Póster de estilo cinematográfico de la presentación Tú pones la agenda

Guía del coachee: Tú pones la agenda

Cómo llegar al coaching con un objetivo y salir de cada sesión con un siguiente paso.

Español

Qué cubre esta guía

Por qué un objetivo claro

Un objetivo claro supera las buenas intenciones

Los objetivos concretos y exigentes mejoran el rendimiento más que una vaga intención de mejorar.

0,77 Efecto de los objetivos concretos y exigentes frente a «hazlo lo mejor que puedas» en tareas sencillas

0,41 El mismo efecto en tareas complejas Locke y Latham, American Psychologist, 2002

Objetivo de resultado o de aprendizaje

Ajusta el objetivo al problema

Para una tarea conocida, un objetivo de resultado; para una habilidad nueva, uno de aprendizaje.

Un problema de ejecución Objetivo de resultado Hacer dos presentaciones ante dirección antes de marzo

Una pregunta abierta Objetivo de aprendizaje Analizar 5 buenas presentaciones, probar 2 estructuras Revisión en 3 semanas

Un breve resumen previo

Envía antes un breve resumen

Dos días antes, cuenta a tu coach qué ha cambiado y qué quieres de la sesión.

Paula G.Lectura previa · 2 días antes

Desde la última vezHe presentado ante el equipo dos vecesAvance en mi objetivoDos de cuatro presentaciones hechasDónde me atascoLas preguntas de la alta direcciónDecisión que necesito¿Acepto el proyecto transversal?Lo que te pidoAsistir a uno de mis ensayos

Entre sesiones

Prueba un pequeño experimento cada vez

El trabajo ocurre entre sesiones, así que sal de cada una con algo que probar.

Algo que probar pequeño y concreto
Cuándo y dónde en tu semana real
Qué notaste una o dos líneas
Cuéntalo en la próxima sesión

El seguimiento

Anota tu siguiente paso

Una nota breve en las 24 horas siguientes convierte la sesión en un plan que cumplirás.

Gracias por hoyPaula G. · enviado 2 horas después

Lo que me llevoEmpezar por la decisión que necesito.Lo que voy a probarEnsayar contigo el jueves.Te contaré cómo fueDespués de la reunión de equipo del lunes. En menos de 24 horas

Decir a tu coach qué te ayuda

Dile a tu coach qué te ayuda

Tu coach se adapta antes si le dices qué funciona y qué no.

Tus preguntas sobre mi equipo fueron lo que más me ayudó. Concreto y útil.
Estuvo bien, gracias. No le dice nada a tu coach.

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Ventas

3 coaches encontrados

Javier García Ventas B2BPrecios

mar, 10 mar

Zoom · 30 min

10:0010:3011:0011:30
Lucía Fernández Ventas enterpriseGo-to-market

mié, 11 mar

Mentornity Video · 45 min

13:0013:4514:30

Reunión agendada mié, 11 mar · 13:45
Alejandro Ruiz Equipo comercialLevantar capital

jue, 12 mar

Google Meet · 60 min

09:0015:0016:00

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Reuniones

3 de 4 reuniones hechas

3mar Arranque y expectativas mar · 14:00 · 45 min
10mar Fortalezas y habilidades mar · 14:00 · 45 min
12mar Objetivos y mapa de carrera jue · 14:00 · 45 min Reunión agendada Agendar una reunión Confirmar y reservar
Plan de networking Agendar una reunión

Objetivos y mapa de carrera

Jue, 12 mar · 14:00–14:45 Unirte a la videollamada

Lo que ve el coach

Lo que ve el coachee

Pregúntale por sus tres objetivos principales y ayúdale a elegir uno para los próximos 90 días.

Preguntas previas a la reunión

¿Qué sabes ya de sus objetivos?

Preguntas posteriores a la reunión

¿Qué siguiente paso acordasteis?

Trae tus tres objetivos principales. Saldrás con uno en el que centrarte 90 días.

Preguntas previas a la reunión

¿En qué objetivo quieres centrarte?

Preguntas posteriores a la reunión

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Reunión agendada mié, 11 mar · 13:45
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3mar Arranque y expectativas mar · 14:00 · 45 min
10mar Fortalezas y habilidades mar · 14:00 · 45 min
12mar Objetivos y mapa de carrera jue · 14:00 · 45 min Reunión agendada Agendar una reunión Confirmar y reservar
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Lo que ve el coach

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Escribe tu objetivo antes de empezar

Una frase con fecha y, después, algo que te gustaría probar primero.

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