IT
Locandina in stile film della presentazione Chiusura e celebrazione per i mentor

Guida per i mentor: Chiusura e celebrazione per i mentor

Come inviare Chiusura e celebrazione, leggere le risposte e chiudere bene il mentoring.

Italiano

Cosa trovi in questa guida

Cosa trovi in questa guida

Cosa trovi in questa guida

Che cos’è

Guardare indietro, dare un nome, ringraziare

Il tuo mentee segna ogni obiettivo, dice cosa ha ottenuto e scrive un ringraziamento.

Quando inviarlo

Invialo prima dell’ultimo incontro

Una chiusura pianificata mostra cosa è cambiato e vi fa salutare in buoni rapporti.

  • Prima dell’ultimo incontro basta una settimana prima
  • La fine di un programma quando l’abbinamento si chiude
  • Uno dei due cambia strada un nuovo ruolo, una nuova città

Una cornice onesta

Una chiusura, non una pagella

«In parte» e «non ancora» sono risposte oneste, e vale la pena parlarne.

  • Gli obiettivi dell’inizio dall’accordo di collaborazione, se c’è
  • Tre risposte oneste raggiunto, in parte o non ancora
  • Parte del mentoring la guida pratica di MENTOR include la fine

Inviarlo

Invialo dal tuo abbinamento

Ci vuole un minuto, e il tuo mentee riceve un’email.

Apri il tuo abbinamento

Scegli Assegna uno strumento e trova Chiusura e celebrazione.

Prova come mentee

Compilalo prima tu; non viene salvato né inviato nulla.

Aggiungi un breve messaggio

Di’ che lo guarderete insieme all’ultimo incontro.

Apri il tuo abbinamento

Scegli Assegna uno strumento e trova Chiusura e celebrazione.

Prova come mentee

Compilalo prima tu; non viene salvato né inviato nulla.

Aggiungi un breve messaggio

Di’ che lo guarderete insieme all’ultimo incontro.

Leggere le risposte

Prima le conquiste, poi i risultati

Ciò che ha ottenuto spesso dura più degli obiettivi raggiunti.

  • Obiettivi raggiunti e quelli raggiunti in parte
  • Cosa ha ottenuto una capacità, un’abitudine, un contatto, uno sguardo
  • I suoi prossimi passi ciò che continua senza di te

Domande da fare

Chiedi la storia, non il voto

Chi fa domande di approfondimento risulta più simpatico (Huang e altri, 2017).

  • Quale momento racconteresti a un amico? poi: perché proprio quello?
  • Cosa continuerai a fare in autonomia? poi: cosa potrebbe ostacolarti?
  • Vuoi restare in contatto? E come? poi: ogni quanto ti sembra giusto?

Un feedback che aiuta

Parla del lavoro, non della persona

Il feedback può ritorcersi contro: parla del lavoro fatto e di cosa è cambiato.

1 su 3 Più di un terzo degli effetti del feedback ha peggiorato la prestazione in un’ampia rassegna Kluger e DeNisi, 1996

Un passo

Pianifica il suo primo passo da solo

I piani del tipo «se succede questo, allora faccio quello» aiutano ad agire.

94 test hanno mostrato che i piani «se, allora» aiutano a raggiungere gli obiettivi Gollwitzer e Sheeran, 2006

Dopo l’incontro

Chiudi su Mentornity

Le risposte, i tuoi commenti e i prossimi passi restano in un unico posto.

Leggilo in sintesi

Obiettivi raggiunti e prossimi passi sono riassunti.

Aggiungi i prossimi passi

Scrivi cosa si farà, chi lo farà ed entro quando.

Segna come discusso

Chiudi il cerchio dopo averne parlato.

Leggilo in sintesi

Obiettivi raggiunti e prossimi passi sono riassunti.

Aggiungi i prossimi passi

Scrivi cosa si farà, chi lo farà ed entro quando.

Segna come discusso

Chiudi il cerchio dopo averne parlato.

Chiudi con una nota chiara e bella

Invialo una settimana prima dell’ultimo incontro e porta il tuo ringraziamento.

Accedi a Mentornity Tutti gli strumenti
Accedi a Mentornity Accedi Tutti gli strumenti