DE
Filmplakat zur Präsentation Abschluss und Feier für Mentoren

Leitfaden für Mentoren: Abschluss und Feier für Mentoren

Wie Sie Abschluss und Feier senden, die Antworten lesen und das Mentoring gut beenden.

Deutsch

Was dieser Leitfaden zeigt

Was dieser Leitfaden zeigt

Was dieser Leitfaden zeigt

Was es ist

Zurückblicken, benennen, danken

Ihr Mentee bewertet jedes Ziel, nennt, was er gewonnen hat, und schreibt einen Dank.

Wann Sie es senden

Senden Sie es vor dem letzten Treffen

Ein geplanter Abschluss zeigt Ihnen beiden, was sich verändert hat, und Sie gehen im Guten.

  • Vor dem letzten Treffen eine Woche vorher reicht
  • Am Ende eines Programms wenn die Zuordnung endet
  • Einer von Ihnen zieht weiter eine neue Rolle, eine neue Stadt

Ein ehrlicher Rahmen

Ein Abschluss, kein Zeugnis

„Teilweise“ und „noch nicht“ sind ehrliche Antworten, und über beide lohnt es sich zu sprechen.

  • Die Ziele vom Anfang aus der Arbeitsvereinbarung, falls es eine gibt
  • Drei ehrliche Antworten erreicht, teilweise oder noch nicht
  • Teil des Mentorings der Praxisleitfaden von MENTOR zählt das Ende dazu

Senden

Senden Sie es aus Ihrer Zuordnung

Das dauert eine Minute, und Ihr Mentee bekommt eine E-Mail.

Öffnen Sie Ihre Zuordnung

Weisen Sie dort Abschluss und Feier aus der Bibliothek zu.

Probieren Sie es als Mentee

Füllen Sie es zuerst selbst aus; nichts wird gespeichert.

Schreiben Sie eine kurze Nachricht

Sagen Sie, dass Sie es beim letzten Treffen durchgehen.

Öffnen Sie Ihre Zuordnung

Weisen Sie dort Abschluss und Feier aus der Bibliothek zu.

Probieren Sie es als Mentee

Füllen Sie es zuerst selbst aus; nichts wird gespeichert.

Schreiben Sie eine kurze Nachricht

Sagen Sie, dass Sie es beim letzten Treffen durchgehen.

Die Antworten lesen

Erst das Gewonnene, dann die Ergebnisse

Was jemand gewonnen hat, hält oft länger als die erreichten Ziele.

  • Erreichte Ziele und die teilweise erreichten
  • Was gewonnen wurde eine Fähigkeit, eine Gewohnheit, ein Kontakt, ein Blick
  • Die nächsten Schritte was ohne Sie weitergeht

Fragen stellen

Fragen Sie nach der Geschichte

Menschen, die Nachfragen stellen, wirken sympathischer (Huang und andere, 2017).

  • Von welchem Moment würden Sie einem Freund erzählen? dann: warum gerade von diesem?
  • Was machen Sie allein weiter? dann: was könnte dazwischenkommen?
  • Möchten Sie in Kontakt bleiben, und wie? dann: wie oft passt?

Feedback, das hilft

Die Arbeit benennen, nicht die Person

Feedback kann nach hinten losgehen, sprechen Sie also über das Getane und das Veränderte.

1 von 3 Mehr als ein Drittel der Feedback-Effekte senkte in einer großen Übersichtsarbeit die Leistung Kluger und DeNisi, 1996

Ein Schritt

Den ersten Schritt allein planen

Pläne nach dem Muster „wenn das passiert, dann tue ich das“ helfen beim Handeln.

94 Tests zeigten, dass Wenn-dann-Pläne helfen, Ziele zu erreichen Gollwitzer und Sheeran, 2006

Nach dem Treffen

Den Abschluss auf Mentornity festhalten

Die Antworten, Ihre Kommentare und die nächsten Schritte bleiben an einem Ort.

Auf einen Blick lesen

Erreichte Ziele und nächste Schritte werden zusammengefasst.

Nächste Schritte eintragen

Schreiben Sie auf, wer was bis wann tut.

Als besprochen markieren

Schließen Sie es ab, sobald Sie darüber gesprochen haben.

Auf einen Blick lesen

Erreichte Ziele und nächste Schritte werden zusammengefasst.

Nächste Schritte eintragen

Schreiben Sie auf, wer was bis wann tut.

Als besprochen markieren

Schließen Sie es ab, sobald Sie darüber gesprochen haben.

Enden Sie klar und gut

Senden Sie es eine Woche vor dem letzten Treffen und bringen Sie Ihren eigenen Dank mit.

Bei Mentornity anmelden Alle Werkzeuge
Bei Mentornity anmelden Anmelden Alle Werkzeuge