor het laatste gesprek

Een geplande afsluiting laat zien wat er veranderde, en jullie gaan in goede harmonie uiteen.

  • Voor het laatste gesprek een week vooraf is genoeg
  • Het einde van een programma als de koppeling stopt
  • Een van jullie gaat verder een nieuwe rol, een nieuwe stad

Een eerlijk kader

Een afsluiting, geen rapportcijfer

"Deels" en "nog niet" zijn eerlijke antwoorden, en over allebei valt te praten.

  • De doelen van het begin uit de samenwerkingsafspraken, als die er zijn
  • Drie eerlijke antwoorden bereikt, deels of nog niet
  • Deel van het mentorschap de praktijkgids van MENTOR rekent het einde mee

Versturen

Stuur het vanuit je koppeling

Het kost een minuut, en je mentee krijgt een e-mail.

Open je koppeling

Kies Tool toewijzen en zoek Afsluiting en viering.

Probeer het als mentee

Vul het eerst zelf in; niets wordt opgeslagen of verstuurd.

Voeg een kort bericht toe

Zeg dat jullie het in het laatste gesprek doornemen.

Open je koppeling

Kies Tool toewijzen en zoek Afsluiting en viering.

Probeer het als mentee

Vul het eerst zelf in; niets wordt opgeslagen of verstuurd.

Voeg een kort bericht toe

Zeg dat jullie het in het laatste gesprek doornemen.

De antwoorden lezen

Eerst wat het opleverde, dan de resultaten

Wat iemand eraan overhoudt, blijft vaak langer dan de bereikte doelen.

  • Bereikte doelen en de deels bereikte
  • Wat het opleverde een vaardigheid, een gewoonte, een contact, een blik
  • De volgende stappen wat zonder jou doorgaat

Vragen om te stellen

Vraag naar het verhaal, niet het cijfer

Mensen die doorvragen, worden aardiger gevonden (Huang en anderen, 2017).

  • Over welk moment zou je een vriend vertellen? dan: waarom juist dat?
  • Wat ga je zelf blijven doen? dan: wat kan in de weg zitten?
  • Wil je contact houden, en hoe? dan: hoe vaak voelt goed?

Feedback die helpt

Benoem het werk, niet de persoon

Feedback kan averechts werken, dus praat over wat er gedaan is en wat veranderde.

1 op 3 Ruim een derde van de feedbackeffecten verlaagde de prestatie in een groot overzicht Kluger en DeNisi, 1996

Eén stap

Plan samen de eerste stap alleen

Als-dan-plannen ("als dit gebeurt, dan doe ik dat") helpen mensen in actie te komen.

94 toetsen lieten zien dat als-dan-plannen helpen doelen te bereiken Gollwitzer en Sheeran, 2006

Na het gesprek

Rond het af op Mentornity

De antwoorden, je reacties en de volgende stappen staan op één plek.

Lees het in het kort

Bereikte doelen en volgende stappen worden samengevat.

Voeg volgende stappen toe

Schrijf op wat er gebeurt, door wie en wanneer.

Markeer het als besproken

Rond het af zodra jullie het besproken hebben.

Lees het in het kort

Bereikte doelen en volgende stappen worden samengevat.

Voeg volgende stappen toe

Schrijf op wat er gebeurt, door wie en wanneer.

Markeer het als besproken

Rond het af zodra jullie het besproken hebben.

Sluit helder en goed af

Stuur het een week voor het laatste gesprek en neem je eigen dank mee.

Inloggen bij Mentornity Alle tools
Inloggen bij Mentornity Inloggen Alle tools